трудовых ресурсов
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия может быть представлена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями.
Моментные показатели численности
В зависимости от поставленной цели пользуются различными показателями численности: списочным числом, явочным числом и числом фактически работающих. Все эти показатели устанавливаются по категории рабочих. По остальным категориям ППП определяют только их списочное число.
Списочный состав работников предприятия (RСП) – это количество всех работников на определенную дату, принятых на постоянную или временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью. Иными словами, это те работники, которые проработали не менее пяти дней на предприятии и у которых сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
Явочная численность (RЯВ) – это количество работников списочного состава, фактически явившихся на работу.
Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).
Фактически работающее количество (RФ) – это лица из числа явочных, приступивших к работе.
Таким образом, разница между RЯВ и RФ заключается в величине целодневных простоев.
Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава (kСП):
где ТРАБ – количество рабочих дней в плановом периоде, дн.;
ТСМ – продолжительность смены, ч;
FПЛ – плановый (полезный, действительный) фонд времени одного рабочего в плановом периоде, ч.
Списочная численность персонала за период не является постоянной величиной, т.к. происходит прием и увольнение работников. Поэтому списочная численность на начало или конец месяца не может характеризовать наличие трудовых ресурсов на предприятии за период в целом. В этих целях исчисляют показатели средней численности работников за тот или иной период.