2020-09-24
67
8.1. Работодатель оказывает материальную помощь по письменному заявлению работника/родственника работника в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами Филиала, АО «Апатит», с учетом наступления события на момент работы в Филиале:
8.1.1. При рождении ребенка одному из работников Филиала при наличии свидетельства о рождении - на каждого ребенка в размере единовременного пособия, установленного Фондом социального страхования РФ, с учетом районного коэффициента. Сумма материальной помощи выплачивается с учетом ежегодной индексации на дату рождения ребёнка.
Материальная помощь оказывается в течение года с даты рождения ребенка.
8.1.2. В связи с похоронами работника Филиала либо его родственников (отец, мать, дети, муж, жена, брат, сестра, опекун, попечитель, усыновитель, подопечный, усыновленный) - в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.
Материальная помощь оказывается в течение года со дня смерти работника Филиала, его родственников.
8.1.3. По семейным обстоятельствам в связи с особо трудным материальным положением, по решению цеховой профсоюзной организации структурного подразделения Филиала, в пределах, выделенных в бюджете Филиала в соответствующем году средств на оказание материальной помощи, в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей в общей сумме по календарному году на работника.
8.1.4. В случае пожара, затопления квартиры (жилого помещения), кражи из квартиры (жилого помещения) путем взлома, подтвержденных документально в размере до 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей.
Материальная помощь оказывается в течение года со дня события и при условии, что работник является собственником квартиры (жилого помещения) или зарегистрирован по месту жительства в квартире (жилом помещении).
8.1.5. По случаю первого бракосочетания, одному из работников, при наличии свидетельства о браке в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей, при условии подачи заявления в течение календарного года после бракосочетания.
8.1.6. Молодым специалистам при устройстве на постоянную работу в Филиал в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.
К молодым специалистам относятся лица в возрасте до 40 лет, получившие высшее образование по очной форме обучения, поступившие на работу в Филиал в течение 1 года после окончания ВУЗа или, если непосредственно после окончания ВУЗа следовало прохождение военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву, 2 лет после окончания ВУЗа.
8.2. В целях поддержки детства и материнства по письменному заявлению Работника Работодатель выплачивает материальную помощь:
8.2.1. Одному из родителей (мать, отец, опекун, попечитель, усыновитель) первоклассников к 1 сентября (Дню знаний) в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей на каждого ребенка, при условии подачи заявления до 31 декабря текущего года.
8.2.2. Одному из родителей, имеющему на иждивении трех и более детей в возрасте до 18 лет и/или детей от 18 лет и более обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях, за исключением образовательных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы, - до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет, в том числе, усыновленных (удочеренных), а также подопечных в приемной семье – по 5 000 (пять тысяч) рублей на каждого ребенка к 1 сентября (Дню знаний), при условии подачи заявления до 31 декабря текущего года.
К опекунам и попечителям требование о нахождении подопечных детей на иждивении не применяется.
8.2.3. Дополнительное ежемесячное пособие работнику в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет при условии нахождения работника в отпусках (отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком), связанных с рождением первого и последующих детей.
Выплата пособия, указанного в настоящем пункте, прекращается со дня выхода работника на работу.
8.2.4. Одному из родителей (мать, отец, опекун, попечитель, усыновитель) ребенка - инвалида к 1 июня (Дню защиты детей) - 10 000 (десять тысяч) рублей на каждого ребенка–инвалида, признанного таковым в порядке, установленном законом, федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.
8.3. Работодатель оказывает материальную помощь работникам Филиала в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами Филиала, АО «Апатит», с учетом наступления события на момент работы в Филиале:
8.3.1. По случаям юбилейных дат работников, профессиональных праздников, работницам к 8 марта, а также другим праздникам (памятным датам) - в размерах, определенных локальными актами Филиала, АО «Апатит».
