2018-02-20
441
Програми зайнятості поділяють на:
1) групи активних підпрограм (сприяння зайнятості): програми по субсидуванню найму на постійну роботу в приватному секторі; програми підтримки підприємств, що створюються самими безробітними(програма само зайнятості); програми безпосереднього створення нових робочих місць у держ. або комерц. секторі.
2) групи пасивних підпрограм (підтримання доходів): програми надання усіх видів допомоги у зв’язку з втратою роботи; програми довгострокового виходу на пенсію.
Прогресивне зростання тарифних коефіцієнтів при зростанні тарифного
розряду є виправданим у випадку: коли має місце недостатня забезпеченість підприємств кваліфікованими кадрами, оскільки перевищує матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні кваліфікації, переході на складніші та вище оплачувані роботи.
Прогресивне зростання тарифних коефіцієнтів при зростанні тарифного
розряду є недоцільним у випадку: якщо різниця між тарифними ставками суміжних розрядів становитиме не менше 10%.
|
|
|
Протягом якого часу виплачується допомога по безробіттю: одного року
Р
Резерви підвищення ПП: це можливості підвищення ПП, які вже виявлені, але не використані
Ринок праці – це: всі відповіді правильні (сфера обігу специфічного товару «робоча сила», сукупність попиту і пропозиції робочої сили, сукупність соціально-економічних відносин з приводу обміну індивідуальних здібностей, на фонд життєвих благ)
Ринок праці і ринок робочої сили – це поняття тотожні: так
Різниця між розміром норми часу і норми штучного часу складає: час на підготовчо-завершальні роботи Т пзр.
Різниця між сукупним і ефективним попитом не працю: це надлишкова зайнятість, частиною якого є приховане безробіття
Річний економічний ефект від поглиблення спеціалізації і кооперування виробництва визначається за формулою….
Ер = (С1-С2)*В2-Еп*Зоч або Ер=((С1+Т1)-(С2+Т2))*N2; де С – собівартість, Т – транспортні витрати, N – річний обсяг випуску продукції
Робоче місце – частина площі, закріпленої за одним робітником чи бригадою, оснащена машинами для виконання технологічних робіт
Розмір заробітної плати робітника-відрядника залежить від: к-сті виготовлених виробів,розцінки,обсягу виконаних робіт. Нарахування заробітної плати проводиться за вироблену якісну продукцію по установлених розцінках за оплату одиниці продукції. Тому заробіток залежить від обсягів виконаної роботи і потребує якості роботи.
Розмір заробітної плати робітника-погодинника залежить від: відпрацьований час,рівень кваліфікації.
Розмір мінімальної зарплати визначається з урахування: загального рівня з/п,п.п,рівня зайнятості,величини мінімального спожитого бюджету. Вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни; загального рівня середньої зарплати; продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
|
|
|
Розмір преміальних доплат робітникам –погодинникам визначається у відсотках від:суми заробітку нарахованої за прямою погодинною системою оплати праці
Розмір преміальних доплат робітникам-погодинникам визначається у
відсотках від: % перевиконання обсягу випуску, тарифний заробіток робітника
Розрізняють такі види зайнятості: повну, неповну і часткову; первинну і вторинну; продуктивну, раціональну, оптимальну
Розрізняють такі види кооперування праці: у суспільстві, у галузі, у підприємстві. (міжцехова, між дільнична, внутрішньодільнична).
Розширене відтворення населення характеризується: переважанням народжуваності над смертністю
С
Самофотографія робочого часу – це здійснюється самим робітником, який фіксує величину втрат робочого часу, а також причини їх виникнення. Запис проводить сам об’єкт спостереження. Запис може бути цифровий, індексний, графічний, коли затрати часу показуються у спостережному листі у вигляді лінії у масштабі часу або комбінований. При само фотографії працівники самі роблять цифрові записи у спостережному листі фотокартки само фотографії. Працюючі люди не мають можливості фіксувати всіх затрат робочого часу, їм доручається записувати дані лише про перерви в їхній роботі – їх початок, закінчення, причини виникнення.
Самофотографію робочого часу доцільно проводити тоді, коли: запис проводить сам об’єкт спостереження
Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина… середньоарифметична зважена. Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів,відношення добутку тарифного коефіцієнта відповідного розряду та трудомісткості того ж розряду на загальну трудомісткість робіт.
Система трудових відносин, що ґрунтується на принципі «довічного найму» працівників, характерна для: японська.
Скільки виділяють основних форм оплати праці: дві
Скільки груп факторів підвищення ПП виділяють за змістом: три
Скільки існує основних видів поділу праці на підприємстві: чотири
Скільки систем має відрядна форма оплати праці: п’ять
Скільки систем має почасова форма оплати праці: три
Скільки частин складають структуру з/п: три
Складовими оперативного часу є: основний і допоміжний час.
