Средние показатели численности

Среднесписочная численность (Ř_СП) определяется делением суммарного списочного количества работников за определенный период на число календарных дней периода:

 

                                ∑ R_СП

Ř_СП = ———,                                   (5.3)

                                 Т_КД

 

где ∑R_СП - сумма списочной численности в рабочие и нерабочие дни (списочная численность за все календарные дни), чел.;

Т_КД – продолжительность календарного периода, дн.

При исчислении среднесписочной численности из числа состоящих в списке лиц исключаются:

а) женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет);

б) студенты вечерних и заочных отделений последних курсов, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, а также для сдачи вступительных экзаменов;

в) инвалиды Великой Отечественной войны, работающие неполный рабочий день.

 

Среднеявочная численность

 

                                  ∑R_Я

Ř_Я= ———,                                   (5.4)

                                  Т_РД

 

где ∑R_Я – сумма явочной численности работников за все дни периода, чел.;

Т_РД – число рабочих дней в периоде, дн.

 

Среднее число фактически работающих

                               ∑ R_Ф

Ř_Ф= ———,                                      (5.5)

                               Т_РД

 

где ∑R_Ф – сумма фактически работающих за все дни в периоде, чел.

 

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

1. Коэффициент выбытия (текучести) кадров (К_ВК) выражается отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (R_УВ), к среднесписочной численности за тот же период (Ř_СП)

 

                                   R_УВ

К_ВК = ———.                                   (5.6)

                                  Ř_СП

2. Коэффициент приема кадров (К_ПК) выражается отношением количества работников, принятых на работу за данный период (R_ПР), к среднесписочной численности работников за тот же период

 

                                      R_ПР

К_ПК = ———.                              (5.7)

                                      Ř_СП

3. Коэффициент оборота кадров (К_ОБ) - характеризует изменение численности работников предприятия за период

                                     R_УВ + R_ПР

К_ОБ = ——————.                     (5.8)

                                          Ř_СП

4. Коэффициент стабильности кадров (К_СК) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях

 

                                     R_УВ         R_ПР

К_СК = 1 - ——— • ———,                 (5.9)

                                    Ř_СП^Б  Ř_СП^Б

 

где Ř_СП^Б - среднесписочная численность работающих на одном предприятии в базовом периоде, чел.

 

Техническое нормирование труда. Методы