2020-01-14
367
Рейтинговая оценка трудовых отношений ООО “Фанса”.
Рейтинговая оценка трудовых отношений построена таким образом, чтобы получать сравнимые оценки трудовых отношений на предприятиях. Такие оценки формируются на основе изучения сложившихся на предприятиях практик формирования занятости, оплаты, режимов, условий и т.п., а так же подходов к регулированию трудовых отношений (деятельности профсоюзов, практик колдоговорной работы, административного регулирования и т.п.). В итоге получается комплекс оценок важнейших аспектов трудовых отношений и единая интегральная оценка, которые можно сравнивать с подобными оценками, полученными на других предприятиях, независимо от отрасли, размера, формы собственности предприятия или организации.
Единая оценка складывается из целого комплекса показателей и индикаторов, объединенных в систему. Все показатели и индикаторы отобраны в результате двухлетних предварительных исследований. Общая оценка формируется как средняя величина двух блоков «Содержание трудовых отношений» и «Механизмы регулирования отношений». Первый блок содержит 9 разделов, второй блок содержит 6 разделов – всего 15 разделов. Внутри каждого раздела есть вспомогательные индикаторы, которые тоже подразделяются на две группы: оцениваемые индикаторы первого уровня и вспомогательные неоцениваемые индикаторы второго уровня.
Для начала проведем анализ по первому блоку, а именно:
Таблица 2.14
Результаты анализа трудовых отношений, блок 1
| № п/п | Блок 1 Содержание трудовых отношений | Оценка(баллы)* |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Формы занятости, стабильность рабочего места | 72 |
| 2 | Оплата труда | 60 |
| 3 | Рабочее время и время отдыха | 80 |
| 4 | Условия и охрана труда | 35 |
| 5 | Дисциплина | 42 |
| 6 | Организация системы социальных льгот | 48 |
| 7 | Распределение трудовых заданий | 67 |
| 8 | Обучение | 26 |
| 9 | Соблюдение стандартов в отношении социально-незащищенных групп работников | 24 |
| 10 | Итого: | 454 |
* показатель рассчитан, исходя из комплексной оценки, взято среднее значение
Данные для сбора и анализа трудовых отношений по данному предприятию получены на основе экспертного интервью, проведенного внутри предприятия. В качестве респондентов выступали сотрудники из всех отделов предприятия. Более подробные результаты находятся в приложении 1.
Таблица 2.15
Результаты анализа трудовых отношений, блок 2
| № п/п | Блок 2. Механизмы регулирования трудовых отношений | Оценка(баллы) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Профсоюзы | 0 |
| 2. | Коллективный договор | 0 |
| 3. | согласительные комиссии | 0 |
| 4. | Механизм разрешения трудовых споров | 70 |
| 5. | Административные методы регулирования трудовых отношений | 68 |
| 6. | Участие государственных органов и местных властей в регулировании трудовых отношений | 0 |
| 7. | Итого: | 151 |
| 8. | Итого по двум разделам: | 605 |
| 9. | Итоговый средний балл: | 40,3 |
Исходя из данных проведенного анализа трудовых отношений, можно сделать следующий вывод:
40-60 баллов. Нормальная ситуация, все в рамках закона.
В том числе:
· «минимально нормальная ситуация», 40-46 балла. Формальное соблюдение закона, соблюдение закона преимущественно по форме.
