Тема 6. Рабочее время

1. Понятие и виды рабочего времени. Уровни правового регулирования отношений по рабочему времени.

2. Нормальное, неполное и сокращенное рабочее время.

3. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа как особые режимы рабочего времени. Правовое регулирование и отличия.

Задачи:

Задача 1. Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

Задача 2. Работница Галкина, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2009 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Галкиной, что с 15 октября 2009 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

Задача 3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

 

Задача 4. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Изменится ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

 

Задача 5. В ООО «Управление технологического транспорта № 2» в г. Новосибирске в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка для водителей был введен суммированный учет рабочего времени. Согласно ПВТР, для водителей установлен учетный период продолжительностью в один месяц. В связи с этим в конце каждого текущего месяца работодатель запрашивает у водителей письменное согласие на привлечение их к сверхурочным работам в течение каждого следующего месяца. Это установлено п. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка, которым также предусмотрена разработка и принятие Графика привлечения к сверхурочным работам водителей на год вперед.

Работники посчитали, что нормы указанных пунктов Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ № 2» не соответствуют действующему законодательству о труде и обратились в суд.

Какое решение должен принять суд?  

 

Задача 6. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабжения в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормированный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отказал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.    

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормированный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхурочные работы и ненормированный режим рабочего времени?

 

Задача 7. Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что начальник цеха обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также почти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной ко­миссии. За переработку ему ничего дополнительно не платят. Директор завода Седову в оплате отказал, т.к. он работник с ненорми­рованным рабочим днем и за переработку получает дополнительный от­пуск.

Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательст­ву? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в ка­кой форме?

 

Тема 7. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в течение рабочего дня и ежедневных (междусменных) перерывов, выходных и нерабочих праздничных дней.

2. Понятие, признаки, классификация отпусков. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления.

3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Специальные (социальные, целевые) отпуска. Отпуск без содержания.

Задачи:

Задача 1. Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2019 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 2009 г., т.е. десять лет.

Оцените правомерность претензии.

 

Задача 2. Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель оплачивал eй годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц ей не положены.

Прав ли руководитель организации?

 

Задача 3. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финансово-экономическим положением организации и невозможностью погасить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.

Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Каковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

 

Задача 4. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения главный специалист экономического отдела Департамента недвижимости г. Барнаула Никифорова получила письмо, в котором сообщалось о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась заочно. Никифорова обратилась к директору Департамента недвижимости с заявлением, в котором просила предоставить и оплатить ей учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов с продлением отпуска по уходу за ребенком на указанный период.

Как следует ответить на обращение Никифоровой руководителю Департамента недвижимости?

 

Задача 5. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который составлял 14 000 рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год.

Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал полной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с ТК РФ право на отпуск возникло у него через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 6. В связи с невыполнением обязательств по договору директор завода в конце месяца издал приказ о переносе выходного дня работникам сбороч­ного цеха. В начале следующего месяца всем работникам цеха был пре­доставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха, у которых ненормированный рабочий день.

Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в комиссию по трудовым спорам с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере или же присоединить день отдыха к очередному отпуску.

Какое решение должна вынести КТС?

 

Задача 7. Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС?

 

Тема 8. Оплата труда

1. Понятие оплаты труда. Принципы и методы регулирования заработной платы.

2. Повременная система заработной платы: особенности, достоинства и недостатки.

3. Сдельная система и ее модификации.

4. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда. Правовая защита заработной платы.

5. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего месячного заработка.

6. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы. 

7. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки.

9. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Задачи:

Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, начальников отделов будет выплачиваться в рублях в эквивалентном исчислении по отношению к валюте евро.

Оцените правомерность приказа.

 

Задача 2. В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата всех работников должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки устанавливаются работодателем в размере от 100% до 600% от заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

 

Задача 3. В связи с повышением федерального минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30% в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 4. В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником цеха Прохоровым и мастером Заминым работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта. При получении зара­ботной платы было обнаружено, что начальнику цеха, мастеру и пенсио­неру Козлову, работающему неполную рабочую неделю, сверхурочная ра­бота не оплачена. Кроме того, большинству членов бригады оплачены только 4 часа сверхурочной работы. Считая действия администрации не­правильными, все работники обратились с заявлением в КТС.

Какое решение должна вынести КТС?

 

Задача 5. Тракторист РСУ Павлов был призван на службу в армию. При расчете с Павловым оказалось, что он использовал свой отпуск авансом, в связи с чем за ним образовалась задолженность в сумме 9500 рублей. Эта сумма и долг за пользование общежитием в сумме 2700 рублей были удержаны из выходного пособия Павлова. Он обратился в КТС с за­явлением о возврате ему удержанных сумм.

Какое решение должна вынести КТС?

 

Задача 6. Руководитель отдела развития ЗАО «Проекция» Филиппов обратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознаграждения за достижение его отделом высоких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграждение было предусмотрено Положением о стимулирующих выплатах, принятом в ЗАО «Проекция» три года назад и в конце ноября утратившему свою силу. Поскольку другого аналогичного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.

Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел ЗАО «Проекция», указав, что поскольку Положение о стимулирующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к продолжительности календарного года.

Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юридического отдела ЗАО «Проекция»?

 

Задача 7. Генеральный директор обувной фабрики, осуществлявшей выплату работникам заработной платы через кассу предприятия, принял решение о перечислении причитающейся работникам заработной платы на открытые для них лицевые счета в отделении Сберегательного Банка. Во исполнение принятого решения, работникам были выданы пластиковые карточки, на территории обувной фабрики поставлен банкомат.

Работник фабрики Федоров, возражая против перехода на систему получения заработной платы с помощью пластиковой карточки, обратился в суд с требованием о признании неправомерными действий работодателя по изменению способа выплаты работникам заработной платы.

Дайте оценку правомерности требований Федорова. Разрешите спор по существу.

 

Задача 8. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2019 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации. Возможно ли такое деление отпуска? Правомерно ли произведена выплата отпускных?