2020-09-24
48
3.1. Основные гарантии в области рабочего времени
3.1.1. Работодатель организует работу так, чтобы обеспечить соблюдение установленной трудовым законодательством, настоящим Договором нормы рабочего времени (нормы продолжительности рабочего дня, смены, недели, месяца) и отдыха.
3.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников Филиала не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени Работников Филиала устанавливается в соответствии с законодательством РФ.
Для женщин – работниц Филиала, в том числе и для работающих в нормальных условиях труда, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. В связи с тем, что длительность производственного процесса в отдельных структурных подразделениях Филиала превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допустить введение в указанных подразделениях сменную работу в две, три, четыре смены.
3.1.5. При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается квартал (при работе вахтовым метом – год). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную норму рабочего времени.
3.1.6. При сменной работе продолжительность рабочей смены, недели может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3.1.7. Продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, правила и порядок чередования смен определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала (Приложение № 1 к Договору).
3.1.8. На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приёма пищи в течение рабочей смены. Перечень рабочих мест, на которых невозможно установить перерыв, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, время и место приёма пищи для таких рабочих мест определяется распоряжением руководителя структурного подразделения.
3.1.9. При сменной работе время начала и окончания смены, перерывы в работе, порядок чередования смен определяются графиком сменности.
3.1.10. Графики сменности (продолжительность, количество, чередование смен) ежегодно разрабатываются и утверждаются Работодателем с учётом мнения Профсоюзной организации.
3.1.11. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
3.1.12. При составлении графика сменности должны быть учтены условия труда, допустимая норма рабочего времени и продолжительность смены для определенной категории Работников, норма времени отдыха.
3.1.13. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.1.14. Время ночной смены – с 22 часов до 06 часов. Вечерней считать смену, на которую приходятся часы с 18 часов до 22 часов, независимо от времени ее начала и окончания в соответствии с утвержденными в Филиале режимами труда и отдыха.
3.1.15. Дежурства на дому работников в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, только по письменному распоряжению работодателя (руководителя структурного подразделения) и по согласованию с Профсоюзом (с профсоюзными организациями структурных подразделений) при наличии утвержденного и согласованного работодателем графика дежурств на дому.
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены).
Дежурство на дому в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы.
Дежурства работников после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни с привлечением к работе в структурном подразделении Филиала оформляется изменением графика сменности, либо приказом о вызове в выходной день или о привлечении к сверхурочной работе.
3.1.16. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляется специальный перерыв для обогревания и отдыха в специально оборудованных помещениях, в количестве 10 минут после каждого отработанного часа, данные перерывы включаются в рабочее время.
3.2. Основные гарантии в области времени отдыха
3.2.1. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходной, нерабочий праздничный день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.2.2. Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, запрещается, за исключением работ, предусмотренных графиком сменности.
Привлечение к работе в указанные дни производится с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя (руководителей структурных подразделений) и по согласованию с Профсоюзом (профсоюзной организацией структурного подразделения).
3.2.3. Отказ работника от работы, не предусмотренной графиком сменности, в выходные и нерабочие праздничные дни, не влечет для него дисциплинарной ответственности и каких-либо материальных последствий (непредставление к поощрению, снижение размера премий и др.).
3.2.4. Работа в выходной, нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ с начислением на доплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (отгул) в удобное для него время. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате только в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.5. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков.
3.2.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утвержденных Работодателем с учетом мнения Профсоюзной организации и доведенными до сведения Работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков после его утверждения не может быть изменен в одностороннем порядке ни работником, ни Работодателем и обязателен для выполнения обеими сторонами трудовых отношений.
При составлении графика отпусков должны быть учтены нормальный режим работы в Филиале; пожелания работников, которым законодательством предоставлено право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.
3.2.7. Отдельной категории Работников Работодатель предоставляет возможность получения отпуска в удобное для них время.
