Права и обязанности сторон

Коллективный договор

 Кировского филиала

АО «Апатит»

На 2020 – 2023 годы

Город Кировск

Мурманская область

Августа 2020 год

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.. 3

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 7

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.. 11

5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.. 13

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОГО ЖЕНСКОГО ТРУДА.. 16

7. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ.... 17

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.. 18

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ И СПОРТИВНО- ФИЗКУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 22

10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 23

11 РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И КОНФЛИКТОВ.. 25

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 26

СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.. 26

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Кировском филиале АО «Апатит» и устанавливающим взаимные обязательства между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель – Кировский филиал АО «Апатит» (далее по тексту – Филиал, Работодатель), и работники Кировского филиала АО «Апатит», именуемые далее «Работники», представленные Объединенной профсоюзной организацией «ФОСАГРО - АПАТИТ» Профсоюза химиков России (именуемая далее - Профсоюзная организация, Профсоюз, ОПО «Апатит»).

1.3. Предметом настоящего Договора являются, прежде всего, преимущественно дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, а также гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4. Целью Договора является обеспечение социального и материального благополучия Работников на основе укрепления и повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности Филиала.

1.5. В пределах срока действия настоящего Договора отдельные его условия могут изменяться и дополняться по решению постоянно действующей двусторонней комиссии с участием представителей Работников и представителей Работодателя, состав которой утверждается приказом руководителя Филиала. При пересмотре (изменении, дополнении) условий настоящего Договора, последние не могут быть изменены в сторону ухудшения.

1.6. Настоящий договор заключается сроком на три года, распространяется на всех Работников Филиала, работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием их на выборную должность в Профсоюзную организацию, а также штатных работников Профсоюзной организации и является обязательным для исполнения Сторонами на весь срок его действия с момента подписания до заключения нового.

1.7. Стороны подтверждают обязательность выполнения условий настоящего Договора. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить или приостановить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Работодатель признаёт Профсоюзную организацию единственным представителем Работников Филиала, уполномоченным представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

1.9. Приложения к Договору являются его неотъемлемой частью, и имеют равную с ним юридическую силу.

Стороны признают, что эффективная работа Филиала в целом и благополучие каждого Работника взаимосвязаны, и считают, что главным в отношениях сторон должно быть обоюдное доверие, взаимное уважение, стремление к предотвращению конфронтации.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1. Профсоюзная организация:

2.1.1. Представляет, и защищает права и интересы членов Профсоюза в рамках Договора и трудового законодательства по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

2.1.2. Интересы всех Работников, независимо от членства в Профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров с Работодателем, в том числе по следующим направлениям:

- организация и оплата труда;

- социальные гарантии и компенсации;

- занятость, рабочее время и время отдыха;

- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с Работниками;

- увольнение Работников, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

- охрана труда через уполномоченных по охране труда;

- рассмотрение коллективных трудовых споров;

- организация отдыха, досуга и оздоровления Работников;

- медицинское и социальное страхование.

2.1.3. Сотрудничает с Работодателем в деле обеспечения выполнения правил внутреннего трудового распорядка и организации производственного процесса, не вмешиваясь в распорядительно-хозяйственную деятельность Работодателя. Контролирует соблюдение Работодателем законодательства о труде, профсоюзах и настоящего Договора. В случаях обнаружения нарушений, Профсоюзная организация вправе выдвинуть Работодателю требование об их устранении или приостановлении решения. Работодатель обязан в течение месяца сообщить Профсоюзной организации о принятых мерах.

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором.

2.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.2.3. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

2.2.4. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей, условий Договора, трудовых договоров; должностных и производственных инструкций, инструкций по охране труда и профессии рабочего; бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутри-объектового режима и иных локальных нормативных актов Работодателя.

2.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, установленной законодательством РФ, применять к Работникам меры дисциплинарного взыскания и дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.2.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора, трудовых договоров и соглашений к ним.

2.3.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором в течение срока его действия, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Договором.

2.3.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.3.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.3.5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.3.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором, трудовыми договорами.

2.3.7. Предоставлять Работникам установленные законодательством и настоящим Договором гарантии, льготы, компенсации.

2.3.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

2.3.9. Предоставлять Профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за его исполнением.

2.3.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

2.3.11. Рассматривать представления Профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах Профсоюзной организации.

2.3.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Филиалом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором формах.

2.3.13. Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.3.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.3.15. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.16. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники.

2.3.17. Вести контроль по исполнению Работниками трудовой и производственной дисциплины.

2.3.18. Своевременно рассматривать вносимые Профсоюзной организацией предложения по улучшению работы Филиала, по вопросам социально-культурного и жилищно-бытового обеспечения и принимать по ним необходимые меры.

2.3.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и соглашениями к ним.

2.3.20. Работодатель на основании личных заявлений обеспечивает перечисление профсоюзных взносов с членов профсоюза на счет Профсоюзной организации.

2.3.21. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе в следующих случаях:

1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, и, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.22. Освободить от работы работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации на срок и в порядке, предусмотренном ТК РФ, законодательством в сфере охраны здоровья и локальными нормативными актами Работодателя.

2.4. В соответствии с настоящим Договором Работник имеет право на следующее:

2.4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.4.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.4.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.4.9. Участие в управлении Филиалом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором формах.

2.4.10. Ведение коллективных переговоров, заключение Договора и соглашений через Профсоюзную организацию, а также на информацию о выполнении Договора.

2.4.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.4.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.4.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.4.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.4.15. Обращение за разъяснениями, консультациями, связанными с работой, ее условиями к специалистам, к администрации Филиала, а члены профсоюза дополнительно в Профсоюзную организацию.

2.5. Работник обязан:

2.5.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.5.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутри-объектового режима и иные локальные нормативные акты Филиала, АО «Апатит».

2.5.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.5.4. Выполнять установленные нормы труда, производственные задания и планы.

2.5.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования промышленной безопасности и производственной санитарии, пожарной безопасности, охраны окружающей среды, проходить инструктажи, проверку соответствующих знаний.

2.5.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других Работников.

2.5.7. Соблюдать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого Работника.

2.5.8. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя).