Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности Филиала.

5.2. Применять технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.

5.3. Разрабатывать и утверждать стандарты, системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда и профессии для работников и на отдельные виды работ на основе и в соответствии с законодательством. Своевременно вносить изменения и дополнения в СТП ССБТ и инструкции по охране труда и профессии и на отдельные виды работ, приводить их в соответствие с законодательством.

5.4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, ведении технологических процессов, использования в производстве сырья и материалов.

5.5. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

5.6. Обеспечить финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями безопасности, гигиены и охраны труда.

5.7. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством.

5.8. Не реже двух раз в год проводить в Филиале анализ данных о причинах возникновения нетрудоспособности, производственного травматизма, установления инвалидности и вырабатывать меры по их снижению.

5.9. Ежегодно в первом квартале проводить анализ производственного травматизма и профзаболеваемости, подводить итоги работы по улучшению условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий в структурных подразделениях Филиала за прошедший год.

5.10. Совместно с медицинскими учреждениями постоянно изучать причины профзаболеваемости, проводить отбор работников по группам риска для профилактического лечения в санатории-профилактории.

5.11. Осуществлять санитарно-гигиенический контроль за состоянием рабочих мест с целью выявления наличия в рабочей зоне вредных факторов (запыленность, загазованность, вибрация, шум, температура, влажность, радиационный фон и другие вредные факторы).

5.12. В соответствии с законодательством организовывать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, в том числе работников профсоюзной организации. Предусматривать ежегодно в плане производственного и финансового развития Филиала средства на проведение указанных мероприятий.

5.13. Письменно знакомить работников с результатами специальной оценки условий труда.

5.14. Информировать работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях при заключении трудового договора и при их изменениях.

5.15. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, за счет средств Филиала выдавать работникам под роспись сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства, защитные кремы и пасты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и согласно Перечню работ, профессий, должностей, занятость в которых дает работникам Филиала право на получение СИЗ. Указанный Перечень разрабатывать по согласованию с Профсоюзом, указывать в нем нормы, виды СИЗ, срок их выдачи (замены), соответствие ГОСТам.

5.16. Обеспечить в соответствии с требованиями строительных норм и правил (СНиП), санитарных норм и правил (СанПиН) специально оборудованные помещения для хранения выданных работнику СИЗ.

5.17. Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, обеззараживание, проверку исправности, срока годности СИЗ за счет средств Филиала. Заменять СИЗ, пришедшие в негодность не по вине работника, до истечения срока годности.

5.18. Возмещать расходы за предварительные медицинские осмотры лицам, принимаемым на работу.

5.19. Организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также других тестов и анализов по требованию работодателя при поступлении на работу, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Сроки проведения периодических медицинских осмотров должны соответствовать установленной законодательством периодичности. Обеспечить составление ежегодно в структурном подразделении поименного списка работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру, и графика прохождения работниками периодического медицинского осмотра. Указанные список и график являются обязательными для работников и работодателя.

5.20. При прохождении медицинских осмотров по направлению работодателя сохранять за работником рабочее место и среднюю заработную плату на все время, затраченное на медицинский осмотр (обследование).

5.21. Согласно требованиям, ст. 222 Трудового кодекса РФ, настоящего коллективного договора предоставить работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда:

- лечебно-профилактическое питание (Приложение № 8 к настоящему Договору);

-молоко или другие равноценные пищевые продукты (Приложение № 9 к настоящему Договору).

5.22. При обнаружении у работников признаков профессионального заболевания или производственно обусловленного заболевания на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) и клинико-экспертной комиссии (КЭК) при наличии соответствующей вакансии осуществлять перевод работника с его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, а также осуществлять иные мероприятия, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным договором, дополнительными страховыми программами.

5.23. На период приостановления органами государственного надзора и контроля работ вследствие нарушения работодателем нормативных требований охраны труда не по вине работника сохранять за последним место работы (должность) и среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном законодательством, до устранения нарушений.

5.24. При отказе работника от выполнения работ, в случае установления опасности для его жизни и здоровья, предоставлять работнику другую работу на все время устранения такой опасности с сохранением прежней работы и заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством.

5.25. Направлять часть средств Филиала на организацию и оборудование комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений, кабинетов охраны труда в соответствии с законодательством, включая строительные и санитарные нормы и правила, а также соглашениями для оформления наглядной и информационной документации по безопасности и охране труда.

5.26. В соответствии с законодательством, системой стандартов безопасности труда (ССБТ), стандартами Филиала проводить в рабочее время с сохранением за работником места работы и средней заработной платы:

- обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве;

- инструктажи по охране труда;

- стажировку на рабочем месте;

- проверку знаний правил, требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- проверку навыков пользования отдельными средствами индивидуальной защиты.

Работодатель и Профсоюз договорились:

5.27. На время обучения, переподготовки, повышения квалификации, обучения безопасным методам и приемам работы с отрывом от выполнения трудовых функций за работниками сохраняется место работы и средний заработок.

5.28 Для организации работы по охране труда создать на паритетных началах совместную Комиссию по охране труда численностью не менее 10 человек, обеспечить организационные условия для ее деятельности в соответствии с законодательством и локальными актами.

5.29. Создавать условия для работы совместной Комиссии по охране труда, при необходимости организовывать за счет средств Филиала обучение членов названной Комиссии, обеспечивать ее действующими правилами, инструкциями, нормативными правовыми актами и справочными материалами.

5.30. Развивать систему уполномоченных по охране труда, способствовать работе уполномоченного по охране труда (Приложение № 5 к настоящему Договору).

5.31. Предоставлять не менее двух часов в неделю с сохранением оплаты по основному месту работы членам Комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда профсоюза для выполнения возложенных на них обязанностей по охране труда.

5.32. Освобождать членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных по охране труда профсоюза от выполняемой работы с сохранением средней заработной платы на время обучения.

5.33. Отказ работника от выполнения работ в связи с непринятием администрацией относящихся к ее компетенции необходимых мер безопасности на рабочих местах не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5.34. По вновь организованным рабочим местам, по которым не проведена специальная оценка условий труда, предоставлять гарантии до получения в установленном порядке результатов специальной оценки условий труда в соответствии с локальными актами.