К такой категории Работников относятся:
- работники в возрасте до 18 лет;
- ветераны труда РФ; Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- ветераны боевых действий;
- работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;
- работники, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, при наличии соответствующего удостоверения;
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
- работники, имеющим статус одинокой матери /вдовы, одинокого отца, опекуна, попечителя, (при наличии подтверждающих документов), воспитывающим детей в возрасте до 18 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18-летнего возраста;
- мать/отец, опекун, попечитель в случае сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы в Филиале.
Свое желание о дате начала отпуска указанные выше работники сообщают руководителю подразделения путем подачи письменного заявления до 1 ноября года, предшествующего отпускному периоду.
3.2.8. Работодатель обязуется предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время (май – сентябрь) не реже одного раза в три года, при этом большая часть отпуска должна приходиться на летнее время при условии, если это не повлияет на ритмичную работу Филиала или его структурного подразделения.
3.2.9. В связи с необходимостью обеспечить надлежащий непрерывный производственный процесс в Филиале и с учетом финансовых возможностей работодателя предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
3.2.9.1. За работу в районах Крайнего Севера - продолжительностью 24 календарных дня;
3.2.9.2. За работу с ненормированным рабочим днем - продолжительностью от 7 до 14 календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием количества дней отпуска за работу с ненормированным рабочим днем устанавливается Работодателем с учетом характера выполняемой работы, необходимости и периодичности выполнения служебных заданий во внеурочное время и определяется в трудовом договоре.
3.2.9.3. За особый характер работы в подземных условиях труда, в рудниках, карьерах в соответствии с Приложением № 7*.
3.2.9.4 За работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с законодательством РФ, с учетом результатов специальной оценки условий труда при классах вредности «3.2» «3.3», «3.4», «4» - продолжительностью 7 календарных дней.
Работник имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с классом вредности, который установлен по результатам специальной оценки условий труда и действует до результатов следующей плановой и (или) внеплановой специальной оценки условий труда.
3.2.10. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.2.11. По заявлению Работника и при наличии подтверждающих документов Работодатель обязуется освободить его от работы и предоставить неделимый дополнительный оплачиваемый отпуск (при условии, что предоставляемые дни являются рабочими согласно установленному режиму работы для данного Работника) в связи с участием в похоронах родителей, детей, супруга (супруги), родителей супруга (супруги), родных бабушек и дедушек, родных братьев и сестер – 3 календарных дня.
В случае смерти вышеуказанных родственников за пределами Мурманской области – по фактически затраченному времени, но не более 5 календарных дней с обязательным предоставлением оригиналов или копий проездных документов.
3.2.13. По заявлению работника – участника боевых действий работодатель обязуется освободить его от работы для участия в праздничных мероприятиях 15 февраля каждого календарного года с сохранением средней заработной платы.
3.2.14. Работодатель обязывается предоставлять работнику по его заявлению краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
- собственной свадьбы – до 5 календарных дней;
- рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- свадьбы детей – 2 дня;
- отцу (матери) учащихся 1–2 классов в день начала учебного года – 1 день;
- отцу и матери в день проводов ребенка в армию – 1 день;
- для ухода за детьми одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка без матери; работнику, имеющему 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) – до 14 дней;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет - ежемесячно дополнительный выходной день.
- для проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения – до 8 дней;
- для проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в два года – продолжительность определяется по фактическим затратам времени на проезд с учетом расстояния между местом отправления в отпуск и местом пребывания в отпуске, а также вида транспорта, которым воспользовался работник;
- в случае болезни работника по его письменному заявлению без предоставления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, 3 дня в течение календарного года.
3.2.15. Отпуск без сохранения заработной платы по другим уважительным причинам и семейным обстоятельствам предоставляется работнику на основании его заявления только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска определяется по согласованию с работодателем.
3.2.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению Работодателя и Работника может присоединяться к учебному отпуску и предоставляться как до начала учебного отпуска, так и после него.
