Аттестация в системе государственной гражданской службы

Аттестация гражданских служащих проводится в целях определения их соответствия занимаемой должности.

Срок аттестации – проводится 1 раз в 3 года.

Не подлежат аттестации руководители, помощники на срочном контракте.

Установлена возможность внеочередной аттестации, которая проводится при:

- сокращении должностей;

- изменении условий оплаты труда;

- по соглашению сторон.

Результаты аттестации:

- соответствует должности;

- соответствует и рекомендуется включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности;

- соответствует при условии прохождения переподготовки;

- не соответствует занимаемой должности.

Квалификационный экзамен проводится для обеспечивающих специалистов без срока службы при решении вопроса о присвоении очередного классного чина по мере необходимости, но не чаще 1 раза в год и не реже 1 раза в 3 года.

Ранее срока внеочередной экзамен может проводиться по инициативе гражданского служащего.

Гражданский служащий заключает с представителем нанимателя служебный контракт, который может быть срочный и бессрочный.

При назначении на должность гражданскому служащему может быть установлено испытание (от 3 месяцев до 1 года) в целях проверки его соответствия квалификационным требованиям.

Испытание не устанавливается руководителям, помощникам

- на срочном контракте;

- в порядке перевода;

- для граждан, окончивших обучение и впервые поступающим на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством потом прохождения гражданской службы.

 Основания прекращения государственной гражданской службы.

1) по личной инициативе;

2) по соглашению сторон;

3) по инициативе представителя нанимателя:

1. несоответствие занимаемой должности;

2. по состоянию здоровья;

3. вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;

4. однократное грубое нарушение обязанностей;

5. прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд);

6. появление на службе в состоянии опьянения;

7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

8. совершение хищения по службе;

9. принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу государственного органа;

10. нарушение руководителем своих обязанностей, повлекшее причинение вреда государственному органу или нарушение законодательства;

11. предоставление подложных документов или заведомо ложных документов.

При достижении гражданским служащим 60-летнего возраста с ним заключается по соглашению сторон срочный контракт на срок от 1 года до 5 лет.