Учет труда и заработной платы

 

229

 

оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка опре-

деляется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество

фактически изготовленной и сданной продукции и деления на ко-

личество запланированной к выпуску продукции.

Пример

Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей кате-

гории сложности работ составляет за месяц 7 520 руб. (47 руб. х 160 ч.). Он

обслуживает 2-й участок цеха № 1 с планом выпуска продукции в текущем

месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300

единиц.

Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент

перевыполнения плана и составит 9 776 руб. (7 520 руб. х 1300 единиц:

: 1000 единиц).

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении

ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих раз-

личных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это

комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по

установленным расценкам в единицах измерения конечной продук-

ции с указанием максимального срока выполнения работ. Выпол-

ненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распреде-

ляет фактический заработок между членами бригады в соответствии

с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами.

Премирование в этом случае производится за сокращение времени

выполнения работы при соблюдении качества. Аккордная оплата

труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях созда-

ния материальной заинтересованности в дальнейшем повышении

производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бри-

гады аккордный заработок может быть распределен между ними рав-

номерно.

Пример

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов

аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды

работ (аккордно) составил 1200 руб. По согласованию сторон распределе-

ние заработка производится пропорционально количеству отработанного

времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1. Семенов В. В. — VII разряд, отработал 24 ч.

2. Бураков Ф. С. — V разряд, отработал 15 ч.

3. Волков А. А. — IV разряд, отработал

20 ч.

Итого — 59 ч.

 

230

 

РазделII. Финансовыйучет

 

Размер заработной платы за час работы — 20 руб. 339 коп. (1 200 руб.:

: 59 ч).

Начислено:

1. Семенов В. В. — 488 руб. 14 коп. (20 руб. 339 коп. · 24 ч.)

2. Бураков Ф. С. — 305 руб. 08 коп. (20 руб. 339 коп. · 15ч.)

3. ВолковА. А.—406 руб. 78 коп. (20 руб. 339 коп. · 20ч.).

Итого — 1 200 руб. 00 коп.