Действующее трудовое законодательство Российской Федерации
ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени,
которое устанавливает работодатель. Для работников обычно уста-
навливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть
чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен
будет работать во внеурочное или ночное время.
РАБОТА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ 30.12.2001 г. № 197-ФЗ,
продолжительность ежедневной работы определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не
может превышать 40 ч в неделю.
Если работник превышает установленную для него продолжитель-
ность рабочего времени, то это превышение является сверхурочны-
ми работами.
К сверхурочным работам не допускаются:
· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрас-
те до 3 лет;
· работники моложе 18 лет;
· другие категории работников в соответствии с законодатель-
ством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работ-
|
|
ника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа не
менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не ме-
нее чем в двойном размере.
Учет труда и заработной платы
231
Пример 1
В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неде-
лю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих
дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из уста-
новленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжитель-
ность нормального рабочего времени в сентябре 2003 г. составила 168 ч, ко-
торые работник полностью отработал.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не ме-
нее чем в полуторном размере:
10 руб. 38 коп. 2 ч · 1,5 = 31 руб. 14 коп.
Остальные два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в дву-
кратном размере:
10 руб. 38 коп. · 2 ч · 2 = 41 руб. 52 коп.
Заработная плата работника за сентябрь 2003 г. составила:
10 руб. 38 коп. · 168 ч = 1 743 руб. 84 коп.,
с учетом сверхурочной работы: 1 816 руб. 50 коп. (1743,84 + 31,44 + 41,52).
РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕДНИ
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни до-
пускаются работы, приостановка которых невозможна по производ-
ственно-техническим условиям (например, непрерывно действую-
щее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы
по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузоч-
но-разгрузочные работы.
Работы в праздничный день оплачиваются в следующих размерах:
1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
|
|
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или днев-
ным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или днев-
ной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не
менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа в праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двой-
ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за
работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по жела-
нию сотрудника.
Пример 2
Всвязиспроизводственнойнеобходимостьюработникотработал12июня
5 ч сверх нормы рабочего времени.
232
РазделII. Финансовыйучет
Норма рабочего времени в июне составила 168 ч (21 дн. х 8 ч), которые
работник полностью отработал. Месячный оклад установлен работнику в
размере 7000 руб.
Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб.
Оплата 5 ч работы в праздничный день производится работнику в двой-
ном размере:
42 руб. · 5 ч · 2 = 420 руб.
Заработная плата работника в июне 2003 г. составила:
7 000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.
РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни
запрещается. Работникам положено два в неделю при 5-дневной ра-
бочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной
день. Общим выходным днем является воскресенье.
По согласованию сторон трудового договора за работу в выход-
ной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо
денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке,
что и компенсация за работу в праздничные дни.
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается
время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжи-
тельность работы (смены) сокращается на один час. Данное поло-
жение не распространяется на работников, для которых уже преду-
смотрено сокращение рабочего времени.
К работе в ночное время не допускаются:
1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрас-
те до 3 лет;
2) работники моложе 18 лет;
3) другие категории работников в соответствии с законодатель-
ством.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с
их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
медицинским показаниям.
Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в по-
вышенном размере и устанавливается предприятием самостоятель-
но. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных зако-
нодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для
Учет труда и заработной платы
233
предприятии с многосменным режимом определена в размере
от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором мо-
жет быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное
время, чем установлено законодательством. Однако сумма превы-
шения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а
относится за счет собственных средств предприятия.
Пример 3
В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установ-
лен оклад в размере 11 000 руб. Доплата за работы в ночные часы, предус-
мотреннаявтрудовомдоговоре,составляет47%отчасовойтарифнойставки
(условно полагаем, что размер этой доплаты соответствует доплате, уста-
новленной законодательством).
Норма рабочего времени в августе 2004 г. составила 184 ч (23 дн. х
х 8 ч), которые работник полностью отработал.
Часовая тарифная ставка 60 руб.
Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. х 47% х 10 ч. = 282 руб.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
|
|