Соціальна політика – це стратегічний напрям соціально – економічного розвитку урядом, обраний для всебічного розвитку особистості, що забезпечує гідні умови життя і праці та соціально захищені.
Соціальне партнерство - це система взаємозв’язків між найманими працівниками, трудовими колективами, профспілками з одного боку, роботодавцями і їх об’єднаннями з другого, державою і органами місцевого самоврядування з третього, їх представниками і спільно створеними органами з регулювання СТВ, які полягають у взаємних консультаціях, преговорах і примирних процедурах на взаємо узгоджених принципах з метою дотримання прав і інтересів працівників, роботодавців і держави.
Соціально-трудові відносини: - взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин,яка виникає в процесі праці і спрямована на регулювання умов трудового життя; комплекс взаємин між найманими робітниками і роботодавцями в умовах ринкової економіки,націлених на забезпечення високого рівня і якості життя людини,колективу і суспільства в цілому. Охоплює найважливіші сфери життєдіяльності людей(працю,побут,культуру,освіту,охорону здоров’я та ін.)
|
|
|
Співвідношення обсягів попиту і пропозиції на ринку праці – це: кон’юнктура.
Структурне безробіття: виникає під впливом НТП і масштабних структурних перетворень.
Ступінь точності нормативів праці залежить від: типу виробництва і характеру робіт.
Суб’єкти соціального партнерства: Існує чотири групи суб’єктів соціального партнерства:
первинні носії прав та інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава); представницькі організації та їх органи (об’єднання роботодавців, об’єднання найманих працівників, органи влади і управління);
органи соціального діалогу (Національна рада соціального партнерства, органи в галузях, регіонах, на підприємствах);
органи, які усувають наслідки можливих конфліктів, попереджають загострення соціально-трудових відносин (примирювальні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри та інші інформаційні, консультативні формування)
Суть акордної системи оплати праці полягає в тому, що: встановлення розцінки на одиницю виконаного робітником, комплекс.
Т
Такі моделі соц. партнерства, як високий рівень централізації, діє принцип трипартизму МОП, дуже високий організаційний рівень СТВ: Б) Північна Європа
Такі особливості моделі соц. партнерства як на національному рівні не створюються постійно діючі органи соціального партнерства, уряди країн регулярно проводять консультації з нац. об’єднаннями профспілок і роботодавців: А) Центральної Європи (Австрія, Італія, Німеччина, Франція, Швейцарія, Ірландія, Велика Британія)
Технологічний розподіл праці: поділ праці за виробничими операціями і процесами, фазами, видами робіт
Традиційний тип відтворення характеризується: висока нерегульована народжуваність і висока смертність
У
У соціальному партнерстві держава виконує функції: гаранта, контролера, арбітра.
• гаранта цивільних прав;
• регулятора системи соціально-трудових відносин;
• учасника переговорів та консультацій у межах тристоронніх соціально-трудових відносин;
|
|
|
• великого роботодавця, що формує політику соціально-трудових відносин у державному секторі;
• з вирішення колективних конфліктів за допомогою примирення, посередництва та трудового арбітражу;
• щодо законодавчого закріплення угод, досягнутих соціальними партнерами;
• координатора в процесі розробки та реалізації регіональних угод;
• арбітражу, примирення та посередництва в рамках соціального партнерства
У якому розмірі виплачується допомога по безробіттю громадянам, які зареєстровані на загальних підставах: не менше 50% середньої з/п за попереднім місцем роботи
Ф
Фактичний коефіцієнт стійкості хроноряду обчислюється за формулою: Кф=Тmax/Т min (відношення максимального значення тривалості елемента операції до мінімального).
Фактори підвищення ПП: це сукупність усіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника
Фонд сприянню зайнятості та захисту від безробіття формується за рахунок:
1) кошти державного і місцевих бюджетів;
2) обов'язкові відрахування підприємств, організацій та установ;
3) добровільні внески громадських організацій, громадян, зарубіжних фірм;
4) кошти служби зайнятості;
5) цільові фінансові відрахування підприємств;
6) інші надходження.
Формами та методи громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин соціальне партнерство(генеральна угода, галузеві угоди, спеціальні(регіональні) угоди, колективні договори на підприємствах, індивідуальні трудові угоди);
адміністративні методи(адміністративно-регламентуючі (накази, інструкції,документи)
організаційні(створення інфраструктури,спеціальних служб контролю за виконанням програм));
економічні методи(дотації, пільги, державне замовлення, прискорена амортизація, фінансово-кредитні і податкові пільги, пряма фінансова допомога для реалізації державних програм).
Формами одиничного розподілу праці є: – технологічне, функціональне, професійне.
Формами прихованого безробіття є: надлишкова чисельність прац, які одержують повну з/п; утримання на п-ві осіб, що працюють неповний робочий день;оформлення працівникам відпусток, без збереження з/п; наявність цілоденних простоїв на виробництві.
