Психологические последствия безработицы

В психологии существует особый комплекс явлений под названием "психологические последствия безработицы". В связи с потерей работы и увольнением человек всегда переживает сильный стресс. Изменяется его отношение к себе, к близким людям, резко меняется его настроение, происходит переоценка ценностей, жизненные ожидания, - всё это переживается как сложный эмоциональный всплеск.

Для потерявшего работу индивида характерны следующие сильные переживания: негодование, ярость, угрызения совести, страх перед будущим депрессия, жалобы на плохое физическое состояние. Всё это может вести к печальным последствиям: психологическое и (или) физическое насилие над детьми и супругами, развод, мысли о самоубийстве, алкоголизм, наркомания.

Психолог Л. Пельцман выделяет несколько фаз развития специфических стрессовых состояний при потере работы.

Фаза первая влечет за собой состояние неопределенности и шока. Особенно тяжело протекает, если потеря работы произошла внезапно. Например, в результате конфликта с начальством или незапланированного сокращения штата сотрудников. При этом страх и растерянность выступают как факторы риска для появления других неприятностей: несчастные случаи, болезни, продолжающиеся конфликты.

Часто в качестве патогенного фактора выступает не сама потеря работы, а постоянная угроза того, что это может произойти. Период ожидания приводит к неуверенности, безынициативности, и постепенно работа перестает приносить удовлетворение и становится источником стресса. Это, безусловно, сказывается на производительности труда.

Фаза вторая длится три-четыре месяца после потери работы, характеризуется обычно некоторым облегчением и психологической адаптацией к ситуации. Когда психологический шок проходит, многие люди начинают испытывать облегчение и даже радость, ведь им не нужно каждый день торопиться на работу, отпускает тяжелый груз профессиональных обязанностей, появляется свободное время. Большинство потерявших работу отмечают улучшение состояния здоровья и настроения, появляется состояние психологического комфорта и удовлетворения жизнью. Такой отдых часто идет даже на пользу, что можно считать положительными последствиями от потери работы. Полностью восстановившись, человек с новыми силами начинает активно искать новую работу.

В отличие от второй, фаза третья приводит к ухудшению состояния. Она наступает по истечении полугода отсутствия работы. Ситуацию значительно усугубляет отсутствие денежных средств, вместе с финансовым ухудшается и социальное положение человека, начинаются проблемы в семейной жизни. Наблюдается дефицит активного поведения, круг общения все более сужается, остро ощущается неопределенность жизненных целей и задач. Неприятностей становится все больше, а сил противостоять им - все меньше и меньше.

Примирением со сложившейся ситуацией и беспомощностью характеризуется фаза четвертая. Психологическое состояние отличается повышенной возбудимостью, нервозностью, наблюдается даже при отсутствии видимых материальных трудностей. Наступает апатия, пропадает желание мобилизовать силы и начинать поиск работы. Возникает чувство безысходности, потеря надежды. Человек может вообще прекратить попытки изменить ситуацию, привыкая к состоянию бездеятельности. В особо тяжелых случаях безработный перестает следить за собой, начинает злоупотреблять спиртным, постепенно опускается на социальное дно.

Есть также некоторые особенности психологических последствий безработицы.

Чем более высокую должность занимал человек, тем острее он переживает свое увольнение и отсутствие работы, тем сильнее проявляются негативные последствия безработицы. Люди, занимавшие невысокие посты, как правило, обладают большей приспособляемостью и психологической стойкостью.

Служащие, привыкшие работать в офисе полный рабочий день с ежемесячной выплатой заработной платы, больше страдают от потери работы, чем люди со свободным графиком работы. В число "свободных" профессий входят артисты, дизайнеры, художники, журналисты, консультанты и некоторые другие. Как показывает практика, служащим труднее найти другую работу.

