Факторы внутренней среды

Необходимо дать подробное описание всех элементов внутренней среды организации. Ключевыми факторами внутренней среды организации являются: структуры, ресурсы, организационная культура, процессы.

Структура представляет собой каркас внутреннего строения организации, ее «скелет» или состав и соотношение, входящих в организацию подсистем.

Структура отвечает на вопрос: из чего состоит организация? Структура определяет содержание организации, как оглавление отражает содержание книги.

Ресурсы в организации представлены в различных формах: информационные, трудовые, финансовые, технологические, интеллектуальные и т.д.

Культура организации проявляется в различных формах: организационные ценности, история, традиции, символика, э мблемы, цвета и одежда, слоганы, язык (жаргон) и т.д.

Основные и вспомогательные процессы расписать в соответствии с цепочкой ценностей М.Портера. Анализ процессов основной деятельности включает процессы: обеспечения поставок сырья и пр., выпуска продукции, обеспечения сбыта, маркетинга и продаж, послепродажного обслуживания.

Вспомогательные процессы анализируется по направлениям: снабжение, развитие, технологии, управление людьми и инфраструктура (финансы, менеджмент).

10. Факторы внешней среды организации:

10.1. Факторы внешней среды прямого действия: собственники, поставщики, конкуренты, потребители, объединения организаций, государство, местные сообщества.

Особое внимание необходимо уделить анализу конкурентной среды, в которой функционирует организация и механизмов конкуренции, применяемых конкурирующими предприятиями (цены, качество, слияние, покупка акций и т.п.). Важно также охарактеризовать кооперационные связи с поставщиками и степень ориентации на клиентов и потребителей, а также  цели, задачи и функции органов местного управления.

10.2. Факторы внешней среды косвенного действия: экономическая ситуация, политическая ситуация, право, социально-культурная ситуация, физико-географические условия, научно-техническое развитие, международная обстановка.

Этот анализ включает изучение социальных и культурных факторов, формирующих вкусы, традиции и потребности населения, влияющих на отношение к производимой продукции или услугам.

Немаловажное значение имеет анализ таких внешних по отношению к объекту исследования факторов, как экономическая политика, проводимая страной; система и масштабы государственного регулирования экономики (в том числе предприятий и регионов); влияние политики на экономику.

Особое место в анализе внешних факторов занимает инфраструктура, включающая производственную и непроизводственную составляющие. Это связано с тем, что судьба каждой организации (предприятия) во многом предопределяется наличием транспорта, средств связи, строительных организаций, жилья, коммунального хозяйства и т.д.

Изучение факторов окружающей объект внешней среды позволяет получить полное представление об условиях его функционирования.

11. Тип (механистическая или органическая) организационной структуры и её вид:

11.1. Если механистическая, то:

- линейно-функциональная,

- линейно-штабная,

- дивизиональная (продуктовой, рыночной или территориальной ориентации);

11.2. Если органическая, то:

- проектная,

- матричная,

- бригадная,

- горизонтальная иерархия (сетевая, виртуальная, многомерная, круговая, интеллектуальная, обучающаяся организация).

Обязательно нарисовать схему организационной структуры и дать краткий анализ структуры управления организацией, содержащий: описание функций и задач, характеристику связей между ними, распределение обязанностей по уровням управления (высшему, среднему, первому); соблюдение норм управляемости и т.д.

12. Проявление законов организации:

12.1. Закон синергии,

12.2. Закон развития.

Закон самосохранения

Закон композиции-пропорциональности

Закон информированности-упорядоченности

Закон единства анализа и синтеза

По каждому из законов организации нужно дать формулировку и описать примеры проявления данных законов в практике функционирования организации.

13. Наличие участия организации в интеграционных образованиях:

- в ассоциации или союзе,

- в корпоративном объединении (корпорация, холдинг, консорциум, концерн)

- в монополистическом объединении (конгломерат, картель, синдикат, трест),

- в международном объединении (транснациональная корпорация (ТНК), международная организация, совместное предприятие).

14. Оценить эффективность управления (результативность – достижение поставленных целей и производительность – результат по отношению к ресурсам).

15. Проявление перспективных направлений развития организаций:

- формирование внутренних рынков организации (представлено или нет),

- управление знаниями (представлено или нет).

Отметить: уникальная организация или типичная для данной отрасли, данного региона, данного рода деятельности.

17. В заключении необходимо предложить рекомендации по развитию организации.

Список использованной литературы

При оформлении контрольного задания придерживаются общепринятых правил.

Работа выполняется на писчей бумаге стандартного формата А4 по ГОСТ 9327 (297x210 мм) и должна быть представлена в виде файла, набранного с использованием редактора MS Word. Текст должен быть набран через один интервал, язык русский, шрифт “Arial”, размер шрифта №12; параметры страницы: левое поле – 2,0 см, правое поле – 2,0 см, верхнее поле - 2,0 см, нижнее поле - 2,0 см; отступы в начале абзаца –1,25 см, абзацы – четко обозначены.

Все страницы должны быть пронумерованы. Нумерация страниц – сквозная, начинается с титульного листа, но номер страницы на нем не вводится. Страницы документа проставляются арабскими цифрами в правом нижнем углу без точки в конце (допускается проставление номера страниц по центру, без точек и черточек до и после цифр).

Образец титульного листа дан в Приложении А.

Выполненное контрольное задание сдается на проверку перед зачетом.

 

 

Приложение А

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное образовательное учреждение высшего образования

Московский государственный областной университет

(МГОУ)

Экономический факультет

Кафедра управления организацией

 

Контрольное задание по дисциплине

«Теория организации и организационное поведение»

На тему: «Проявления аспектов теории организации на примере… »

 

 

Выполнил:

магистрант ___ курса, группа____

Ф.И.О ________________________

 

Проверил:

Сундукова Г.М. ________________

                                                  (подпись)

                                                                                         

 

Мытищи

2019 г