2020-04-12
645
1) Понятие «источник права» и «источник правового регулирования» в трудовом праве:
Источник трудового права – внешняя форма выражения и существования трудового права в действительности
Термин «источник трудового права» характерен для позитивистского правопонимания, когда источник трудового права отождествляется с источником правовых норм.
Данный подход представляется слишком узким т.к.:
1. Содержание механизма правового регулирования социально-трудовых отношений не исчерпывается только таким правовым средством как норма права
2. Понимание права многообразно. В узком смысле – это только законы, в широком – законы + иные НПА. Все это вызывает неопределенность такой категории как «источник права»
⇓
Понятие «источник» излишне широкое и многозначное. Более удачным является понятие «источник правового регулирования».
Источник правового регулирования – любые формы объективированного выражения трудового права, которые представлены в виде правовых текстов, получивших легитимацию. Это результат правоустановительной деятельности, воплощенной в объективированной форме определенных правовых актов.
|
|
|
2) Система источников правового регулирования трудового права:
Система источников условно включает в себя три блока (ст.5 ТК):
1. Нормативный блок:
• Законодательные акты: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, иные федеральные законы, законодательство субъектов РФ
• Указы Президента РФ
• Постановления и иные акты Правительства РФ, акты высших органов исполнительной власти субъектов РФ
• Акты министерств и ведомств, акты отраслевых и функциональных органов исполнительной власти субъектов РФ
• НПА органов местного самоуправления
• Локальные нормативные акты работодателя
2. Договорный блок: коллективные договоры, соглашения, индивидуальные трудовые договоры, международные договоры
ВНИМАНИЕ: Куренной сказал, что трудовой договор – источник, Хныкин считает, что нет. Включать или не включать трудовой договор в источники – вопрос. Можно считать «законом для двоих».
3. Судебный блок: акты судебных органов (формально в качестве источников не признаются, де-факто все больше правоведов выделяют их как источник)
РАССМОТРИМ ЭТИ ИСТОЧНИКИ ОТДЕЛЬНО
1) Конституция РФ:
Что закрепляется в Конституции РФ:
1. Права и свободы человека и гражданина, гарантии этих прав закреплены в главе 2
2. Ст. 7 главы 1 Конституции РФ, провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются здоровье и труд людей.
3. В ст. 30 предусмотрено право на объединение, включая право на объединение в профсоюзы для защиты своих прав и интересов.
|
|
|
Конституцией РФ установлены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения (ст. 37):
1. Свобода и добровольность труда
2. Запрет принудительного труда
3. Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
4. Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
5. Право на защиту от безработицы.
6. Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
7. Предоставляется право на отдых, а работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск
2) Законодательство о труде:
Законодательство о труде включает в себя: федеральные законы, федеральные конституционные законы, законы субъектов РФ
В рамках РФ установлено разграничение предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти РФ и ее субъектов:
1. Трудовое законодательство находится в совместном ведении Федерации и ее субъектов. Разграничение их компетенции осуществляется на основе Конституции РФ (ст. 72 Конституции РФ)
2. К исключительному ведению РФ (ст.71 Конституции РФ) относится принятие и изменение Конституции РФ и федеральных законов, контроль за их соблюдением, регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина (все это в сфере трудовых отношений)
3. В ст. 6 ТК установлено разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (сфера ведения федеральных органов огромная, перечислять не буду, см. ст.6 ТК).
