Социальные факторы труда

Изучением социальных факторов, и, прежде всего социаль­ных отношений, занимается социология труда.

Социальные отношения — это отношения между группами людей, занимающими разное положение в обществе, прини­мающими неодинаковое участие в его экономической, полити­ческой и духовной жизни, различающимися образом жизни, ее уровнем и качеством. Особое значение имеет изучение социаль­но-трудовых отношений с целью воздействия на их структуру и механизм.

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал использоваться в нашей стране относительно недавно. Его включение в систему понятий и категорий обуслов­лено различными причинами, основная из которых — становле­ние социально-ориентированной рыночной экономики и инте­грация ее в мировое хозяйство и мировое сообщество, где этим отношениям давно придается большое значение.

Социально-трудовые отношения — это объективно сущест­вующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отноше­ний в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Субъектами трудовых отношений являются наемный работ­ник, предприниматель (работодатель) и государство.

Наемный работник — это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем — руководителем предприятия или от­дельным лицом. Этот договор найма может быть письменным или устным, но в любом случае он определяет социально-трудовые отношения между его участниками. В реальности в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающихся по тем или иным социальным признакам (отраслевая принадлежность, возраст, профессия и т. д.). Но во всех случаях, при наличии любых признаков, наемный работник должен обладать определенными качествами, оказывающими главное влияние на социально-трудовые отношения (готовность, способность, установка на участие в социально-трудовых отно­шениях тем или иным способом).

Традиционно от имени наемных работников выступают про­фессиональные союзы, защищающие их интересы. Это массовые организации, объединяющие наемных работников, связанных общностью социально-экономических интересов.

Работодатель — это человек, работающий самостоятельно, постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Он обычно является собственником средств производства. Но в хо­зяйственной практике России работодателем считается и руко­водитель государственного предприятия, организации, являю­щийся, по сути, наемным работником государства.

Государство в сфере социально-трудовых отношений чаще всего выполняет следующие роли: законодатель, защитник прав, регулировщик, работодатель, миротворец.

Чем более высокий уровень развития государства с экономи­ческой, правовой и других точек зрения, тем в большей степени реализуются эти роли государства.

Предметом социально-трудовых отношений могут выступать профессиональная ориентация, профессиональное обучение, найм-увольнение, профессиональный рост, оценка труда, его оплата.

Огромное значение в регулировании социально-трудовых от­ношений принадлежит кадровой политике предприятия, эле­ментами которой являются подбор кадров, адаптация, аттеста­ция, контроль и анализ трудовой деятельности, организация и нормирование труда, трудовая мотивация, трудовые конфликты, их прогнозирование и предупреждение.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием различных факторов, среди которых основной является социальная политика, под которой понимается стратегическое, социально-экономическое направ­ление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и усло­вия их жизни и труда, их социальную защищенность. Социаль­ная политика включает:

• социальную защиту;

• социальную поддержку;

• социальную помощь.

Социальная защита — это система мер, обеспечивающая соци­альную защищенность преимущественно нетрудоспособного на­селения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения.

Социальная поддержка — это система мер по созданию усло­вий, позволяющих наемным работникам обеспечить их соци­альную защищенность.

Социальная помощь — это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь кратковременного ха­рактера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз­ненные ситуации, когда требуются дополнительные расходы.

Таким образом, на формирование социально-трудовых от­ношений особое воздействие оказывает социальная поддержка как составляющая социальной политики.

Степень развитости социально-трудовых отношений опреде­ляется качеством трудовой жизни, под которой понимается со­вокупность свойств, характеризующих условия производствен­ной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей.