Назвіть основні складові системи соціально-трудових відносин: Суб’єкти,механізм,Рівні

Назвіть рівні СТВ,залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соц.-ек. простору:

-індивідуальні( робітник-роботодавець,робітник-робітник,роботодавець-роботодавець),

- мікроекономічний рівень відносини на якому носять індивідуальний і комбінований характер(об’єднання робітників-роботодавців ),

-мезоекономічний на цьому рівні СТВ носять груповий характер,

-макорекономічний(національний) на цьому рівні крім держави діють об’єднання найманих працівників,відносини носять комбінований характер,

-мегаекономічний(міжнародний) відносини ще не сформовані вони знаходяться в стадії розвитку під ООН.

Належать до доплат грошові виплати працівникам за: умови праці, за інтенсивність праці, за роботу у нічний час, за керівництво бригадою, за суміщення професій.

Належать до надбавок грошові виплати працівникам за: висока професійна майстерність, високі досягнення у роботі, вислугу років, виконання надважливої роботи, знання і використання іноземної мови, робота у високогірних районах, польове утримання.

 

Нарахування заробітної плати при бригадній формі оплати праці
здійснюється на основі: єдиного наряду за кінцевими результатами роботи.

Населення за методикою МОП поділяють на: ЕАН, ЕНН, до 15 і після 70 років

Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

1. віком до 16 років, за винятком тих які працювали у зв.з змінами організації виробництва

2.які вперше шукають роботу,і не мають професії;

3.які відмовились від 2-ох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації;

4.мають право на пенсію відпов.до законодавства.

Недоліки методу моментних спостережень: недоліками є отримання тільки середніх величин витрат робочого часу, неповних даних про причини втрат робочого часу, а також недостатнє розкриття структури витрат робочого часу.Дає лише узагальнюючі,пересічні дані по групі обєктів,що досліджуються (застос. для проведення спостережень за роботою великих груп працівників).

Недоліком децентралізованої системи обслуговування робочих місць в порівнянні з централізованою системою є …. загальна кількість допоміжних працівників при такій системі збільшується, як наслідок гіршого використання їх робочого часу.

Недоліком централізованої системи обслуговування робочих місць в порівнянні з децентралізованою системою є…. виникають труднощі з управлінням, звільняються від відповідальності керівництво та персонал основних цехів за обслуговуванням робочих місць.

–недостатній обсяг ефективного попиту,спад економічного циклу.

      Непряма відрядна система оплати праці – це: заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються

       Нижньою межею поділу праці є: виробнича операція,що склалась з одного трудового найму:як сукупність трудових дій і рухів робітника.

       Номінальний фонд робочого часу — це: к-сть робочих днів які максимально можна використати протягом планового періоду.

     Норма часу на виготовлення партії виробів обчислюється за формулою:

Тпарт = Тпз + Т_шт*n  або  Тпарт= Т_шт-к∙n

Норма штучного часу обчислюється за формулою:

Тшт=Топ+Торм+Твоп+Тпт; Тш=Топ*(1+(К/100)); Тш=(Тзм-Тпз)/Нв; Нч=Тпз+Тшт;

Норма штучно-калькуляційного часу обчислюється за формулою:

Тшт-к=Тшт+Тпз/n;

 

О

Обєктом аудиту у трудовій сфері. - персонал головний предмет та об’єкт аудиту у трудовій сфері.

Основним джерелом інформації про зайнятість та СТВ: г)всі відповіді правильні

Основним недоліком поопераційного поділу праці є: монотонність праці,стомлюваність працівників. Основні недоліки такі:

● жорстка регламентація діяльності внаслідок стабільних темпу і ритму, які не можуть бути оптимальними для всієї групи працівників;

● перенапруження окремих груп м’язів;

● відсутність зміни діяльності, що не забезпечує відпочинку працюючим групам м’язів у процесі праці;

● виникнення у працівників такого стану, як монотонність, що виявляється в незацікавленості і байдужості до роботи та призводить до зниження продуктивності праці.

Основними етапами підготовки аудиту є.

- підготовчий( розробка внутрішньо-фірмового документа-наказ розпорядження,а також плану представлення та програм розгляду інформації,що аналізується);

-збір інформації (закони та інструкції,показники у сфері праці,анкетування,інтерв’ю працівників)

-аналіз і обробка інформації;  

- оцінка ефективності аудиторської перевірки.

Основними напрямами моніторингу соціально-трудової сфери є такі проблеми.-соціально-демографічні та міграційні процеси;зайнятість,ринок праці,безробіття;соціально-трудові процеси на підприємствах;умови та охорона праці;доходи та рівень життя населення;соціально-психологічний клімат у трудових колективах;задоволення соціально-трудовими відносинами.

