Вопрос №38. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80)

Одной из классификаций расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК).

1) Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника:

 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

 

Форма заявления работника:

1. Форма такого предупреждения законодательно не установлена.

2. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

 

Способ доведения заявления до работодателя:

1. Требований к способу доведения до работодателя указанной информации ТК также не установлено.

2. Работник вправе известить работодателя о предстоящем увольнении или отзыве заявления любым способом, например телеграммой или письмом. Главное, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, которое направило тот или иной документ. Если предупреждение об увольнении (отзыв заявления) направляется телеграммой, то работнику следует заверить свою подпись.

3. Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

 

При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:

1. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);

2. В заявлении должен быть указан последний день работы.

3. Заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

4. Иная информация в заявлении

 

Необходимо помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции. В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать на нарушение срока предупреждения и отправить работнику ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

 

2) Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника:

 

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1. не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

2. за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

3. не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);

4. не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

 

В ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

 

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

1. в связи с зачислением работника в учебное заведение;

2. в связи с выходом на пенсию;

3. при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

 

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

 

 

ВНИМАНИЕ!!!! Вопрос с прекращение трудового договора по инициативе работника, если в заявлении не указан последний рабочий день:

 

В кадровой практике сформировался подход, при котором прекращение трудового договора по инициативе работника производится по истечении двух недель (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) со дня подачи заявления, поскольку именно такой срок предусмотрен ст. 80 ТК РФ на предупреждение работодателя работником о прекращении трудового договора.

Однако такой подход не является верным, поскольку ст. 80 ТК РФ устанавливает только то, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (т.е. работник может уведомить работодателя и за месяц), но не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника. Это означает, что при отсутствии в заявлении точной даты прекращения договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления, поскольку работник не указал конкретную дату (последний рабочий день нужно согласовывать с работником).

 

 

3) Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК):

 

1. Работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.

2. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.