2020-09-24
61
6.1. В целях усиления социальной защищенности женщин, работающих в Филиале, Работодатель обязуется:
6.1.1. Не применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы в соответствии с законодательством РФ;
6.1.2. Освободить от исполнения трудовых обязанностей и вывести с территории Филиала беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по месту работы.
6.1.3. Сохранять среднюю заработную плату по месту работы за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;
6.1.4. Создавать при наличии производственной возможности беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет, условия для работы по гибкому графику (индивидуальному).
6.1.5. Содействовать повышению квалификации при переподготовке женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком.
Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят, с их личного согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок.
6.1.6. Информировать (под роспись) женщин при устройстве в Филиал на работы с вредными условиями труда о факторах, влияющих на здоровье.
6.1.7. Организовать приобретение и своевременную выдачу специальной женской одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
6.1.8. Запретить направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни.
6.1.9. Допускать с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; при этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме об их праве отказаться от предложенных работ.
Это условие обязательно также для матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющим детей-инвалидов, и работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
6.1.10. Предоставить один рабочий день в год с сохранением заработной платы каждой работающей женщине для прохождения медицинского осмотра в женской консультации.
6.1.11. Предоставлять бесплатные путевки для детей в оздоровительные лагеря РФ в летний период матерям, имеющим статус одинокой матери, вдовам, а также одиноким отцам, воспитывающим детей без матери (опекунам), многодетным семьям (трое и более детей) и семьям, имеющим детей инвалидов.
6.1.12. Организовать в Филиале учет многодетных семей с тремя и более детьми, семей с детьми - инвалидами для оказания им помощи, в том числе, в предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых.
6.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации АО «Апатит», прекращения деятельности Филиала.
6.3. Расторжение трудового договора с женщиной:
- имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 18 лет,
- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, - по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81, пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
6.4. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на одиноких отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.
РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
7.1. Работодатель признает Молодежный Совет, созданный при Профсоюзной организации, представителем работающей молодежи при решении вопросов в области труда и социальной политики, охраны труда, в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
7.2. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 40 лет.
7.3. Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для организационной работы Молодежного Совета, для этого:
7.3.1. С целью эффективной организации работы с молодежью Филиала, студентами и учащимися городов Кировска и Апатиты, на средства Филиала, содержит в штате Профсоюза специалистов по работе с молодежью.
7.3.2. Предоставляет в бесплатное пользование оборудованные мебелью помещения, средства связи, оргтехнику;
7.3.3. Организует уборку и ремонт помещений, оргтехники, средств связи;
7.3.4. Размножает документы Молодежного Совета;
7.3.5. Предоставляет транспорт для коллективных выездов молодежи на культурные и физкультурно-оздоровительные мероприятия, учебу, семинары.
7.4. В Филиале реализуется Программа «Молодые и талантливые специалисты» для выявления, привлечения и отбора талантливых выпускников из профильных ВУЗов для работы в Обществе, обладающих широким кругом знаний, а также лидерскими и деловыми качествами для осуществления ими трудовой деятельности. Кандидаты отбираются из лучших выпускников профильных ВУЗов путем комплексной оценки их профессиональных, лидерских и личностных качеств, а также рекомендаций ВУЗов.
7.5. Работодатель обязуется:
7.5.1. Обеспечивать молодежи доступность занятий спортом, самодеятельным художественным творчеством, способствовать удовлетворению творческих способностей и интересов.
7.5.2. Выделять средства для организации и проведения конкурсов профессионального мастерства (не реже одного раза в год) и конкурсов молодых руководителей (не реже одного раза в год), а также для поощрения победителей этих конкурсов.
7.5.3. Финансировать участие представителей Молодежного Совета в городских, региональных семинарах, российских и международных тренингах по тематике молодежной политики, в соответствии с квотами или нормами представительства, с освобождением от трудовой деятельности и сохранением средней заработной платы по месту работы и по согласованию с Работодателем, а также командирование их для участия в выездных мероприятиях в рамках вопросов молодежной политики.
