Трудовой кодекс Российской Федерации

1 2 3 4 5 6 7

КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ

(ИЗВЛЕЧЕНИЯ)

Ответственный редактор

Заслуженный деятель науки Российской Федерации,

Профессор

Ю.П. ОРЛОВСКИЙ

Коллектив авторов

Орловский Ю.П., заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права факультета права Национального исследовательского университета - Высшей школы экономики (НИУ - ВШЭ), профессор Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина (МГЮА), член научно-консультационного совета при Верховном Суде Российской Федерации - гл. 17 - 19, 44;

Архимандритова М.А. - гл. 40, 41;

Гаврилина А.К., кандидат юридических наук - гл. 14, 16, 42, 60;

Коршунова Т.Ю., кандидат юридических наук - гл. 15, 45;

Чиканова Л.А., доктор юридических наук - гл. 10 - 13.

ПРЕДИСЛОВИЕ

Настоящий комментарий охватывает все важнейшие главы Трудового кодекса: о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха, регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, работающих по совместительству, о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров.

Центральным институтом трудового права является трудовой договор. Он помогает гражданам реализовать свою способность к труду, определить условия труда, изменить или прекратить действие трудового договора.

Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребность работодателя, который имеет возможность принять на работу необходимых ему работников.

Нормы времени отдыха тесно взаимодействуют с нормами рабочего времени. Чем меньше продолжительность рабочего времени, тем больше свободного времени для восстановления трудоспособности, занятия спортом, культурного досуга. Длительная работа без отдыха негативно влияет на здоровье работника, ведет к ухудшению физического и психического состояния, а в итоге - к сокращению жизни. Поэтому, устанавливая режим рабочего времени, важно не допускать переработки в случаях, не предусмотренных законом, своевременно предоставлять внутренние перерывы, еженедельные дни отдыха и отпуска.

Отражая общую тенденцию развития трудового права, Трудовой кодекс содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. В этих целях в Кодекс включен специальный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

Значительное место в этом разделе занимают нормы, регулирующие труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства. Их дифференциация обусловлена половозрастными особенностями (труд женщин, работников в возрасте до 18 лет), спецификой выполнения трудовой функции (труд совместителей).

Защита трудовых прав работников в КТС и судах является важным фактором государственной защиты прав граждан. Особое значение имеет судебная защита прав и свобод работников, которая гарантирована Конституцией РФ (ст. 46). Непосредственно в судах рассматриваются споры о защите наиболее значимых для работников прав. Только в суде рассматриваются споры об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Настоящий комментарий трудового законодательства учитывает новейшие нормативные акты, судебную практику, практику социального партнерства.

Сфера трудового законодательства - одна из наиболее чувствительных и конфликтных сфер жизнедеятельности человека. Авторский коллектив надеется, что с помощью данного комментария конфликтные ситуации, возникающие между работодателями и работниками, будут решаться с наименьшими потерями.

Ответственный редактор

зав. кафедрой трудового права

факультета права НИУ - ВШЭ,

доктор юридических наук,

заслуженный деятель науки РФ

Ю.П.Орловский

УКАЗАТЕЛЬ СОКРАЩЕНИЙ

1. Нормативные правовые акты

ТК - Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 3 (с послед. изм.)

ГК РФ - Гражданский кодекс РФ

Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301 (с послед. изм.)

Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410 (с послед. изм.)

ГПК РФ - Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4532 (с послед. изм.)

КоАП РФ - Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с послед. изм.)

УК РФ - Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954 (с послед. изм.)

Закон о процедуре медиации - Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" // СЗ РФ. 2010. N 31. Ст. 4162

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ // СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878 (с послед. изм.)

Инструкция по заполнению трудовых книжек - Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 // БНА РФ. 2003. N 49

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" // РГ. 1995. 8 февр. (с послед. изм.)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 // БВС РФ. 2004. N 6 (с послед. изм.)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // БВС РФ. 2007. N 1 (с послед. изм.)

Правила ведения и хранения трудовых книжек - Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, с последними изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 19 мая 2008 г. N 373 // СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539 (с послед. изм.)

2. Официальные издания

БВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации

БНА РФ - Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти)

Ведомости СНД и ВС (СССР, РСФСР, РФ) - Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета (СССР, РСФСР, РФ)

РГ - "Российская газета"

САПП РФ - Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации

СП (СССР, РСФСР, РФ) - Собрание постановлений Совета Министров (Правительства)

30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,