Документальное оформление учета выработки

И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют,

если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каж-

дым работником в натуральном измерении и установить на работы

плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в

единицу времени.

В зависимости от характера производства, системы организации

и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяют-

ся следующие формы первичных учетных документов:

· наряд на сдельную работу — типовая форма № Т-40;

· маршрутный лист — типовая форма № Т-23;

· рапорт о выработке — типовая форма № Т-22 и др.

По окончании работы отделом технического контроля (ОТК) пред-

ставляются в бухгалтерию данные о фактическом количестве выра-

ботанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную

продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную

 

Учет труда и заработной платы

 

227

 

работу является наряд. Различают разовые и накопительные наря-

ды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды — на один

вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и

тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совер-

шенными считаются накопительные наряды на весь отчетный пе-

риод или его половину. В них последовательно записываются нор-

мированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу

за весь месяц (при безавансовой выплате заработной платы). По

окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где

он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность за-

полнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка

и количества часов нормированного времени, определяются итого-

вая сумма заработка и нормо-часы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется

одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, то бригадным

(коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне содер-

жит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею вре-

мени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Пример

Бригада в составе 4 человек выполнила работу по наряду № 2.

Расчетыпораспределениюбригадногозаработкапроизводятсявследу-

ющемпорядке.Вначалеопределимтарифныйзаработоккаждогочленабри-

гады у Красина В. И. он составит 1365 руб. (65 · 21) и т. д., далее — общую

сумму тарифного заработка всех членов бригады Она будет равна 4500

руб (1365 + 855 + 1368 + 912). Разделив сумму фактического заработка на

общую сумму тарифного заработка, получим коэффициент распределения

приработка 1,9 (8550 руб.: 4500 руб.). Таким образом, фактический зарабо-

ток у Красина В. И. составит 2593,5 руб. (1365 · 1,9) и т. д.

Данные наряда № 2

Фамилия, и, о Разряд Фактически отработано, ч Часовая тарифная ставка, руб. Тарифный заработок руб. Сдельный заработок, руб. Красин В. И V 21 65 1365 2593,5 Семенов А П. IV 15 57 855 1624,5 Вишневский Е С VI 18 76 1368 2599,2 Петухов П В VI 12 76 912 1732,8 Итого   66   4500 8550

 

228

 

РазделII. Финансовыйучет

 

 

В серийных производствах, где по одному технологическому про-

цессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных

изделий, для учета выработки и заработной платы применяются мар-

шрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может вы-

полнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее

на все операции технологического процесса и на определенную

партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно от-

мечается передача работы (количество) с одной операции на дру-

гую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве.

Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколь-

ко рабочих, накапливание заработка каждого производится в спе-

циальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней

или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие

обычно выполняют однородные технологические операции, кото-

рые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработ-

ной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной

платы производится за запланированное количество продукции по

прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по про-

грессивно нарастающим расценкам.

Пример

Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 111%. Его

заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил

3 000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о премировании

рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработ-

ки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%;

за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12 % начис-

ляется премия в размере 3 % и т. д.

Таким образом, размер премии составит 28% (2% · 5%) + (3% · 6%).

Сумма премии — 840 руб. (3000 руб. · 28 %: 100 %).

Сдельно-премиальный заработок — 3 840 руб. (3 000 руб. + 840 руб.).

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы

рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживае-

мых им основных производственных рабочих, на работу которых он