Выплаты к юбилейным датам (50, 55 и далее каждые 5 лет) осуществляются в размере должностного оклада (месячного тарифа), но не менее 10 000 (десяти тысяч) рублей.
8.3.2. Участникам боевых действий к 15 февраля (Дню памяти воинов–интернационалистов) – в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. Оздоровлять работников Филиала и членов их семей в количестве не менее 20% человек от общей численности, без учета оздоровления в ООО «Тирвас», ежегодно в пансионатах (домах отдыха) и медицинских учреждениях, оказывающих санаторно-курортное лечение и (или) реабилитационно-восстановительное лечение, с оплатой работниками не более 30% стоимости лечения. Оздоровление работников и членов их семей (супруг(а), дети) в ООО «Тирвас» - с оплатой работниками не более 10% стоимости лечения.
8.4.2. Оздоровлять детей работников Филиала в возрасте до 14 лет включительно путем:
- приобретения путёвок для детей работников в летние оздоровительные лагеря с оплатой работниками не более 10% их стоимости;
- полного финансирования проезда детей и их сопровождающих в оздоровительные лагеря и обратно;
- приобретения путевок в летние оздоровительные лагеря для сопровождающих лиц по стоимости детской путевки;
- выделения бесплатных путевок работникам Филиала, сопровождающих детей в летние оздоровительные лагеря;
- предоставления бесплатных путевок для детей в оздоровительные лагеря РФ в летний период матерям, имеющим статус одинокой матери, вдовам, а также одиноким отцам, воспитывающим детей без матери (одиноким опекунам, попечителям, усыновителям), многодетным семьям (три и более детей) и семьям, имеющим детей инвалидов.
8.4.3 Обеспечивать специализированным (экскурсионным) отдыхом детей Работников Филиала в количестве не более 5% от штатной численности в год, выделяя ежегодно на эти цели средства Профсоюзной организации.
8.4.4. Предоставлять работникам Филиала и членам их семей (муж, жена, дети, опекун, попечитель, усыновитель, подопечный, усыновленный) льготные путевки на базу отдыха «Сосновка» (Вологодская область), но не более 14 человек/дней на каждого работника и каждого члена их семей с пятницы по воскресенье и праздничные дни в течение года, с понедельника по четверг- человек/дни без ограничений.
Работодатель устанавливает льготную стоимость путевок на базу отдыха «Сосновка» для работников Филиала и членов их семей (муж, жена, дети, опекун, попечитель, усыновитель, подопечный, усыновленный):
- в размере 5 % от стоимости путевки с понедельника по четверг;
- в размере 15 % от стоимости путевки с пятницы по воскресенье и праздничные дни.
8.5. Работодатель принимает на себя обязательства по финансированию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками Филиала и членами их семей. Работодатель обеспечивает за счет средств бюджета Филиала техническую эксплуатацию, хозяйственное содержание и развитие объектов социально-бытового назначения и спортивных сооружений.
8.6. Работодатель награждает и поощряет работников Филиала в соответствии с локальными актами о поощрении в АО «Апатит», Филиале.
8.7. Работодатель в период действия настоящего Договора обеспечивает получение дополнительных, сверх установленных программами ОМС, медицинских услуг путём осуществления добровольного медицинского страхования Работников.
Работники ежегодно информируются о медицинских услугах по действующей программе ДМС.
8.8. Работодатель полностью возмещает семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, расходы на содержание детей в дошкольных учреждениях, предоставляет бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря, обеспечивает новогодними подарками детей до 14 лет включительно.
8.9. Работодатель обеспечивает доставку Работников Филиала до рабочих мест при условии отсутствия маршрутов регулярного городского транспорта.
Работникам КФ АО «Апатит», зарегистрированным на территории муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией, а также в населенных пунктах Титан и Коашва муниципального образования город Кировск с подведомственной территорией, место работы которых располагается в городе Кировске, на промплощадке Кировского рудника и 23 км, Работодатель компенсирует стоимость проезда на работу и обратно по цене общественного транспорта пригородного сообщения, согласно локальных актов Филиала, АО «Апатит».
