2018-02-13
338
22. Объектами коммуникационной функции маркетинга персонала являются (выберите
правильные ответы)
1. сотрудники организации;
2. кадровые агентства;
3. образовательные учреждения;
4. служащие государственных учреждений;
5. лизинговые работники.
23. Формирование информационной маркетинговой системы относится к функции
(выберите правильный ответ)
1. управления маркетингом персонала;
2. аналитической функции;
3. информационной функции;
4. коммуникативной функции.
24. Производственная функция маркетинга персонала включает (выберите
правильный ответ)
1. организацию системы коммуникаций на предприятии;
2. создание информационной базы данных на предприятии;
3. формирование кадрового состава организации.
25. В содержание коммуникационной функции маркетинга персонала входит
(вычеркните неправильный ответ)
|
|
|
1. анализ потребности в персонале;
2. формирование маркетинговых отношений с субъектами рынка труда;
3. формирование привлекательного имиджа предприятия на рынке труда.
26. Маркетинговая деятельность в сфере управлении персоналом включает в себя
(выберите правильные ответы)
1. формирование мотивационных программ управления персоналом;
2. разработку мероприятий, необходимых для покрытия потребности в персонале;
3. расчет затрат на привлечение персонала;
4. создание системы управления персоналом на предприятии.
27. Концепция маркетинга, ориентированная на работников включает (выберите
правильный ответ)
1. изучение требований работодателей к рабочим местам;
2. изучение конкурентов на внешнем рынке труда;
3. ожидания и мотивы занятости работников.
4. выявление рыночных возможностей предприятия –
работодателя.
28. Концепция интегрированного маркетинга выключает (выберите правильный ответ)
1. изучение требований работников к условиям труда и уровню
заработной платы;
2. требования работодателей к уровню квалификации рабочих
кадров;
3.изучение требований работодателя и работников к рабочим
|
|
|
местам;
4. изучение предложений рабочей силы на рынке труда.
29. Маркетинг персонала в широком смысле включает в себя (вычеркните
неправильные ответы)
1. разработку мероприятий по привлечению персонала;
2. определение потребности в персонале;
3. философию и стратегию управления человеческими ресурсами.
30. Маркетинг персонала в узком смысле включает в себя (выберите правильные
ответы)
Изучение внешних и внутренних факторов, определяющих
положение предприятия на рынке труда;
Создание информационной маркетинговой системы на
предприятии;
3. формирование системы базовых ценностей и стратегии
управления человеческими ресурсами.
31.Субъектами маркетинга персонала являются (выберите правильные ответы)
1. государственные службы занятости;
2. кадровые агентства;
3. предприятия- работодатели;
4. наемные работники;
5. аудиторские фирмы.
32. Рабочая сила – это:
1. трудовой потенциал работника;
2. процесс использования физических и духовных способностей
человека;
3.совокупность физических и духовных способностей человека,
которые используются им в процессе труда.
33. Работодатель – это:
1.руководитель;
2. должностное лицо;
Должностное лицо, предоставляющее работу.
34. Многообразие концепций маркетинга персонала обуславливается (вычеркните
неправильные ответы)
1. особенностями товара рабочая сила;
2. различными интересами работодателей;
3. текучестью кадров;
Мотивами наемных работников
35. Дополните виды маркетинга с точки зрения фактора времени
1. тактический;
2. стратегический;
Операционный.
36. Изучение окружающей среды как функция маркетинга предполагает (выберите
правильный ответ)
1. анализ внутренней статистики организации;
2. изучение внутреннего рынка труда предприятия;
3. планирование;
Оценку контролируемых и неконтролируемых
Факторов окружающей среды.
37. Выберите факторы окружающей среды, контролируемые маркетингом персонала
1. экономическая ситуация в стране;
2. выбор концепции маркетинга;
3. разработка новой системы взглядов на тактику поведения
организации на рынке труда
4. политико-правовая среда.
38. Выберите факторы окружающей среды, не контролируемые маркетингом персонала
1. подбор, отбор и найм персонала;
2. экологическая обстановка;
3. организационная культура организации;
4. демографическая ситуация.
39. Основой маркетинга персонала как инструмента планирования являются (выберите
правильные ответы)
|
|
|
1. расчеты объемов производства;
2. расчеты потребности в персонале;
3. перспективы развития организации;
4. инфляция.
40. Маркетинг персонала как философия организации - это (выберите правильный
ответ)
1. документ, в котором определена структура управления
организацией;
2. устав организации;
3. совокупность принципов и базовых ценностей,
определяющих отношение работодателя к наемным
работникам;
41. Вид управленческой деятельности, направленный на долговременное
обеспечение организации человеческими ресурсами – это (выберите
правильный ответ)
1. кадровый спрос;
2. кадровое продвижение;
3. маркетинг персонала;
4. предварительный профессиональный отбор.
42. Маркетинг персонала – это вид деятельности, направленный (выберите
правильный ответ)
1. на развитие персонала;
2. выявление и удовлетворение потребностей организации в
персонале;
3. оценку работающего персонала;
4. мотивацию персонала.
43 Главная задача маркетинга персонала – это (выберите правильный ответ)
1. эффективное покрытие потребности организации в персонале;
2. диагностика мотивации персонала;
3. увольнение персонала;
4. продвижение молодых специалистов.
44. Маркетинг персонала в узком смысле представляет собой (выберите правильный
ответ)
1. философия организации по управлению человеческими
|
|
|
ресурсами;
2. особая функция кадровой службы;
3. документ, отражающий направления работы организации на
рынке труда.
Тема 2. Рынок труда и его инфраструктура
45. Рынок труда - это (выберите правильный ответ)
1. территория, имеющая свои границы, где совершаются сделки по
поводу купли и продажи рабочей силы;
