2020-09-24
76
4.1. Оплата труда
4.1.1. Формирование фонда оплаты труда, определение системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования производится согласно локальных нормативным актам Филиала и (или) АО «Апатит», регулирующим деятельность Филиала, принятым по согласованию с Профсоюзом.
4.1.2. Все изменения размеров и условий оплаты труда, норм труда производятся работодателем по согласованию с Профсоюзом с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.
Работодатель:
4.1.3. Обеспечивает работникам основные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим коллективным договором.
4.1.4. Стороны договорились, что, минимальный размер заработной платы на рабочем месте с нормальными условиями труда за полный отработанный месяц работника Общества не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на федеральном уровне, если в субъекте Федерации не утвержден на региональном уровне иной размер МРОТ.
4.1.5. Гарантирует минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда в нормальных условиях труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области.
4.1.6 При изменении законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области Работодатель и Профсоюз проводят переговоры и совместно определяют категории персонала, способы и сроки изменения заработной платы для целей ее реального повышения. Порядок проведения индексации определяется локально – нормативными актами АО «Апатит», Филиала.
4.1.7. Производит тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим, наименование должностей, профессий, выполняемых работ с учетом и в соответствии профессиональными стандартами, а при их отсутствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.1.8. Производит оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке, оплату труда руководителей и специалистов – в соответствии с локальными актами
4.1.9. Устанавливает и выплачивает работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, за руководство бригадой, за совмещение профессий, за исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с локальными актами.
4.1.10. Премирует руководителей, специалистов, технических работников, рабочих структурных подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности на основании локальных актов.
4.1.11. Выплачивает поощрение по результатам работы за год и единовременное вознаграждение за непрерывный стаж на подземных работах в соответствии с локальными актами.
4.1.12. В случае перевода на другую работу, требующую переподготовки, обучения, сохраняет среднюю заработную плату на весь период профессиональной подготовки, переподготовки, обучения по направлению работодателя.
4.1.13. Работникам Филиала, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством РФ и с учетом результатов действующей специальной оценки условий труда устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Повышенный размер оплаты труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и действует до результатов следующей плановой или внеплановой специальной оценки условий труда.
Минимальный размер доплаты работу во вредных и (или) опасных условиях труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер доплат за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается по степени вредности и опасности и составляет:
- класс вредности «3» подкласс «3.1» - 4 %;
- класс вредности «3» подкласс «3.2» - 5 %;
- класс вредности «3» подкласс «3.3» - 7 %;
- класс вредности «3» подкласс «3.4» - 10%;
- класс вредности «4» - 12%.
Размер дополнительных доплат к ежегодному отпуску работника за вредные и (или) опасные условия труда, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Север, составляет:
- при классе вредности 3, подклассе «3.3» - 7 000 (семь тысяч) рублей;
- при классе вредности 3, подклассе «3.4» - 20 000 (двадцать тысяч) рублей;
- при классе вредности «4» - 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
4.1.14. Выплату заработной платы производит каждые полмесяца в следующие дни:
– первая часть заработной платы (аванс) – 25-го числа отчётного месяца;
– вторая часть заработной платы – 10-го числа следующего за отчётным месяцем.
Выплаты производит через кассы Филиала и (или) путем перечисления на счет работника в банке. Работник не несет расходов по перечислению заработной платы, иных причитающихся ему выплат на его счет в банке.
4.1.15. Всем принимаемым на работу в Филиал процентную надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливает в полном размере с первого дня работы.
4.1.16. В письменной форме посредством выдачи расчетного листка, в том числе через автоматизированные системы информационного обслуживания, извещает каждого работника о составных частях заработной платы (о размере установленной и начисленной работнику тарифной ставки, оклада, о видах и размерах стимулирующих, компенсационных, иных выплат), причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка с указанием кодов выплат и удержаний, их расшифровки определяется локальным актом АО «Апатит».
4.1.17. Ежегодно повышает заработную плату Работникам на основании ст.134 ТК РФ, в порядке, установленном локальными актами АО «Апатит», Филиала.
4.2. Гарантии в области нормирования труда
4.2.1. Пересмотр и введение норм труда (норм времени, норм выработки, нормативов численности, норм обслуживания), изменение условий труда производятся Работодателем и Профсоюзом после предварительного согласования их с руководителем и профсоюзной организаций структурного подразделения Филиала.
4.2.2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения.
4.2.3. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, проведения организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
4.2.4. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками, за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест, не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
4.2.5. При пересмотре норм труда в результате внедрения рационализаторского предложения по инициативе работника сохранять ранее действовавшие нормы за автором в течение шести месяцев, за оказавшими содействие – в течение трех месяцев.
4.2.6. На период освоения производства новой продукции, техники, технологии, материалов, организации производства устанавливать по согласованию с профкомом структурного подразделения временные нормы труда на срок до трех месяцев, с сохранением за работниками средней заработной платы на указанный период.
4.2.7. Устанавливать проходчикам, машинистам буровых установок на подземных работах, работающим самостоятельно первый год, не имеющих стажа по данным профессиям и закрывающихся на индивидуальный наряд,
понижающие коэффициенты к нормам выработки:
- в течение первых шести месяцев – 0,8;
- в течение следующих шести месяцев – 0,9,
повышающие коэффициенты к расценкам на виды работ:
- в течение первых шести месяцев – 1,2;
- в течение следующих шести месяцев – 1,1.
4.2.8. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда.
