Правовое положение работодателей

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В статье 20 ТК РФ сказано о том, что в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать ИНОЙ СУБЪЕКТ, НАДЕЛЕННЫЙ ПРАВОМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ.

ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

СХЕМА № 3.

1. Работодатели - физические лица разделяются на две группы:

А) Индивидуальные предприниматели, т.е. физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Б) Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями – это физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Особым правовым статусом обладает ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ _ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ. Трудовой договор с ним носит срочный характер, он несет, помимо дисциплинарной и материальной ответственности также административную и уголовную ответственность за нарушение законодательства, например за незаконное увольнение беременных женщин, невыполнение требований об охране труда.

2. Третьим видом работодателей являются ИНЫЕ СУБЪЕКТЫ, предусмотренные федеральными законами. В гражданских правоотношениях наряду с физическими и юридическими лицами участвуют Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования. Можно сделать вывод о том, что эти субъекты являются работодателями в области государственной и муниципальной службы. Пункт 3 ст. 10 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» указывает: «Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации - соответствующий субъект Российской Федерации». При этом служебный контракт с лицом, поступающим на государственную службу, заключает представитель нанимателя.

Таким образом, в данных правоотношениях функции работодателя выполняют государство и государственные образования, однако от его имени выступает конкретный представитель, который, собственно, и берет на себя всю юридическую сторону правоотношений.

Следующим элементом правового статуса работодателя являются ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ в трудовых отношениях.

ОСНОВНЫМИ ПРАВАМИ работодателя являются:

– право осуществлять наем работников посредством заключения с ними индивидуальных трудовых договоров;

– право использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу;

– право руководить трудовым процессом, которое заключается в принятии указаний организационного характера, обязательных для работников;

– право привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей;

– право привлечения к материальной ответственности за причинение работодателю имущественного ущерба.

Главная же ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ – предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель также обязан:

1) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

5) осуществлять обязательное социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6) выплачивать работнику установленную заработную плату, размер которой (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца, заработная плата подлежит выплате.

В области трудового права государство реализует свои функции через:

1. Органы занятости, содействующие поиску подходящей работы;

2. Государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

а. федеральная инспекция труда и ее органы;

б. специализированные органы государственного надзора (Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору и т.д.);

в. соответствующие юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры.