Примерные перечень вопросов при проведении собеседования

- Трудовая деятельность (нужно описывать с последнего место работы, т.е. в обратном хронологическом порядке).

- Опыт работы с ПК

- Знание иностранных языков (уровень владения языком)

- Водительские права (категория, стаж)

1. Расскажите немного о себе (образование, семейное положение, основной род деятельности, профессиональные интересы, состояние здоровья и др.

2. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

3. Получали ли Вы другие предложения работы?

4. Почему Вы выбрали эту работу? Что от нее ожидаете?

5. Какие цели ставите перед собой?

6. Что нового Вы можете предложить на новом месте работы?

7. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе?

8. На какую зарплату Вы рассчитываете?

9. Какие у своих должностных обязанностей Вы выполняете с наибольшим удовольствием?

10. Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?

11. Какая работа Вам больше по душе: с бумагами, ПК, в непосредственном контакте с людьми?

12. Считаете ли Вы, что надо скрывать от коллег, если Вы чего-то не знаете?

13. Как Вы повышаете свои профессиональные знания, любите ли Вы учиться?

14. Как Вы строите взаимоотношения с коллегами? Испытываете ли трудности в общении?

15. Ваши сильные и слабые стороны характера. Что Вы делаете, чтобы избавиться от своих недостатков?

16. Какими, на Ваш взгляд, качествами должен обладать идеальный руководитель (работник)?

 

Заковыристых вопросов на интервью

Курт Эйнштейн специалист по оценке и подбору персонала

«Как найти и удержать победителей»

1. За что Вас критиковали последние 4 года?

2. Соглашаетесь Вы или спорите и почему?

3. Как Вы представляете свое положение через 3-5 лет и как собираетесь его добиться?

4. Что следует изменить в этой работе, чтобы она стала идеальной? Как бы Вы описали наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника?

5. Какие из своих должностных обязанностей Вы выполняете с наибольшим удовольствием?

6. Как бы Вы описали себя с помощью трех прилагательных?

7. Считаете ли Вы, что Вы хвалите себя достаточно?

8. Как Вы поступите, если обнаружите, что коллега фальсифицирует записи расходов?

9. Что Вы будете делать, если компания, в которой Вы начали работать, предоставит Вам 3ооо долларов на расходы по Вашему усмотрению в течении 1 года?

10. Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?

11. Назовите 3 ситуации, в которой Вам не удалось добиться успеха. Почему?

12. Какую цель Вы осуществляете, принимая эту должность?

13. Чтобы Вы изменили в данной работе, чтобы она стала идеальной?

14. Мы все временами привираем. Можете ли Вы сказать что-нибудь, что не совсем соответствует истине? Приведите 3 примера, как Вы это делали?

15. Какую пользу можно ожидать от попытки заставить угрозами работника работать лучше? В каком случае Вы могли бы воспользоваться этим способом?

16. Если Вы столкнетесь с серьезными трудностями в работе, какого рода они могли бы быть?

17. Что Вы боитесь обнаружить на этой работе (3 момента)?

18. У всех есть негативные черты, которые хотелось бы исправить. Не так ли?

19. Назовите 3 черты, которые Вам хотелось бы исправить.

20. Как Вы мотивируете деятельность других?

 

Что делать после собеседования?

По окончании собеседования обязательно спросите, что дальше, после

Вашей встречи? Какая предполагается дальнейшая схема работы? Когда

будут известны результаты, кто кому звонит? И т.д.

Последний совет на сегодня:

Если Вам было некомфортно во время интервью, если вопросы об

опыте, квалификации ставили Вас в тупик, если Вы видите, что не

подходите для этой компании или чувствуете, что Вам будет там сложно,

если Вы недостаточно подготовлены, а учить и ждать, пока Вы

научитесь, Вас никто не собирается, подумайте дважды, прежде чем

Принять предложение.

И главное, всегда помните, что бы ни случилось, Вы тоже делаете

выбор! Вы выбираете себе работодателя.

 

 

Практикум

1).Методика "Матрица выбора профессии"

Данная методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи

Какой объект деятельности тебя привлекает?

1.1. Человек (дети и взрослые, ученики и студен­ ты, клиенты и пациенты, покупатели и пасса­
жиры, зрители, читатели, сотрудники)

1.2. Информация (тексты, формулы, схемы, ко­ ды, чертежи, иностранные языки, языки про­ граммирования)

1.3. Финансы (деньги, акции, фонды, лимиты, кредиты)

1.4. Техника (механизмы, станки, здания, конст­ рукции, приборы, машины)

1.5. Искусство (литература, музыка, театр, кино, балет, живопись)

1.6. Животные (служебные, дикие, домашние, промысловые)

1.7. Растения (сельскохозяйственные, дикорас тущие, декоративные)

1.8. Продукты питания (мясные, рыбные, молоч­ ные, кондитерские и хлебобулочные изде­ лия, консервы, плоды, овощи, фрукты)

1.9. Изделия (металл, ткани, мех, кожа, дерево, камень, лекарства)

1.10. Природные ресурсы (земли, леса, горы, во доемы, месторождения)

Какой вид деятельности тебя привлекает?

2.1. Управление (руководство чьей-то дея­ тельностью)

2.2. Облуживание (удовлетворение чьих-то по­ требностей)

2.3. Образование (воспитание, обучение, фор­ мирование личности)

2.4. Оздоровление (избавление от болезней и их предупреждение)

2.5. Творчество (создание оригинальных произ­ведений искусства)

2.6. Производство (изготовление продукции)

2.7. Конструирование (проектирование деталей и объектов)

2.8. Исследование (научное изучение чего-либо или кого-либо)

2.9. Защита (охрана от враждебных действий)

2.10. Контроль (проверка и наблюдение)

Анализ производится с помощью нижеследующей таблицы («Матрица выбора профессии»). Профессии, находящиеся на пересечении «сферы труда» и «вида труда», являются (предположительно) наиболее близкими интересам и склонностям опрашиваемого.