Планирование фонда оплаты труда (ФОТ)

Планирование ФОТ осуществляется поквартально на основе достигнутой в последнем месяце предпланового периода среднемесячной заработной платы () и с учетом индекса роста средней зарплаты (принимается на основе коллективного договора ОАО «РЖД») по формуле

.

ФОТ работников предприятия (рис. 1) включает основную (ОЗП) и дополнительную заработную плату (ДЗП):

Рис. 1. Структура фонда оплаты труда

Оплата труда работников ОАО "РЖД" осуществляется на основе единой тарифной сетки (ЕТС), состоящей из 18 разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов 1:10,07. Для оплаты труда рабочих установлена 8-разрядная сетка с двумя уровнями оплаты: первый уровень – это рабочие, связанные с движением поездов, ремонтом подвижного состава и обслуживанием технических средств; второй уровень – остальные рабочие с соотношением в оплате труда 1,2:1. Для оплаты труда специалистов и руководителей предусмотрено 3 уровня оплаты труда в зависимости от структуры управления (структурные подразделения – отделения – управления филиалов). Для оплаты труда служащих – один уровень.

По отдельным группам работников ФОТ за год определяется по формуле

.