2020-09-24
44
11.1. Работники и Работодатель признают, что при решении вопросов в рамках настоящего Договора следует избегать конфронтационной позиции.
11.2. В случае возникновения индивидуального трудового спора между Работником и Работодателем по вопросам применения законов о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора рассматривается комиссией по трудовым спорам (далее по тексту Комиссия), созданной в Филиале, в соответствии с компетенцией и в рамках порядка, установленного трудовым законодательством РФ.
Решение Комиссии может быть обжаловано Работником или Работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.
11.3. Комиссия образуется из равного числа представителей Работников и Работодателя. Представители Работников в Комиссию делегируются Профсоюзной организацией с последующим утверждением на конференции трудового коллектива. Представители Работодателя назначаются в Комиссию самим Работодателем. Комиссия Общества имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет Работодатель.
11.4. На время заседания Комиссии Работодатель обязан освободить от производственной деятельности с сохранением заработной платы по месту работы Работников, являющихся членами Комиссии, самого Работника, обратившегося в комиссию по трудовым спорам, а также других Работников Общества, приглашенных для разрешения данного спора.
11.5. Профсоюзная организация участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров, возникших между Работниками и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения настоящего Договора, а также в связи с отказом Работодателя учесть мотивированное мнение Профсоюзной организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры в соответствии с законодательством РФ.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Контроль по выполнению настоящего Договора осуществляется обеими сторонами.
12.2. Стороны, заключившие настоящий Договор, нарушившие или не выполняющие обязательства по настоящему Договору, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
12.3. Настоящий Договор вступает в силу с 01 сентября 2020 года и действует до истечения его срока действия.
12.4. Коллективный договор может быть изменен по соглашению сторон.
При пересмотре условий коллективного договора, последние не могут быть изменены в сторону их ухудшения.
Изменения инициируются сторонами, рассматриваются Комиссией по ведению коллективных переговоров и выработке согласованных условий коллективного договора (далее – Комиссия), принимаются приказом Работодателя.
12.5. Для заключения нового коллективного договора любая из сторон направляет в письменной форме предложение не позднее чем за 4 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора. Рассмотрение предложений осуществляет Комиссия.
12.6. Коллективный договор может быть продлен на срок не более 3 лет по соглашению сторон, инициированному не менее чем за 4 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
12.7. Работодатель обеспечивает тиражирование настоящего Договора в необходимом количестве.
12.8. Работодатель обязуется направить настоящий Договор на регистрацию в уполномоченный территориальный орган.
12.9. Настоящий Договор, подписанный обеими сторонами в трех экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у Работодателя, в Профсоюзной организации и в уполномоченном территориальном органе.
СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка (с приложением «Режимы работы»).
2. Положение о предоставлении материальной помощи бывшим работникам – неработающим пенсионерам АО «Апатит».
3. Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
4. Положение о порядке выплаты единовременного пособия в связи с прекращением трудовых отношений.
5. Положение об уполномоченном по охране труда.
6. Положение о порядке компенсации работникам расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
7. Перечень производств, работ, профессий и должностей работников, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за особый характер работы в подземных условиях труда, в рудниках, карьерах.
8. Положение о выдаче лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда.
9. Положение о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
| Председатель Объединенной Профсоюзной организации «ФОСАГРО – АПАТИТ»» Профсоюза химиков России _________________А.В. Игумнов 31 августа 2020 г. | Директор Кировского филиала АО «Апатит» _________________А.Ю. Абрашитов 31 августа 2020 г. |
* До принятия Правительством Российской Федерации перечня категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления, количество дней отпуска за работу в подземных условиях, в рудниках, карьерах определяется в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 и от 01.02.1991 № 20.
