double arrow

Основные элементы тарифной системы

Тарифная система оплаты труда

Функции заработной платы

Сущность оплаты труда принципы и функции заработной платы.

Заработная плата – это цена рабочей силы соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и его семьи. Оплата труда является основной частью трудовых доходов населения. В основе организации труда лежат следующие принципы:

1) распределение по количеству и качеству труда

2) материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда

3) сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда

4) постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих

5) опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты

6) в сочетании централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятия

7) неограниченность заработной платы

8) усиление социальной защищенности работников

1) Основной источник повышения благосостояния.

2) Главный стимул развития производства

3) Общие:

а) средства распределения жизненных благ;

б) формирование платежеспособного спроса

в) средства поддержания материального благосостояния

г) средства воспроизведения рабочей силы

4) Материальное стимулирование

5) Экономическая




6) Социальная

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время, в течении которого работник занят производственной работой на предприятии и количество изготовленной продукции.

Организация оплаты труда включает следующие элементы:

1) тарифную систему

2) формы и системы оплаты труда

3) систему оплаты надбавок и премирования

4) нормирование труда

Оплата труда работника облагается подоходным налогом.

Плательщиками являются все граждане республики Беларусь, получающие заработную плату.

Представляет собой совокупность нормированных документов, при помощи которых производится регулирование и дифференциация заработной платы различных категорий работников. В зависимости от их квалификации, тяжести труда, тарифная система позволяет реализовать основные принципы оплаты труда.

1. Тарифно – квалификационный справочник –это документ с



помощью которого определяется сложность выполнения работ и оценивается квалификация (разряд) рабочего.

В настоящее время на предприятиях РБ действует единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий.

В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов и руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, требования к знаниям работников.

2. Тарифная сетка (единая), (ЕТС) –представляет собой

совокупность квалификаций, разрядов и соответствие им тарифных коэффициентов, на основании ЕТС регулируется заработная плата от рабочих низшей квалификации к высшей. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих и зависят от степени сложности и точности выполненной ими работы. Самый низкий уровень квалификации – первый разряд.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки следующего разряда превышают ставку первого разряда.

Тарифная сетка включает 27 разрядов, категорий, охватывает все категории работников. С 1 по 23 разряды тарифицированы работы на уровне предприятия.

3. Тарифная ставка –характеризует абсолютный размер оплаты

труда работника соответствующего разряда в единицах времени (час, день, месяц) минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.

Предприятие, исходя из своего финансового состояния может самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня установленного государством.

Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду.

Расчет дневной и часовой тарифной ставки производится исходя из месячной тарифной ставки, путем деление ее на среднее число рабочих дней или среднее число рабочих часов в месяц (нормативная).

На вредных и тяжелых работах часовая тарифная ставка увеличивается в зависимости от характера работ на 4, 8, 12% .

Надбавки, районные коэффициенты и доплаты к окладам.

Надбавки и доплаты могут быть компенсирующими и стимулирующими.

Компенсирующие надбавки устанавливаются за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время, за работу в выходные дни и сверх урочное время.

Стимулирующие надбавки устанавливаются за счет имеющихся средств на предприятии:

- за профессиональное мастерство

- за высокие достижения в труде

- за выслугу лет

- за стаж работы






Сейчас читают про: