Расчет планового (эффективного) годового фонда рабочего времени

Таблица 16.1

Пример. На предприятии 55 человек имеют продолжительность рабочего дня 8 ч при пятидневной рабочей неделе и 50 человек — 7-часовой рабочий день. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени -219 дней. Тогда средняя продолжительность рабочего дня с учетом 8 предпраздничных дней за год по каждой категории работающих равна:

В целом по предприятию средняя установленная продолжительность рабочего дня равна:

Для некоторых категорий работников (работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена. Различают полную продолжительность рабочего дня, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов). Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха).

Фактический фонд рабочего времени (Т_ф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период. Различия между плановым и фактическим фондами рабочего времени представлены на рис. 2. При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый (эффективный) фонд рабочего времени.

Рис. 2. Плановый и фактический фонды рабочего времени:

Т_ф = Т_рв – Т_пот – Т_вн + Т_св

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового (эффективного). Все эти коэффициенты рассчитываются аналогично по следующей формуле:

.

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.