2020-08-05
1517
Имеются данные о производстве и себестоимости однородной продукции, производимой предприятиями № 1 и № 2.
| Предприятие | Базисный период | Отчетный период | ||
| произведено продукции, шт. | себестоимость единицы продукции, руб. | произведено продукции, шт. | себестоимость единицы продукции, руб. | |
| № 1 № 2 | 610 250 | 1 500 2 700 | 660 260 | 1 750 2 720 |
Определите:
Сделайте выводы.
1)Iz1=1750:1500=1,156 или 116,6 %
Iz2=2720:2700=1,007 или 100,7 %
2) 
= (1500*610+2700*250) / (610+250) = 1848 руб.
= (1750*660+2720*260) / (660+260) = 2024 руб.
Индекс себестоимости перемен
= 2024:1840= 1,095 или 109,5 %
=2024-1848=176 руб.
Индекс себестоимости постоян
2024* 
= 1,102 или 110,2 %
∆z=2024*1839=185 руб.
1839:1848=0,995 или 99,5 %
∆e=1839-1848=-9 руб.
Экзаменационная задача № 29
Движение работников организации за отчетный период характеризуется следующими данными:
| Показатели | Всего работников, чел. |
| Списочный состав работников на начало периода | 1080 |
| Принято работников – всего | 232 |
| в том числе на дополнительно введенные рабочие места | 4 |
| Выбыло работников – всего из них: | 197 |
| в связи с сокращением численности работников | 4 |
| в том числе в связи с массовым увольнением | - |
| по собственному желанию, | 193 |
| в том числе уволенных за прогулы, | 9 |
| Списочный состава работников на конец отчетного периода | 1115 |
| Количество работников, проработавших весь период | 883 |
| Среднесписочная численность работников | 1108 |
1) Коэффициент оборота по приему сотрудников=232/1108 =0,21
|
|
|
2) коэффициент оборота по выбытию работников=197/1108=0,18
3) коэффициент текучести кадров = (Чусж + Чунд) / Чср,
Чусж – численность уволившихся по собственному желанию;
Чунд – численность уволенных за прогул и нарушение трудовой и производственной дисциплины. =(193+9)/1108=0,18
4) коэффициент постоянства кадров = Чр / Чср,
Чр – численность работников, проработавших в организации в течение всего года
Чср – среднесписочная численность работников за этот период
=883/1108=0,79
В текущем периоде в организации наблюдается большая текучесть кадров. Число работников в организации увеличилось, это объясняется тем, что прибыло больше, чем выбыло. Коэффициент постоянства кадров достаточно высок
