Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

В каких случаях отказ в приеме на работу может быть признан необоснованным?

2. Студенты Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали свои трудовые книжки и другие документы и на следующий день приступили к работе. Отработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не был подписан. Директор магазина заявил им, что в их услугах он больше не нуждается и денег за работу заплатить не может.

 

Могут ли Потехин и Михальчук в этой ситуации настаивать на заключении письменного трудового договора и выплате зарплаты?

Имеет ли место, по условиям задачи, фактический допуск к работе работодателем и каковы его юридические последствия?

С какого момента Потехин и Михальчук могут считаться участниками трудового правоотношения?

 

3. Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком. Через две недели после приема на работу она заболела и проболела 20 дней. После выздоровления ее предупредили, что она не выдержала испытания и будет на этом основании через три дня уволена. О причинах, по которым она не выдержала испытание, ей сообщат в письменной форме.

        

Закончился ли к моменту увольнения испытательный срок

 у Бердановой?

Законно ли ее увольнение с точки зрения сроков, указанных в статье 71 ТК РФ?

При каких условиях увольнение Бердановой будет признано судом незаконным?

 

4.Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое здание для механосборочного цеха в г. Всеволжске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2010 года цех начинает работу в новом помещении и с этой даты все его работники должны выходить туда на работу. Часть работников отказалась выполнить этот приказ.

Что имеет место в данной ситуации - перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?

Каковы будут правовые последствия для работников, отказавшихся выполнить приказ?

5.Митрофанов работал водителем автобуса в ЗАО «Автобусный парк

 № 3». За нарушение правил дорожного движения он был лишен права управления транспортным средством на срок шесть месяцев. Приказом по автобусному парку он был переведен на этот срок на работу автослесарем, но приступить к данной работе отказался.

Возможен ли в этой ситуации перевод на другую работу без согласия работника?

Возможно ли отстранение Митрофанова от работы на шесть месяцев?

Каковы будут правовые последствия его отказа?

Контрольные вопросы.

1.  Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда?

2. Каков порядок заключения трудового договора?

3.  С какого возраста подросток может быть принят на постоянную работу?

4.  На какой срок может быть назначено испытание при приеме на работу, и каков порядок увольнения работника, не выдержавшего испытания?

5.  Какие условия трудового договора являются необходимыми (обязательными), а какие – дополнительными (факультативными)?

6.  В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?

7.   В каких случаях заключенный срочный трудовой договор превращается в договор на неопределенный срок?

8.  Чем перевод на другую работу отличается от перемещения на другое рабочее место?

9.  Возможен ли временный перевод работника на другую работу без его согласия?

10.  Сохраняется ли трудовой договор при реорганизации предприятия?

 

Тема 3.               Прекращение трудового договора.

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

4. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения.

 Прекращение трудового договора – это общий термин, применимый ко всем случаям, когда трудовые отношения работника и работодателя прекращаются, в т.ч. и по причинам, не связанным с их волеизъявлением. Расторжение – это прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон. Увольнение – это совокупность процедур прекращения трудового договора применительно к конкретному работнику.

    Общими основаниями прекращения трудового договора (они содержатся в статье 77 ТК РФ) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Для увольнения работника необходимо не только иметь законное (и только законное!) основание, но и соблюдать предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения, при этом юридически правильно оформляя все процедуры процесса увольнения. Любое нарушение закона в процессе увольнение дает основание работнику обжаловать свое увольнение как незаконное и по решению суда не только восстановиться на прежней работе, но и получить средний заработок за весь период незаконного увольнения с индексацией, дополнив его денежной компенсацией за причиненный моральный ущерб.

Не имея возможности рассмотреть порядок увольнения по всем основаниям прекращения трудового договора, ограничимся наиболее сложными процедурами, возникающими при увольнении работника по инициативе работодателя. Оформим в виде таблицы порядок увольнения по первым трем пунктам статьи 81 ТК РФ:

 

Таблица 1

Основание увольнения  (пункты статьи 81 ТК)	Порядок увольнения	Сроки и порядок оформления документов
1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;	1.Предупреждение работника о предстоящем увольнении 2Выплата работнику денежной компенсации при его согласии уволиться до истечения двух месяцев 3.Выплата работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка 4.Сохранение средней месячной зарплаты на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия)	За два месяца до предстоящего увольнения под расписку   При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения Приказ об увольнении доводится работнику под расписку, трудовая книжка выдается в день увольнения, днем увольнения считается последний день работы.
2.Сокращение численности или штата работников организации;	1.Предупреждение профкома организации о принятии решения о сокращении численности или штата (ст.82). 2Предупреждение работника о предстоящем увольнении (ст.180). 3.Выплата работнику денежной компенсации в размере двухмесячного заработка при его согласии расторгнуть договор без предупреждения. (ст.180). 4.Предложение работнику другой работы, соответствующей его квалификации (если она имеется) в данной организации (ст.81). 5.Соблюдение требований статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе работников с более высокой квалификацией, а при равной квалификации – имеющих социальные льготы, предусмотренные этой статьей 6.Учет мотивированного мнения профкома организации на увольнение члена профсоюза (ст.373) 7.Выплата работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка (ст.178). 8.Сохранение средней месячной зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), и в порядке исключения, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии своевременной регистрации в качестве безработного (ст.178).	В письменном виде, не позднее, чем за два месяца, а при массовых увольнениях – за три месяца. Персонально и под расписку не менее, чем за два месяца При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения     Перевод на другую работу оформляется приказом, отказ от перевода – распиской работника   Мотивированное мнение профкома должно быть представлено в письменном виде не позднее 7 дней после получения представления на увольнение. При несогласии профкома на увольнение проводятся в трехдневный срок дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Не ранее 10 рабочих дней после направления в профком проекта приказа об увольнении и не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома, работодатель принимает окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. (ст.373) .
3.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;	1.Предложение работнику другой работы, соответствующей его квалификации (если она имеется) в данной организации (ст.81) 2.Учет мотивированного мнения профкома организации на увольнение члена профсоюза с включением в состав аттестационной комиссии представителя профкома (ст.82) 3.Выплата работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.178).	Наличие письменного заключения аттестационной комиссии Отказ от перевода оформляется соответствующей распиской работника     Учет мотивированного мнения профкома осуществляется по процедурам ст.373 ТК РФ..

 

 Кроме вышеперечисленных, статья 81 предусматривает следующие случаи расторжения трудового договора:

5) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 6) в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

 б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    Но порядок увольнения по этим основаниям не столь сложен, как по первым трем. Он не предусматривает предложение другой работы, предупреждение работника, выплаты ему выходного пособия. Учет мотивированного мнения профкома требуется только при увольнении по пункту 5 статьи 81. Но при увольнении работника в случаях его виновного поведения необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания (в качестве какового в данном случае выступает увольнение), изложенный в статье 193 ТК РФ. Важное юридическое значение имеет документирование этих оснований (акт медицинского освидетельствование нетрезвого состояния и т.п.), причем доказательство вины работника является обязанностью работодателя

    Трудовой кодекс не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его болезни или нахождении в очередном отпуске (кроме случая ликвидации организации).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ):

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

    Последний пункт был введен в Трудовой кодекс в 2010 году в связи с ограничением занятий педагогической деятельностью и воспитательной работой с детьми для лиц, подвергавшихся уголовному преследованию или имеющих психиатрические заболевания.

 

Задачи:

1.За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию слесарь Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об его увольнении уже подписан и поэтому Панфилов может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.