Методичні вказівки і приклад рішення задачі

ЗАДАЧА 1.

 

Знайти оптимальний розмір партії матеріалів, що закуповується для фірми згідно даних, наведених у табл. 1.

Таблиця 1

№№ п/п	Показник	Одиниця виміру	Значення
1.	Кількість матеріалів, що споживається за рік (S)	облікові одиниці	1500 – 20*N
2.	Загальна середньорічна вартість запасу	грн.	15000 – 20*N
3.	Страхові внески	%	N
4.	Витрати на складські операції та утримання приміщень складу	%	2*N
5.	Витрати, пов”язані з ризиком псування та морального старіння запасу	%	0,5*N
6.	Витрати на постачання продукції, всього (З)	грн.	10000 – 20*N

Примітка: N – остання цифра номеру залікової книжки (якщо 0, то N = 10).

 

 

Методичні вказівки і приклад рішення задачі 1.

    Вихідні дані:

Таблиця 2

№№ п/п	Показник	Одиниця виміру	Значення
1.	Кількість матеріалів, що споживається за рік (S)	облікові одиниці	1500
2.	Загальна середньорічна вартість запасу	грн.	15000
3.	Страхові внески	%	5
4.	Витрати на складські операції та утримання приміщень складу	%	7
5.	Витрати, пов’язані з ризиком псування та морального старіння запасу	%	0,5
6.	Витрати на постачання продукції, всього (З)	грн.	10000

 

    Виконаємо наступні розрахунки:

1. Витрати на постачання одиниці продукції А:

А = З/S = 10000/1500 = 6,67 (грн.)

2. Витрати за рік на утримання одиниці продукції:

 

3. Кількість одиниць продукції, що міститься в одній партії:

 

= = =126 (одиниць).

 

4. Це означає, що повинно замовлятись:

 

К_парт = S/Q_o = 1500/126 = 12 (партій) щороку.

 

 

ЗАДАЧА 2

Оцінка ділових якостей менеджера (керівника)

Частина 1

1. Співставити попарно запропоновані якості керівника-спеціаліста (1 – рівноцінні, 2- переважаючі, 0 – другорядні).

2. Проранжувати (присвоїти ранг) якості відповідно до набраної суми балів.

3. Побудувати графік і визначити, котрі якості є необхідними, достатніми і необов”язковими.

Методичні вказівки і приклад рішення задачі.

    По одній із методик виділяють 5 груп менеджерів-керівників:

· Керівники-політичні лідери.

· Керівники-організатори.

· Керівники-спеціалісти.

· Керівники-педагоги.

· Керівники-товариші.

Студенти повинні самі запропонувати якості керівника однієї із вибраних ними груп, наприклад, керівника-спеціаліста:

1) вища освіта;

2) комунікабельність;

3) вольові якості;

4) справедливість;

5) уміння аргументовано переконувати;

6) імідж;

7) доброта;

8) відповідальність;

9) почуття гумору;

10) пунктуальність.

Далі потрібно виконати попарне порівння якостей в табл.1, для чого студенти повинні уявити себе в якості керівника-спеціаліста і вирішити індивідуально, які з десяти якостей найважливіші.

    Умовні позначення:

2 – якості, котрі переважають,

1 – рівноцінні якості,

0 – якості, котрі поступаються.

Таблиця 1.