Заключительные комментарии

Эта глава раскрывает различные трудности, связанные с участием в группе и групповым процессом, которые серьезно влияют на вашу эффективность как группового консультанта. Я уделил основное внимание ключевым трудностям в период формирования группы на начальной стадии развития и в переходный период существования группы. Я подчеркнул основные характеристики группы на каждой фазе, функции членов группы и возможные проблемы, особенности группового процесса и основные задачи, стоящие перед консультантом. Ваш подход к функциям и навыкам консультанта основывается на вашем понимании той роли, которую члены группы играют на разных стадия развития группы. Только если вы ясно представляете себе разнообразные аспекты продуктивного и непродуктивного поведения членов группы, вы можете помочь участникам освоить навыки, необходимые для успешного участия в группе, и откорректировать поведение, которое препятствует самоисследованию и включению в группу. Следующая глава посвящена дальнейшему развитию группы.

Г Л А В А 5

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СТАДИИ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ

Продолжим обсуждение эволюционного процесса развития группы в действии. Эта глава посвящена рассмотрению рабочей стадии, заключительной стадии и трудностям, связанным с организацией постгрупповой встречи и оценкой деятельности группы. Мы рассмотрим основные характеристики группы на каждой стадии развития, функции

членов группы и возможные проблемы, с которыми вы, вероятнее всего, столкнетесь, а также основные функции группового консультанта.

Стадия 4: рабочая стадия — сплоченность и продуктивность

Рабочая стадия развития группы характеризуется более глубоким исследованием значимых проблем и действиями, направленными на формирование и закрепление поведенческих изменений. Вы можете быть уверены, что работа и научение осуществляются и на начальной стадии развития группы, и на переходной. Но высокая степень групповой сплоченности, ясное понимание того, что члены группы хотят получить в результате своей работы, и более интенсивный уровень взаимодействия между ними характеризуют именно рабочую стадию. Это время, когда участники группы должны осознать, что они ответственны за свою жизнь. Таким образом, их нужно поощрять к принятию решения о том, какие трудности они хотят исследовать в группе, и обучать их тому, как стать интегральной частью группы, сохранив свою индивидуальность. Члены группы должны оценить полученную обратную связь и решить, как ее использовать. На этой стадии чрезвычайно важно, чтобы ни групповой консультант, ни члены группы не пытались принимать решения вместо другого члена группы.