Многие психологические службы при центрах занятости проводят различные исследования с участием безработных граждан. В результате одного из таких исследований было установлено, что начатые сразу после увольнения поиски новой работы необязательно приводят к успешному исходу. Напротив, безработные, пережившие первые две фазы психологического потрясения (депрессию и снижение уровня самоуважения), справившись со всеми негативными последствиями увольнения, во время собеседований меньше нервничают, держатся более уверенно и производят лучшее впечатление на работодателей. Часто именно эти люди больше удовлетворены своей новой работой, чем те, кто занялся поисками нового места работы сразу после увольнения.

Второе исследование было проведено с участием ста испытуемых. Целью было выяснить, как быстро, найдя новую работу, человек избавляется от негативных последствий безработицы. Выяснилось, что такое избавление происходит не автоматически, а зависит от характера новой работы и от того, выдерживает ли она сравнение со старой. Если новая работа по каким-то параметрам не удовлетворяет соискателя, людям сложно расстаться с комплексом негативных чувств, порожденных увольнением с прежнего места работы.

В результате другого исследования выяснилось, что существует связь между определенными личностными качествами и интенсивностью поисков новой работы. Соискатели с более высоким уровнем образования более настойчивы, привыкли ставить перед собой определенные цели. Кроме того, более стесненные в денежных обстоятельствах готовы прилагать больше усилий к тому, чтобы найти новую работу.

Уволенные работники, которые получили подробное объяснение причин своего увольнения, чувствовали себя значительно лучше тех, кого уволили без подробных объяснений. Эти люди, вероятнее всего, будут положительно отзываться о предыдущем месте работы, у них вряд ли возникнет желание подавать в суд за противозаконное увольнение.

Заключение

В данной работе была изучена сущность безработицы, причины ее возникновения и последствия. Помимо экономических последствий, безработица имеет сложные социальные и психологические последствия. Однако нельзя однозначно утверждать, что эти последствия всегда дифференцируются как отрицательные. Например, повышение социальной ценности рабочего места; увеличение личного свободного времени безработного; возрастание свободы выбора места работы; увеличение социальной значимости и ценности труда считаются положительными факторами безработицы.

В результате анализа современного состояния рынка труда и безработицы в Российской Федерации можно сделать следующие выводы.

Безработица в России порождается структурным экономическим кризисом и психологическим кризисом и, следовательно, носит структурный характер. Основными причинами безработицы в России являются разгосударствление крупных и сверхкрупных предприятий, наличие избыточного персонала, существование структурной диспропорции: несоответствие квалификации рабочих мест квалификации работников, несоответствие уровню технократического мышления психики современного человека, огромная база информации.

Основной особенностью безработицы в России является то, что в результате глубокой структурной перестройки произошло свертывание тех отраслей, продукция которых не пользуется спросом, а также: старение нации. Наибольшую потребность в рабочей силе испытывают промышленность, здравоохранение и социальное обеспечение.

Основными социально-экономическими и психологическими последствиями безработицы в России являются сокращение производства, ухудшение квалификации работников, условий жизни их семей, усиление социальной, политической и психологической нестабильности в стране.

В заключение хотелось бы сказать, что безработица является неизбежной в любой экономической системе. Главной государственной задачей служит поддержание ее на естественном уровне.

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. М., 2009.

. Борвихин В.Н., Пороховщиков В.Г. Социально-экономические аспекты занятости в России. Тверь, 2001.

. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. М., 2005.

. Ванкевич Е.В. Избыточная занятость: истоки и последствия // Белорусский экономический журнал. - 2000. - №2.

. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. - "Вопросы экономики", 2006, №1

. Глуханюк Н.С. Психология безработицы. Введение в проблему. - М.: МПСИ, 2003.

. Доклад В.В. Путина "Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год // www.government.ru

. Мамедов О.Ю. Основы теории современной экономики. Ростов н/Д, 2008.

. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. - 2003. - №11

. Павленко В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. - М., 2004.

. Павлов В. Чем измеряется безработица. - М., 2001.

. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психологический журнал. - 2002. - № 13.

. Плакся В.И. Безработица. Теория и современная российская практика. Социально-экономический аспект. - М., 2005.

. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения в службе занятости Московской области в 2008 г. (Аналитические материалы). - М., 2009.

. Официальные данные Госкомстата России http://www.gks.ru/