4. освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров
данной организации.
202. Недостатки внешних источников набора (вычеркните лишнее)
1. длительный период адаптации;
2. плохое знание организации;
3. появление новых импульсов для развития организации;
Появляется возможность избежать текучести кадров.
203. Недостатки внешних источников набора (выберите правильный ответ)
1. более высокие затраты на привлечение кадров;
2. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом;
Решается проблема занятости собственных кадров.
204. Сотрудники организации, рассматриваемые как претенденты на закрытие
вакансий, - это (выберите правильный ответ)
1. внутренние источники набора;
2. внешние источники набора;
3. заемный персонал;
4. привлеченный персонал.
205. Внутренние источники набора (выберите правильные ответы)
|
|
1. ротация;
2. продвижение;
3. дни открытых дверей;
4. ярмарки вакансий.
206. Ротация работников относится к источникам и методам привлечения персонала
(выберите правильный ответ)
1. внешним;
2. внутренним;
3. временным;
4. прямым.
207. Совмещение должностей относится к источникам и методам привлечения
персонала (выберите правильный ответ)
1. внешним;
2. внутренним;
3. заемным;
4. прямым.
208. Недостатки внутренних источников набора (выберите правильные ответы)
1. ограниченность выбора;
2. конкуренция между работниками по поводу повышения в
должности;
3. в снижение лояльности работников;
4. повышенная вероятность ошибки из-за плохого знания
претендента
209. Преимущества внутренних источников набора (выберите правильные ответы):
1. повышение лояльности работника к организации;
2. низкая затратность;
|
|
3. конкуренция между работниками;
4. неограниченный выбор.
210. Способ закрытия вакансии, альтернативный найму (выберите правильный ответ)
1. совмещение должностей;
2. лизинг;
3. набор персонала;
4. привлечение персонала.
211. Множество людей, способных работать в организации, но не работающих в ней и
рассматриваемых как претенденты на закрытие вакансий, - это (выберите
правильный ответ)
1. внешние источники набора;
2. аутстаффинг;
3. лизинг персонала;
4. форумы карьеры.
212. Внешние источники набора (вычеркните лишнее)
1. интернет;
2. ротация;
3. продвижение;
4. кадровые агентства;
5. государственная служба занятости.
213. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ относится к источникам и методам
привлечения персонала (выберите правильный ответ)
1. внешним;
2. внутренним;
3. заемным;
4. прямым.
Тема 10. Технологи поиска и отбора персонала
214. Цель процедуры набора персонала – это (выберите правильный ответ)
1. отбор наиболее подходящих кандидатов на замещение
вакансии;
2.создание резерва кандидатов на существующие вакансии;
3. проведение отборочных мероприятий;
4. профессиональная консультация.
215. Штатная должность, которая должна быть занята, - это (выберите правильный ответ)
1. вакансия;
2. штатное расписание;
3. должностная инструкция;
4. вербовка.
216. Составление объявления о вакансии опирается (выберите правильный ответ)
1. на кодекс корпоративной этики;
2. должностные инструкции;
3. отзыв-характеристику;
4. аттестационный лист.
217. Планирование мероприятий по найму персонала – это (выберите правильный ответ)
1. планирование обучения персонала;
2. планирование привлечения персонала;
3. планирование трудовой адаптации;
4. планирование высвобождения персонала,
218. Источники набора персонала подразделяются (выберите правильный ответ)
1. на общие и специфические;
2. внутренние и внешние;
3. первичные и вторичные;
4. открытые и закрытые.
219. Фактор, не оказывающий влияния на набор персонала, - это (выберите
правильный ответ)
1. нормативные документы государства;
2. кадровая политика организации;
3. делегирование полномочий;
4. ситуация на рынке рабочей силы.
220. Последовательность этапов работы по привлечению персонала включает
(выберите правильные ответы)
1. разработка профиля требований к будущему кандидату;
2. формирование принципов отбора и найма для замещения вакантной должности;
3. определение источников набора;
4. формирование принципов кадровой политики.
221. Компетенции – это (выберите правильный ответ)
Знания, умения, навыки, необходимые для достижения
целей организации;
2. уровень теоретической подготовки персонала;
|
|
3.способ привлечения кандидатов;
4. функции, которые выполняет руководитель
222. Информация о вакансиях работодателя может быть размещена (выберите
правильные ответы)
1. на личном сайте одного из работников;
2. в Интернете;
На внутреннем и внешнем рынке труда.
|
ответы)
1. выбор нужного работника из числа претендентов;