Форми соціального партнерства: консультації, переговори, обмін інформацією, пошук компромісних рішень та контроль за їх виконанням.
- спiльних консультацiй;
- колективних переговорiв та укладання договорiв i угод; погодження на вищому (нацiональному) рiвнi полiтики доходiв i соцiально-економiчноi полiтики в цiлому, включаючи основнi критерii та показники соцiальноi справедливостi, заходи щодо захисту нацiонального ринку працi в умовах глобалiзацii економiки;
- спiльного розв'язання колективних трудових спорiв (конфлiктiв), запобiгання iм, органiзацii примирних та арбiтражних процедур;
- участi найманих працiвникiв в управлiннi виробництвом;
- участi представникiв сторiн у роботi органiв соцiального партнерства;
- спiльного управлiння представниками сторiн фондами соцiального страхування
- участi найманих працiвникiв у розподiлi прибутку, доходiв на умовах, що визначенi колективним договором;
- розгляду претензiй та розбiжностей, що виникають мiж сторонами соцiального партнерства вiдповiдного рiвня i залагодження конфлiктiв шляхом компромiсiв, спiвробiтництва, узгодження позицiй;
- обмiну необхiдною iнформацieю;
- контролю за виконанням спiльних домовленостей.
Фрикційне безробіття – це: пошук або чекання роботи потенційним працівником у найближчому майбутньому.
Функції праці та їх класифікація. Праці властиві такі функції:
1) спосіб задоволення потреб (перша і найважливіша функція, з якої починається суспільне буття людини);
2) творець суспільного багатства (діяльність, за доп. якої людина, задовольняючи свої потреби, опосередковує. Регулює, контролює обмін речовин між собою та природою);
3) творець сус-ва і фактор сусп. прогресу (задовольняючи потреби і створюючи багатство, праця знаходиться в основі усього суспільного розвитку, формує соціальні шари суспільства і основи їх взаємодії);
4) скульптор людини (створюючи всі цінності людського буття, виступаючи як суб’єкт суспільного розвитку, прилучаючи до прауі суспільство в цілому, людина розвиває і саму себе: здобуває знання і професійні навички, формує навички спілкування і взаємодії);
5) сила, що відкриває людству шлях до свободи (та, що дає людям можливість, заздалегідь враховувати дедалі більш віддалені природні і суспільні наслідки своїх дій).
Х
Характерними ознаками вторинного ринку праці є: висока плинність кадрів, низька оплата праці,
Характерними ознаками первинного ринку праці є: престижні робочі місця,висока оплата праці, прогрес технологій.
Хронометражний ряд вважається стійким, якщо: фактичне значення менше або дорівнює нормативному (Кф‹=Кн)
Хто здійснює аудит у сфері праці. -залучений аудитор.
Хто має право на одержання допомоги по безробіттю? зареєстровані на загальних підставах у державній службі зайнятості. Застраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали не умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менше26 календарних тижнів та сплачували страхові внески
Хто такий найманий працівник -це громадянин,що уклав трудовий договір з роботодавцем,керівником підприємства чи окремою особою.
Роботодавець( власник підприємства)-це людина котра працює самостійно і постійно наймає для здійснення трудового процесу одного чи декількох працівників.
Ц
Циклічне безробіття —це: в умовах спаду як фази економічного циклу.
Ч
Час, витрачений робітником на виправлення браку продукції, що виник з його ж вини, належить до… часу непродуктивної роботи.
Час,витрачений робітником на виконання роботи непередбаченої змінним завданням належить до: ненормований робочий час (не є об`єктивно необхідним, а отже, не включається до складу норми. До нього входить:1) час непродуктивної роботи Т рн, 2) час нерегламентованих перерв Т пн.).
Час перерв: це час, протягом якого працівник не виконує трудові функції
Час перерв в роботі працівника зумовлений перебоями в постачанні електроенергії, належить до … час перерв зумовлених недоліками у технології та організації виробництва (Тпнт), час нерегламентованих перерв (Тпн)
Час підготовчо-завершальної роботи: це час, який витрачається на підготовку до виконання завдання і на дії, пов’язані з його звершенням
Час основної роботи: це час безпосереднього перетворення предмета праці
Час технічного обслуговування: це час на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням змінного завдання
Часткова зайнятість: це зайнятість протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою
Частковими показниками економічної ефективності заходів щодо
удосконалення організації праці на підприємстві є: зменшення трудомісткості продукції, умовне вивільнення працівників, ріст об’єму виробництва, економія робочого часу, економія по елементах собівартості.
Чисельність основних робітників, необхідна для виконання заданого обсягу робіт у натуральних одиницях за трудомісткістю виробничої програми обчислюється за формулою: Чя=Ттр ÷(Те∙Квн) Чя=Qн÷(Нв∙Те∙Квн)
Щ
