Регулирование заработной платы

Регулирования оплаты труда государством осуществляется как прямым так и косвенным способом.

Прямое регулирование – непосредственно устанавливает определенные количественные параметры, обязательные для хозяйствующих субъектов (ставки налогообложения, минимальная заработная плата, тарифный разряд и коэффициент для работников бюджетной сферы)

Косвенное регулирование – осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и т. д.

Цели регулирования заработной платы

1. Обеспечение рационального с позиции государственной политики распределения трудовых ресурсов по сферам производства и регионам.

2. Осуществлению социально справедливой политики доходов.

3. Поддержание равновесия между платежеспособным населения и предложениям при сохранении стимулирующей роли заработной платы.

Размер заработной зависит от конкурентоспособности продукта. Государство гарантирует в области оплаты труда: - минимальную заработную плату, использование республиканской тарифной сетки.

Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимальный допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Минимальная заработная плата устанавливается с учетом минимальной потребности бюджета (МПБ).

Минимальный потребительский бюджет - расходы на приобретение набора потребительских товаров на удовлетворение основных физических и социально – культурных потребностей. Стоимостная величина МПБ определяется средними ценами.

Основная часть МПБ составляет потребительскую “ корзинку ”, при расчете которой учитывает физиологические нормы потребления.

Существует понятие “ прожиточный минимум” он составляет приблизительно 60% от МПБ, с 1992 года – это “черта бедности”.

Гарантированной добавкой, компенсирующего характера, согласно закона является индексация на каждый процент прироста потребительских цен.

Индексация обеспечивает относительную стабильность реальной заработной платы за счет увеличения номинальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – сумма денег полученных рабочим за выполненную работу.

Реальная заработная плата - сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены рабочим за его номинальную заработную плату (покупательская способность номинальной заработной платы).