Тема 5. Управление профессиональной мобильностью и карьерным продвижением

План лекции

1. Понятия профессиональной мобильности

2. Виды профессиональной мобильности

3. Карьера: понятие, условие, виды

1. Профессиональную мобильность можно рассматривать как частную форму трудовой мобильности. Последняя играет важную роль в поддержании и изменении социальной структуры общества, способствует нормальному функционированию экономики, дает возможность человеку реализовать свои жизненные цели.

Трудовая мобильность – непременное условие функционирования всякого здорового общества. И чем более развитым оно является, тем интенсивней протекает этот процесс. Всякие попытки искусственного сдерживания трудового движения приводят лишь к отрицательным экономическим и социальным результатам.

Способы принудительного ограничения трудовой мобильности, применявшиеся (и применяющиеся) на практике, многообразны. Это:

-  паспортный режим и режим прописки (регистрации);

-  административный запрет на въезд и выезд, смену места работы по соображениям «экономической целесообразности» или секретности;

-  прямой правовой запрет на профессии и должности;

-  ограничения трудовых перемещений в связи с неразвитостью (ранее полным отсутствием) рынка жилья и рынка рабочей силы;

-  запреты, связанные с угрозой применения партийных санкций;

-  моральное осуждение людей, стремящихся самостоятельно менять место работы, продвигаться по служебной лестнице или выбирать более выгодную работу, и приклеивание им ярлыков («летуны», «карьеристы», «рвачи»);

- бюрократические процедуры, охлаждающие желание к «перемене мест».

Профессиональная мобильность – это движение работника или группы работников, изменяющее их профессиональный и должностной статус в социальной структуре организации, содержание и объем выполняемых функций, место приложения труда. [3]

С точки зрения экономической профессиональная мобильность способствует обеспечению народного хозяйства рабочей силой, достижению баланса между количеством и качеством рабочих мест и количеством и качеством работников, эффективному использованию трудового потенциала общества.

Социальная функция профессиональной мобильности состоит в том, что при этом развивается социальная структура общества, удовлетворяются разнообразные потребности работника как в сфере труда, так и за ее пределами.

2. Профессиональную мобильность в организации в зависимости от Функционального содержания, лежащего в основе трудовой деятельности, можно разделить на профессионально-квалификационную, межпрофессиональную и должностную.

Профессионально-квалификационная мобильность отражает процесс движения работника в рамках приобретенной профессии различные ступени (квалификации) овладения ее особенностями, тонкостями, через расширение компетенций, приобретение практических умений и мастерства.

Меж профессиональная мобильность выражает процесс смены профессии, приобретения дополнительной профессии, переход к мультипрофессиональной деятельности. В условиях ускоряющейся Диверсификации экономики, разнообразия организаций и видов деятельности возникает потребность в работнике широкого профиля, не закрепленного надолго за одним специализированным видом занятия.

Должностная мобильность характеризует перемещения по ор­ганизационной структуре с занятием определенной позиции и набором определенных функций. Это не обязательно движение по иерархии (позиции с разным объемом властных полномочий), но и движение по одному уровню (различия в содержании работы, но не в объеме власти).

Трудовую мобильность в зависимости от отношений между позициями различного уровня (вертикаль) или позициями равного уровня (горизонталь) принято делить на вертикальную и горизонтальную.

Вертикальная профессиональная мобильность является результатом перемены позиций в служебной иерархии. В ней находит выражение процесс накопления знаний, квалификации, опыта. Количество деловых и личностных достижений работника переходит в новое качество – в более ответственную и высокооплачиваемую должностную позицию.

Горизонтальная профессиональная мобильность – это перемещение индивида из одной профессиональной группы в другую, расположенную на том же уровне в плане объема властных полномочий, оплаты и престижности. В результате горизонталь­ного движения уровень вознаграждения, как правило, не меняется, но работник часто получает дополнительные блага, изменяет трудо­вую ситуацию в лучшую для себя сторону.

Организованный управляемый процесс горизонтальной профес­сиональной мобильности получил название ротации.