Правовой акт возникновения отношений между

работником и работодателем;

   3. процесс привлечения работника на вакантное рабочее

       место;                          

   4. выбор из общего числа претендентов наиболее подходящих

работников с учетом их профессиональных и личностных

характеристик.

224. Набор персонала - это (вычеркните лишнее)

1. процесс создания резерва кандидатов на рабочие места;

2. затраты труда на поиск кандидатов на рабочие места;

3. поиск работников за счет внутренних и внешних

источников;

                                           4.процесс создания резерва кандидатов на рабочие места за

счет внутренних и внешних источников.

       225. Недостатки внешних источников набора (выберите правильные ответы)

1. затратность;

2. длительность периода адаптации работника;

3. сохранение уровня оплаты, сложившегося в организации;

4. ограничение возможностей для выбора работников.

        226. Преимущества внешних источников набора (выберите правильные ответы):

1. неограниченный выбор;

2. возможность использовать опыт других организаций;

3. низкая затратность:

4. повышение лояльности работников.

227. Рекрутинговые агентства занимаются (выберите правильный ответ)

1. обучением персонала;

2. трудоустройством граждан;

3. поиском и отбором персонала на вакантные должности фирм- заказчиков;

4. планированием карьеры.

228. Агентства по трудоустройству работают по договорам (выберите правильный

   ответ)

1. с работодателями;

2. соискателями;

3. государственной службой занятости;

4. местными властями.

       229. Метод прямого поиска конкретного кандидата для фирмы-заказчика – это

              (выберите правильны ответ)

1. аутстаффинг;

2. лизинг;

3. хэд-хантинг;

4. аутплейсмент.

230. Найм работников - это (выберите правильный ответ)

1. процесс формирования кадрового состава предприятия;

2. правовой акт установления правовых отношений между

работником и работодателем;

3. установление организационных отношений между работником

 и работодателем;

                                          4. правовой и хозяйственный акт установления правовых и      

                                             организационных отношений между работником и

                                            работодателем об условиях труда и возмещении затрат.

       231. Оценка качества найма включает анализ эффективности затрат

   (вычеркнуть лишнее)

1. в процессе поиска кандидатов;

2. в процессе набора;

3. в процессе адаптации.

В процессе оставления заявки на вакантнуюдолжность.

          232. Пожизненный найм - это (вычеркните неправильные ответы)

1. гарантированная занятость;

2. действия фирмы, направленные на снижение текучести кадров;

Положение, согласно которому работник не может быть

уволен;

4. одна из форм гарантированной занятости.

             233. Технология стандартного поиска включает ряд этапов (вычеркните лишнее)

1. описание вакансии;

2. разработка требований к персоналу;

3. создание рабочей команды;

4. работа с кандидатом после принятия на работу.

  234. Найдите соответствие между требованиями к персоналу и их содержанием

 

---

---

Требования к персоналу		Содержание требований
Способности	а	Сфера профессиональных интересов, определенность профессиональных перспектив