2020-09-24
58
10.1. Работодатель и Профсоюзная организация строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации и настоящим Договором.
10.2. Работодатель содействует деятельности Профсоюзной организации, а также ее органов, в реализации законных прав Работников и их представителей.
10.3. Профсоюзная организация осуществляет контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства, настоящего Договора и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.4. Профсоюзная организация вправе заслушивать сообщения руководителей, должностных лиц Филиала по вопросам соблюдения условий настоящего Договора, требовать отмены решений, если они противоречат Коллективному договору и трудовому законодательству РФ.
10.5. Работодатель включает Профсоюзную организацию в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки приказов, распоряжений, документов, касающихся социально-трудовых и профессиональных интересов Работников Филиала.
10.6. Для проведения профсоюзной работы (осуществления контроля по соблюдению законодательства о труде, охране труда, по выполнению условий Договора, по социально-бытовому обслуживанию Работников), члены выборного органа Профсоюзной организации, представители вышестоящих профсоюзных органов совместно с членами Профсоюза вправе беспрепятственно посещать и осматривать структурные подразделения Филиала, при этом своевременно извещать руководителей данных подразделений о своих намерениях.
10.7. Профсоюзная организация участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением законодательства о труде и настоящего Договора.
10.8 Работодатель рассматривает представления Профсоюзной организации об устранении нарушений законодательства о труде, невыполнении положений настоящего Договора, нарушении прав члена Профсоюза и в недельный срок со дня получения представления об устранении выявленных нарушений сообщает в Профсоюзную организацию о результатах рассмотрения данного представления и принятых мерах в письменной форме.
10.9. Работодатель перед принятием решения направляет проекты локальных нормативных актов, содержащих нормы социально – трудовых прав работников, в Профсоюзную организацию, а он в свою очередь в течение 5-ти рабочих дней направляет Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
10.10. Руководители, их заместители, иные должностные лица Филиала, структурных подразделений в течение 10 дней со дня получения запроса обязаны предоставить соответствующему представителю Профсоюза необходимую информацию, документы.
10.11. Работодатель извещает Профсоюзную организацию об участии с правом совещательного голоса председателя Профсоюзной организации или его заместителя, членов Профсоюза организации в управленческих совещаниях на уровне дирекции; председателей профсоюзных органов структурных подразделений Филиала.
10.12 Работодатель обеспечивает необходимые условия для работы Профсоюзной организации, для этого:
- безвозмездно предоставляет выборному органу Профсоюза помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также обеспечивает возможность размещения информации в доступном для всех работников месте; предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.
- осуществляет техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечивает унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профсоюза. При этом, хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Филиалом.
- осуществляет ремонт помещений и технических средств, обеспечивает расходными материалами, обеспечивает печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профсоюза.
- распространяет действующие в Филиале (АО «Апатит», касающиеся деятельности Филиала) социальные льготы и гарантии, установленные как в настоящем Договоре, так и других локальных актах, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобождённых выборных и штатных работников Профсоюза.
В стаж работы, дающий право работникам (выборным освобожденным и штатным работникам Профсоюза) на льготы, гарантии, компенсации включается также время работы на этих должностях.
- предоставляет членам выборных органов Профсоюза, не освобождённым от основной работы (председателям и профгрупоргам, уполномоченным по охране труда, членам комиссий при профкоме и профкомах структурных подразделений) для реализации их правомочий время (дни) с сохранением средней заработной платы за счёт средств работодателя.
- членам Профсоюза, не освобожденным от основной работы, для участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их органов сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время проведения мероприятий за счет средств Работодателя;
- представителям Профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, участвующим в коллективных переговорах с Работодателем по урегулированию социально-трудовых отношений, по подготовке проекта Договора, на весь период переговоров сохраняется оплата труда по рабочему месту за счет средств Работодателя;
- по согласованию сторон на период профсоюзной учебы по линии Профсоюза (ФНПР, Росхимпрофсоюза, Облсовпрофа, АПО «Минудобрения», ОПО «Апатит») профсоюзному активу предоставляются освобожденные дни с сохранением средней заработной платы по месту основной трудовой деятельности;
- содействует работе уполномоченных по охране труда.
10.13. Расторжение трудового договора с Работником, являющимся членом Профсоюза, в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзной организации.
10.14. Профсоюзная организация проводит свои мероприятия в рабочее время в следующих случаях:
- во время переговоров с Работодателем и его представителями по выполнению Договора, по социально-трудовым вопросам;
- во время заседания Профсоюзного комитета ОПО «Апатит» - один раз в неделю;
- во время участия в профсоюзных акциях с предварительного письменного согласия Работодателя.
10.15. Для организации выполнения социально-экономических обязательств и гарантий в отношении членов Профсоюза Работодатель обязуется своевременно перечислять Профсоюзной организации финансовые средства:
- членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1 (один) % от их заработка при наличии письменных заявлений работников (с предоставлением справки-расшифровки об удержанных членских взносах по структурным подразделениям), профсоюзные взносы перечисляются одновременно с выплатой заработной платы;
- на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в Филиале с работниками, членами их семей, ветеранами предприятия в размере не менее 0,3 (три десятых) % от фонда оплаты труда всех работников Филиала в соответствии с согласованной между сторонами на год сметой;
- на обеспечение охраны труда и промышленной безопасности;
- на оплату труда и премирование, выплаты компенсационного характера, социальные льготы и гарантии (в том числе по Коллективному договору) и другие виды материального стимулирования выборных и штатных Работников Профсоюзной организации, в том числе работников, занятых на спортивных объектах, специалистов по работе с молодежью и ветеранами;
- для осуществления уставной деятельности Профсоюза.
Средства перечисляются ежемесячно до 15 числа текущего месяца.
Изменение (индексация) фонда оплаты труда на содержание работников Профсоюза производится в сроки и в том же процентном соотношении, как и для работников Филиала.
10.16. После окончания выборных полномочий в профсоюзных органах Работодатель предоставляет работникам прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в том или в другом подразделении Компании с согласия работника.
Работники, избранные в выборные органы Профсоюза, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия Профсоюза, членами которого они являются, а руководители – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (Росхимпрофсоюза).
Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избравшихся в состав Профсоюза (его органов), не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