Основними принципами соціального партнерства в Україні мають бути:1)законність; 2)повно важність та рівноправність сторін та їх працівників;3)сприяння держави розвиткові соціального партнерства на демократичних засадах;3)свобода вибору та обговорення питань, які входять у сферу соціального партнерства;4)добровільність і реальність зобов’язань, які беруть на себе сторони;5)обов’язковість виконання досягнутих домовленостей;6)відповідальність за виконання прийнятих зобов’язань;7)контроль за виконанням досягнутих домовленостей.

Основні принципи на яких ґрунтується моніторинг: В) тотожність, комплексність, єдність

Основною перевагою методу безпосередніх вимірів витрат робочого часу є: вірогідність і точність реєстрації часу.

Основною причиною виникнення безробіття згідно кейнсіанської теорії є … недостатній обсяг ефективного попиту, спад економічного циклу

Основною причиною виникнення безробіття згідно класичної теорії є… Порушення макроекономічної стабільності та довгострокової рівноваги. є підвищення з/п

 

 

Особливості моделі соціального партнерства

Для країн Північної Європи (Бельгія, Данія, Норвегія, Нідерланди, Фінляндія, Швеція): високий рівень централізації договірного процесу; діє принцип трипартизму МОП; організаційний рівень СТВ дуже високий, майже завжди досягається компроміс і соціальна злагода.

Для країн Центральної Європи (Австрія, Італія, Німеччина, Франція, Швейцарія, Ірландія, Велика Британія): на національному рівні не створюються постійно діючі органи соціального партнерства, уряди країн регулярно проводять консультації з нац. об’єднаннями профспілок і роботодавців. Лише іноді укладаються загальнонаціональні угоди з найважливіших питань, галузевий та регіональний рівень.

Іспанія, Португалія, Греція, США, Японія: переговорний процес відбувається на макрорівні, роль профспілкового руху незначна, широко використовується система індивідуально-трудових контрактів.

Очищення хронометражного ряду полягає в тому, що: з даних обчислень виключають дефектні виміри які обводять рамкою і в подальших розрахунках не використовуються.

П

Перевагами такого способу отримання інформації як адміністративна статистика є. - порівняна дешевизна;постійність інформації(яка дає змогу стежити за тривалістю та динамікою процесів,з початку їх обліку);

- можливість отримання інформації по конкретних групах сукупності без похибки у вибірці.

Переваги такого способу отримання інформації як вибіркове обстеження п-ства: аналіз взаємозв'язку зайнятості, відпрацьованого робочого часу та отримання винагороди; вибірковість дослідження, яке можна здійснювати за певними економічними секторами

Переговорний процес відбувається на макрорівні, роль профспілкового руху незначна, широко використовується система індивідуально-трудових контрактів:В) Іспанія, Португалія, Греція, США, Японія

Планування персоналу охоплює:

• прогнозування перспективних потреб підприємства в персоналі (за окремими його категоріями);

• вивчення ринку праці (ринку кваліфікованої робочої сили);

• аналіз стану робочих місць підприємства;

• розроблення програм та заходів щодо розвитку персоналу;

Планування фонду заробітної плати спеціалістів і службовців здійснюється на основі: почасової з/п (почасово-преміальна); схема посадових окладів.

Повна зайнятість – це: зайнятість протягом повного робочого дня (тижня, сезону)

 

 

Поділ виробничого процесу на стадії, фази, операції – це … технологічний розподіл. Процес поділу праці на підприємстві, який доцільно враховувати при нормуванні праці, – це відокремлення різних видів трудової діяльності від загального цілого та закріплення їх за певними групами людей. Найбільшого поширення набули такі основні види поділу праці: технологічний, поопераційний, функціональний,професійний,кваліфікаційний.
Технологічний поділ праці передбачає поділ виробничого процесу за однорідними видами робіт, фазами і циклами виробництва.

Поопераційний поділ праці означає закріплення за працівниками окремих операцій при виготовленні виробу для скорочення виробничого циклу. Функціональний поділ праці відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу (робітники, керівники, фахівці і службовці), а також між основними і допоміжними робітниками.

Професійний поділ праці відбувається між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт і залежить від знарядь і предметів праці, технології виробництва (машиністи устаткування, технологи, слюсарі, кравці ті ін.).

Кваліфікаційний поділ праці зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих. Водночас враховується технологічна складність виготовлення продукції, складність функцій з підготовки і здійснення трудових процесів, а також контролю за якістю продукції.

     Поділ праці на підприємстві – це: розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями

 

Поділ сільського господарства на рослинництво і тваринництво – це: частковий.