Анализ и оценка мотивационной деятельности персонала МП «КЖКХ»

     Для того, чтобы условия для работы в коллективе были комфортными, труд приносил удовлетворение, потому что он обязательно будет оценен руководством, отношения на всех уровнях сохранялись доброжелательными, и значит, как следствие деятельность организации в целом носила бесконфликтный, созидательный характер, необходимо формировать и поддерживать правильную мотивацию каждого работника. Существует целый ряд видов мотивационных воздействий. Важнейшими в МП «КЖКХ» считаются:

         - материальное стимулирование в различных формах (премирование, надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, за дополнительную работу, надбавка за выслугу лет).