Факторы, влияющие на величину заработной платы

Безработица

 

Безработица – это социально-экономическое явление, которое характеризуется наличием лиц трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных к ней и ищущих её.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Рабочая сила страны = занятые + безработные

Причины безработицы:

·внедрение новых технологий, оборудования, что приводит к излишеству рабочей силы или необходимости принимать на работу более квалифицированных специалистов

·экономический спад, депрессия, что вынуждает работодателей снижать количество работников

·политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимальной заработной платы снижает рост спроса на рабочую силу

·особенности сезонных работ

·демографическая ситуация в стране

·добровольный уход с работы

·первое появление на рынке труда и др.

Безработный и неработающий – это разные понятия. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу.

К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

·не имеют работы (доходного занятия);

·занимаются поисками работы, т.е. обратились в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;

·готовы приступить к работе.

Занятые:

 - имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

- работающие по найму

- занимающиеся частным бизнесов (предпринимательством)

- находящиеся на гос.службе

- студенты очной формы обучения

 

Безработными не являются:

- имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

- работающие по найму

- занимающиеся частным бизнесов (предпринимательством)

- находящиеся на гос.службе

- студенты очной формы обучения

 

·лица, не достигшие 16-летнего возраста;

·инвали­ды

· матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет

·лица, кому назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия за выслугу лет;

·отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;

·впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов профподготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

·если установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения;

·если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в службу занятости для предложения ему подходящей работы.

 

Виды безработицы

· Вынужденная возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

· Добровольная связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.

· зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу, официально взято на учет.

· маргинальная — безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов, так как их берут на работу в последнюю очередь.

 

Виды безработицы

· Фрикционная — поиск работником лучшей работы с лучшими условиями труда, это период от увольнения до следующего устройства на работу или поиск работы впервые; поиск работы в связи с переездом

· Структурная – связана со структурными изменениями производства, усовершенствованием его, в результате чего работнику недостаточно знаний и умений

 

Фрикционная + структурная = естественная безработица, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением

Естественная безработица – это

 

· Циклическая связана с особенностями экономического цикла — спадами и подъёмами.

· Сезонная – связана с сезонными особенностями той или иной деятельности (сельхозработы, туристический бизнес)

· Институциональная – связана с устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение.

 

Формы безработицы:

Открытая – это все незанятые граждане, ищущие работу

Скрытая – это работники внешне занятые, но вынужденные дать согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства; Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности не работающих, а также тех. чей труд не является необходимым

 

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица(более 18 месяцев), чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

 

Ловушка бедности – ситуация, при которой безработный, получающий пособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.

Пособие: первые три месяца 75%, последующие четыре- 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.

Негативные экономические и со­циальные последствия безработицы:

·Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества

·Снижение налоговых поступлений

·Снижение уровня жизни насе­ления

·Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

·Ухудшение психологического состояния безработного, моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании,
росту преступности

Позитивные последствия безработицы:

·Формирование мобиль­ного «резерва» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

·Сдерживание требова­ний профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

·Усиление трудовой мотивации работающих, так как появляется опасение потерять ра­боту

Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

· Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

· Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

· Уровень квалификации работников

· Развитость экономических и социальных условий жизни населения

· Спрос и предложение на рынке труда

 

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

· Величина номи­нальной заработ­ной платы

· Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

· Размер налого­вого обложения

Формы зарплаты

· Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

· Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

· Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

· Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.