2020-04-12
101
Некоторые моменты при рассмотрении оснований расторжения трудового договора будут повторятся, т.к. процедуры в основном унифицированы (напр., процедура издания приказа о расторжении трудового договора, процедура выплат работника и т.п.)
1) Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78):
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):
Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора:
1. По мнению Минтруда России, такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения (письмо от 10.04.2014).
2. В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
3. Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
4. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.
5. Для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.
Выплата выходного пособия:
Обязательность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в ст.178 не установлена. Однако в соответствии на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
Возможность отмены соглашения о расторжении трудового договора:
1. Отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004). После того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.
2. Возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности, исключена.
Оформление приказа и составление записки-расчета:
1. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформляется по унифицированной форме (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004).
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
2. Помимо приказа составляется записка-расчет, которая применяется для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004).
Внесение записи в трудовую книжку и ее выдача:
1. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что работник уволен по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
3. Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника
Выплаты работнику:
1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.
2. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.
3. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.
ВНИМАНИЕ!!! Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя (ст. 140 ТК РФ).
Выдача документов, связанных с работой:
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2. Кроме того, работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). Работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.
2) Истечение срока действия трудового договора (ст.79):
Одно из оснований прекращения трудового договора - истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ!!!
1. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Предупреждение работника о расторжении трудового договора:
1. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
2. Работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление:
• В уведомлении необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.
• Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.
• Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оно может быть составлено также в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель может сделать для него копию такого уведомления.
ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС: Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его временной нетрудоспособности? - В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета – см. пред. основание
Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а конкретным событием:
1. Существует несколько случаев заключения срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не конкретной датой, а наступлением определенного события:
• Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• Договор заключается для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
2. При прекращении срочного трудового договора с работником, замещающим основного, рекомендуется документально оформить выход на работу основного работника, а затем составить приказ, в котором будет указано, что в связи с выходом на работу основного работника трудовой договор с работником, его заменяющим, прекращается.
3. В случае заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения договора служит документ, подтверждающий окончание (завершение) работы.
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия – см. пред. основание
Выплаты при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия – см. пред. основание
Выдача документов, связанных с работой – см. пред. основание
3) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю:
Трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю:
1. Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
2. Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода:
1. Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.
2. При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу.
Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода:
1. Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю.
2. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.
Действия работника при прекращении трудового договора в порядке перевода:
1. Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю.
2. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.
Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю.
Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета – см. пред. основания
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю – см. пред. основания
Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю – см. пред. Основания
Выдача документов, связанных с работой – см. пред. основания
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию:
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
4) Переход на выборную работу:
Основания прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную должность:
1. Для расторжения договора по этому основанию необходим акт об избрании работника на выборную работу (должность).
При расторжении трудового договора по указанному основанию нужно обратить внимание на следующее:
1. В силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;
2. В соответствии с ФЗ "О статусе члена СФ и статусе депутата ГД" члену СФ, депутату ГД, работавшим до избрания по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.
3. Аналогичная норма содержится и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов.
Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что согласия работодателя в данном случае не требуется: он обязан расторгнуть трудовой договор с работником.
Закон не содержит уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.п.).
Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность – см. пред. основания
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность – см. пред. основания
Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность – см. пред. основания
Выдача документов, связанных с работой – см. пред. основания
Расчет с работником, увольняемым по данному основанию, производится в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
5) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией:
Для увольнения по указанному основанию необходимо документально подтвердить:
1. Смену собственника имущества - государственной регистрацией перехода права собственности;
2. Изменение подведомственности (подчиненности) - распорядительным актом органа исполнительной власти;
3. Реорганизацию - записью в ЕГРЮЛ.
Издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, выплаты работнику, выдача документов, связанных с работой – все стандартно
Дополнительно см. вопрос №35
6) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора:
Важные моменты:
1. Работодателю необходимо доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении.
