Нематериальные способы и приемы стимулирования

Элементы материального стимулирования

Система мотивации организации

Модель Портера-Лоулера

Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости.

Согласно модели Л.Портера и Э.Лоулера достигнутые результаты зависят не только от удовлетворенности ожиданий и справедливости вознаграждений, но и от способностей и характера работника, а также осознания им своей роли в трудовом процессе.

Система мотивации организации включает в себя матери­альное стимулирование, разнообразные способы и приемы нематериального стимулирования.

Таблица 27

Доход работ-ника предприятия	Заработная плата	Тарифная часть
Надбавки, премии, дополнительные выплаты
Социальные выплаты	Оплата транспортных расходов
Субсидии на питание
Страхование
Медицинское обслуживание
Помощь в обучении
Другие

Вторичные, высшие потребности людей играют важную роль в мотивации персонала.

Рис. 12. Модель Портера-Лоулера