8.10. Работодатель обязуется обеспечить в отношении неработающих пенсионеров АО «Апатит» выполнение положений настоящего Договора, в том числе выплату единовременного выходного пособия при прекращении трудовых отношений и выплату материальной помощи по указанным ситуациям, а также обеспечивает необходимые условия для работы Совета ветеранов, для этого:
- содержит в штате Профсоюза специалистов по работе с ветеранами за счет средств Филиала;
- предоставляет в бесплатное пользование оборудованные мебелью помещения, средства связи, оргтехнику, программное обеспечение, организует за свой счет уборку и ремонт помещения, оргтехники, средств связи;
- обеспечивает канцелярскими и хозяйственными принадлежностями.
8.11. Работодатель применяет единый порядок исчисления стажа работы для предоставления льгот, гарантий и компенсаций, действующих в Филиале согласно локальных актов АО «Апатит».
8.12. Работодатель обеспечивает детей, пасынков, падчериц Работников Филиала в возрасте от 0 до 14 лет включительно, зарегистрированных в системе управления персоналом по состоянию на 01 ноября текущего года, новогодними подарками бесплатно.
8.13. Принимая во внимание, что деятельность Филиала имеет определяющее значение в социально-экономической жизни городов Кировска и Апатитов, Работодатель и Профсоюз договорились проводить оценку всех организационно-штатных мероприятий, которые могут повлечь высвобождение работников Филиала, с участием Профсоюза.
8.14. Работодатель обязуется содействовать занятости путем:
- преимущественной переквалификации, переподготовки высвобождаемых работников за счет средств Филиала с учетом нужд работодателя;
- осуществления приёма на работу лиц, окончивших учебные заведения и заключивших договоры с Филиалом на целевое обучение;
- в период подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема работ привлекать иных работников по срочным трудовым договорам на данный период;
8.15. Работодатель обязуется предоставлять следующие гарантии в связи с сокращением численности и (или) штата (ликвидацией) работникам:
- пять дней в месяц (в период действия предупреждения) на поиск другой работы – по согласованию с руководителем структурного подразделения (письменное заявление) с сохранением места работы и средней заработной платы;
- предлагать все имеющиеся вакантные должности и работу, соответствующую квалификации работника, в Филиале, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
8.16. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
а) семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования);
б) работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработном;
в) работникам, получившим в период работы в Филиале, АО «Апатит» трудовое увечье или профессиональное заболевание;
г) работникам, семьи которых потеряли кормильца в связи с несчастным случаем в Филиале;
д) работникам, в семьях которых имеются дети-инвалиды 1,2 групп, супруги-инвалиды 1,2 групп;
е) ветеранам и участникам боевых действий на территории Российской Федерации и других государств;
ж) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
з) работникам предпенсионного возраста – за 2 года до назначения пенсии по старости;
и) не освобожденным от основной работы выборным профсоюзным работникам на период их избрания;
к) уполномоченным по охране труда профсоюзной организации, являющимся работниками Филиала на период их избрания;
л) участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
8.17. Не допускать одновременного увольнения по сокращению численности (штата) супругов, состоящих в зарегистрированном браке и работающих в Филиале.
8.18. В целях реализации права работников Филиала, работающих и проживающих в районе Крайнего Севера, на оплату один раз в два года за счет средств Работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, Работодатель обязуется осуществлять компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска (отдыха) и обратно работнику и членам его семьи в порядке и на условиях, определенных Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (Приложение № 3 настоящему Договору),
8.19. В целях реализации права работников Филиала, работающих и проживающих в районе Крайнего Севера на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, Работодатель обязуется осуществлять компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, в порядке и на условиях, определенных Положением о порядке компенсации работникам расходов, связанных с переездом к новому месту жительства (Приложение № 6 к настоящему Договору).
