2014-02-02
1267
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен при условии, что работник является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определённый срок. Важнейшими характеристиками рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы.
Предложение рабочей силы определяется:
1. Демографическими факторами:
· уровнем рождаемости;
· темпами роста трудоспособного населения;
· половозрастной структурой населения
Анализ демографической динамики России позволяет прогнозировать, что к середине ХХI века население страны уменьшится на 40 млн. человек, причём «коренного» населения останется менее 40%. Об естественной убыли россиян свидетельствуют следующие показатели:
Таблица 11.1.
Численность населения в России (млн. человек)
| 1989 г | 1992 г. | 1995 г. | 2000 г. | 2002 г. |
| 147,4 | 148,7 | 147,9 | 145,9 | 144,0 |
(Львов Д. Какая экономика нам нужна. // Российский экономический журнал.- 2002.- №11-12.- С. 25).
2. Степенью экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения;
3. Процессами иммиграции (эмиграции). К примеру, по данным Федеральной государственной службы занятости населения по Свердловской области, в 2002 году привлечённая иностранная рабочая сила составила:
· в строительстве – 45%;
· в промышленности – 27,5%;
· в сфере бытового обслуживания (в том числе общепит) – 6,7%.
Спрос на рабочую силу определяют:
1. Фаза экономического цикла: подъём, депрессия, оживление или кризис.
2. Политика государства в области занятости;
3. Научно-технический прогресс. Под влиянием НТП во второй половине ХХ века произошло:
· Сокращение населения, занятого в сельском хозяйстве;
· Рост числа занятых в сфере услуг;
· Рост числа занятых в наукоёмких отраслях.
В зависимости от того, как формируется спрос на рабочую силу и её предложение различают следующие модели рынка труда. Совершенная конкуренция на рынке труда. Это рынок продавцов, строителей, шофёров и т.п. Спрос в условиях данной модели предьявляет большое количество мелких фирм. Предложение – со стороны неорганизованной массы рабочих, владеющих сравнительно простыми профессиями.
Монопсония на рынке труда – наличие единственного покупателя трудовых ресурсов. Как правило, к такой модели рынка относят градообразующие предприятия, являющиеся единственным покупателем рабочей силы в небольшом городе.
Профсоюзы на рынке труда – это коллективная форма продажи труда взамен индивидуальной. В качестве примера можно привести профсоюз медицинских работников в США, который позволяет диктовать свои условия работодателю в отношении оплаты труда, режима работы и т.д. Это приводит к значительному удорожанию медицинских услуг и медицинской страховки для рядовых граждан. Для нашей страны данная модель не является в настоящее время достаточно актуальной по причине отсутствия сколько–нибудь сильных профсоюзов, активно защищающих права своих членов.
24. Заработная плата: сущность и формы.
Заработная плата есть доход, получаемый работником от работодателя за труд. На размер заработной платы влияют следующие факторы:
1. Затраты на воспроизводство рабочей силы в процессе жизненного цикла – на личное потребление работника и его семьи (ещё Т. Мальтус и Д. Рикардо сводили заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования). Данный фактор реализует важнейшую функцию заработной платы – воспроизводственную. Минимальная цена товара рабочая сила определяется прожиточным минимумом. От прожиточного минимума следует отличать минимальный размер оплаты труда. Государственная Дума Российской Федерации наметила обеспечить минимальный размер оплаты труда на уровне прожиточного минимума к 2007 году.
2. Уровень квалификации. Более сложный труд за то же время создаёт большую стоимость. О существовании тесной связи между уровнем квалификации и размером оплаты труда свидетельствуют следующие данные:
Таблица 11.2.
Зависимость доходов работника от срока обучения (на примере США)
| Срок обучения | До 7 лет | 7–8 лет | 8–12 лет | 12 – 16 лет | 17 и более лет |
| Годовой заработок (тыс. долл. США) | 8– 12 | 12 – 20 | 20 – 26 | 26 – 43 | Более 43 |
В России уровень оплаты труда с учётом квалификации определяется с помощью тарифной системы. Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы рабочих и служащих.
3. Необходимость поддержания заинтересованности работника в лучших результатах труда. С этой целью наряду с заработной платой работникам могут выдаваться премии. Здесь мы говорим о реализации стимулирующей функции заработной платы.
4. Законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (сверхурочные, ночные и т.п.).
5. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата является ценой товара рабочая силы. Функционируя в условиях рыночной экономики, рабочая сила, как любой другой товар имеет цену. Как известно, цена товара напрямую зависит от величины спроса на него и обратно – от величины предложения. Если по оси ОХ откладывать численность работников, а по оси ОУ – заработную плату за определённый период времени, то цена равновесная рабочей силы на рынке труда будет равна р’ денежных единиц.
Зарплата
S
D
 |
Труд
Рис. 11.1. Формирование цены на товар «рабочая сила».
6. Национальные различия в величине заработной платы, которые зависят от:
· Уровня развития производительных сил;
· Эффективности общественного производства;
· Степени образованности рабочей силы;
· Принятого в общества качества рабочей силы.
