Що ви розумієте під категорією “робоча сила”, “населення’,” людський капітал”, “трудовий потенціал” ?

Робоча сила – це здатність людини до праці, тобто сукупність її фізичних та інтелектуальних даних, що можуть бути застосовані у виробництві.

Населення – це природна, що історично склалася і безупинно відновляється в процесі виробництва і відтворення життя сукупність людей які проживають на певній території. Це всі люди, не залежно від їх характеристик, тобто якнайширше поняття для позначення людських ресурсів.

Людський капітал – сукупність якостей, що визначають продуктивність і можуть стати джерелом доходу для людини, п-ва, і суспільства (це здоров’я, природні здібності, освіта, професіоналізм).

Трудовий потенціал – можливі кількість і якість праці, які є розпорядженні суспільства при даному рівні розвитку науки і техніки(вимірюється в людиногодинах).

Що вивчає “Економіка та організація праці” Предметом вивчення дисципліни є сукупність теоретичних і практичних проблем формування людського потенціалу, забезпечення ефективного використання його у сфері праці як на макро-, так і на мікроекономічному рівнях з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності.

Що є вихідними даними для визначення кількості робітників? виробнича програма, норми виробітку і часу,...

Що є предметом СТВ на різних рівнях:-

на індивідуальному рівні конкретні аспекти трудового життя людини(трудове самовизначення,освіта,професійна підготовка на підприємстві,оцінювання праці,трудова винагорода);

на мікроекономічному предметом може бути кадрова політика підприємства загалом,або її окремі елементи(організація праці,гарантії зайнятості );

на територіальному рівні є спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми,як-от створення нових робочих місць,підтримка місцевих виробників;

на галузевому питання специфічні для конкретної галузі;

на національному(макроекономічному) є основні принципи і норми реалізації соц.-економ. політики і трудових відносин,щодо гарантії праці,державного протекціонізму на ринку праці;

на міжнародному рівні є гарантії на захист прав людини у сфері праці.

Що передбачає монопсонічна модель ринку праці. – ситуація на ринку,коли один покупець взаємодіє з великою кількістю продавців, диктуючи їм ціну і об’єм продаж.

Що таке вибіркове спостереження?

Що таке виробнича, технологічна, повна трудомісткість?

Виробнича трудомісткість (ТМв) - це сума затрат основних і допоміжних робітників, які беруть участь у процесі виробництва продукції включає технологічну трудомісткість (ТМт) і трудомісткість обслуговування виробництва (ТМоб). ТМв = ТМт + ТМоб                 Технологічна трудомісткість (ТМт) включає всі затрати праці основних робітників - як відрядників, так і почасовиків. ТМт = Тв + Тп,                             Трудомісткість обслуговування виробництва (ТМоб) включає усі затрати праці допоміжних робітників. Трудомісткість управління виробництвом (ТМу) включає затрати праці керівників, спеціалістів, службовців.

Повна трудомісткість (ТМ) - це затрати праці всього промислово-виробничого персоналу на даному підприємстві. ТМ = ТМт + ТМоб +ТМу = ТМв + ТМу              За характером і призначенням: Нормативна трудомісткість -визначає затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт за діючими нормами. Використовується для визначення чисельності окремих груп працюючих, а також для порівняння трудомісткості виготовлення продукції на різних підприємствах, що дає змогу виявити резерви. Фактична трудомісткість - виражає фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або певного обсягу робіт. Планова трудомісткість -це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи, які повинні бути досягнуті в плановому періоді. В основу планової трудомісткості покладена нормативна трудомісткість з урахуванням заходів щодо підвищення ефективності виробництва.

Що таке внутрішньовиробниче кооперування? Виробниче кооперування засноване на одиничному поділі праці, що пред’являє тверді технологічні вимоги до всіх ланок виробничого ланцюжка. Тобто це спеціалізація окремих працівників на виготовленні окремих деталей чи частин кінцевого виробу, і як наслідок налагодження зв’язків на самому підприємств між окремими виробничими підрозділами, працівниками, бригадами..

Що таке державний патерналізм -монопольна роль держави у СТВ,практично повна її державна регламентація формує тип соціально-трудових відносин.

Що таке дискримінація- обмеження прав суб’єктів СТВ,яке перешкоджає їм доступ до рівних можливостей на ринку праці,може бути за віком,статтю ін.

Що таке загальний поділ праці? передбачає –розподіл в сфері матеріального виробництва,с/г,транспорту у межах всього суспільства Загальний(суспільний) поділ праці – диференціація в суспільстві як в цілому соціальних функцій,що виконуються певними групами людей, і виділення у зв’язку з цим різних сфер суспільства(сільське господарство, промисловість, наука…).

Що таке інтерв’ю. -це метод одержання інформації шляхом безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтервюрера з респондентом.

Що таке кон’юнктура ринку праці і які її типи ви знаєте.

Кон’юнктура ринку праці – це співвідношення попиту і пропозиції у рамках усіх складових структури ринку праці.

Типи: 1.Трудонадлишкова – якщо велика к-сть безробітних і відповідно обмежена пропозиція праці; 2.Трудодефіцитна – попит перевищує пропозицію; 3.Рівноважна – попит = пропозиції.