Характеризуя особенности оплаты труда в российской экономике, учёные отмечают значительную отраслевую и региональную дифференциацию заработной платы. К примеру, на 1октября 2004 года среднемесячная зарплата составила в газовой промышленности 36587 рублей, в сельском хозяйстве – 3214 рублей. На 1 ноября 2005 года банковские служащие Челябинской области получали в среднем 18,7 тысяч рублей в месяц. В то же время средний заработок учителей составлял 3,6 тысячи рублей.
Исходя из большой разницы в оплате труда, экономисты говорят о сегментированности рынка труда в России. Выделяют элитарный рынок труда, представленный современными рабочими местами с высокой заработной платой. Сюда, к примеру, относят банковскую сферу. Основной рынок труда – большинство рабочих мест в обрабатывающей промышленности, в том числе бюджетная сфера. И так называемый маргинальный рынок труда – наихудшие рабочие места с низкой заработной платой в строительстве и на транспорте.
В условиях инфляционной экономике при характеристике заработной платы важно различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная заработная плата – это вознаграждение работнику за труд в виде определённой суммы денег. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Другими словами, реальная зарплата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата = Номинальная заработная плата / индекс роста цен.
Оценивая ситуацию с реальной заработной платой, экономисты в последнее время подчёркивают её неуклонный рост. По итогам I полугодия 2005 года в Челябинске среднестатистическая зарплата увеличилась на 22% и составила 6900 рублей. При этом реальная заработная плата возросла на 9%.
Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. В последние 20 – 30 лет преобладающей стала повременная форма оплаты труда работников. Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного времени (час, день, неделя, месяц). Применяется на предприятиях со строго регламентированным технологическим режимом.
Достоинствами данной формы оплаты труда являются:
1. Она удобна при оплате сложных видов труда;
2. Создаёт предпосылки для качественного труда.
Недостатки:
1. Не стимулирует интенсивности труда;
2. Требует контроля за текущей трудовой деятельностью.
Сдельная зарплата – денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведённого им продукта. Применяется на предприятиях с высокой долей ручного труда.
Преимущества сдельной формы:
1. Интенсифицирует труд;
2. Не требует контроля за текущей трудовой деятельностью.
Недостатки:
1. Сама по себе не заинтересовывает в росте качества труда;
2. Не пригодна для сложной работы.
Сосуществование двух форм оплаты труда с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их сочетания. В итоге получили распространение различные системы оплаты труда. Под системой заработной платы понимают совокупность комбинированных принципов организации оплаты труда, которая увязывает денежное вознаграждение с результативностью труда.
Примером такого комбинирования лучших сторон повременной и сдельной форм оплаты труда может служить система пунктов, которая основана на выплате:
· гарантированного минимума за отработанное время;
· премий за дополнительные единицы продукции, вырабатываемые сверх нормы за час или день.
Метод оценки заслуг, который учитывает, наряду с выработкой, качество продукции, использование рабочего времени, инициативное отношение к труду. Традиционно этот метод применяется к оценке труда инженерно-технических работников.
В целом можно утверждать, что в наиболее развитых странах идёт процесс перехода от жёсткой модели управления трудом к модели соучастия, основанной на современных концепциях гуманизации труда. Гуманизация труда способствует повышению культуры и эффективности труда, развитию человека как творческой личности, препятствует отчуждению труда.
25. Капитал: сущность и формы.
Термин «капитал» имеет много значений:
· Капитал – это средства производства. Подобный подход разрабатывался классиками политической экономики А. Смитом, Д. Риккардо. Этой точки зрения придерживаются американские экономисты П. Самуэльсон, Нордхаус. Капитал, по их мнению, состоит из благ длительного пользования, созданных экономикой для производства других товаров. Эти блага включают бесчисленные станки, дороги, компьютеры, грузовики, прокатные станы и многое другое.
· Капатал – это деньги. Джоан Робинсон в своей работе «Капиталовложения в современной экономике» отмечает, что капитал, когда он воплощён в ещё не инвестированных финансах, есть сумма денег.
· Капитал – это отношение между капиталистами и рабочими по поводу производства прибавочной стоимости; отношение между самим капиталистами по поводу её распределения. Это определение принадлежит К. Марксу.
· В эпоху НТР появляется новый термин: «человеческий капитал».
Таким образом. Взгляды на капитал разнообразны, но все они сходятся в том. Что капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Современные экономисты под капиталом как фактором производства понимают инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю.
Капитал, функционирующий в отраслях материального производства, называется промышленным капиталом. Весь промышленный капитал может быть представлен как основной и оборотный. Основной капитал является производственным фактором длительного пользования, по частям переносящим свою стоимость на производимый продукт. Оборотный капитал сразу, полностью переносит свою стоимость на готовую продукцию.
Промышленный капитал
Оборотный капитал Основной капитал
(сырьё, материалы)
Активная часть Пассивная часть
(станки, оборудование) (здания, сооружения)
Рис.12.1. Структура промышленного капитала.
В процессе функционирования основной капитал подвергается физическому и моральному износу. В результате физического износа элементы основного капитала становятся физически не пригодны к дальнейшему использованию в производстве. Моральный износ – это процесс обесценения основного капитала в результате появления более дешёвого (I вид морального износа) и более современного (П вид морального износа) оборудования. В Российской Федерации более 50% основного капитала в промышленности и более 70% основного капитала в сельском хозяйстве физически изношено. Средний срок службы отечественного оборудования составляет около 32 лет.
