Показатели уровня нормирования труда и пути его развития

К основным показателям, характеризующим уровень нормирования

труда на предприятии, относятся:

- средний коэффициент (процент) выполнения норм по подразделению определенной совокупности рабочих или работников;

- распределение работников по коэффициенту выполнения норм;

- доля работников, труд которых нормируется, в том числе по группам рабочих и служащих;

- общее количество применяемых норм по подразделению или по предприятию в целом;

- экономия от снижения трудоемкости продукции в результате применения норм и нормативов.

Средний коэффициент выполнения норм выработки (Кн) работниками

сдельщиками имеет особое практическое значение и в зависимости от

конкретных производственных условий можно рассчитать различными способами:

1) По фактическому количеству продукции (Фв), изготовленному за период, на который установлена норма выработки (Нв):

Кн=Фв/Нв

2) По фактически отработанному времени:

Тн- количество нормочасов на готовую продукцию по установленным нормам;

Тд- количество нормочасов по доплатным часам (за отклонение от норм.условий работы);

Тб- количество нормочасов, затраченных на продукцию, признанную браком не по вине работника;

Тс- отработанные часы при сдельной оплате труда.

Показатели удельного веса работ, которые нормируются по научно-

обоснованным нормам, могут рассчитываться по трудоемкости соответствующих работ или по численности работающих.

Пересмотр норм проводится по заранее разработанному календарному

плану пересмотра норм, согласованному с профсоюзным комитетом. Каждая норма должна иметь комплексное обоснование по следующим факторам:

- техническим (параметры основных фондов, технические характеристики);

- экономическим (ресурсы, рынки, кредиты, налоги);

- психофизиологическим (затраты человеческой энергии);

- социальным (творческие элементы. Взаимоотношения).

Выбор наилучшего варианта нормы осуществляется на основе

критерия оптимальности с учетом системы ограничений. Критерий оптимальности – это показатель, который в результате решения конкретной задачи оптимизации принимает экстремальное (наибольшее или наименьшее) значение. Система ограничений – область допустимых значений норм труда, в пределах которой соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам применяемых предметов и средств труда, психофизиологическим особенностям работающего, социальным характеристикам трудового процесса.

В настоящее время развитие нормирования труда должно осуществляться по следующим направлениям:

- индивидуализация норм, т.е. учет человеческого фактора, индивидуальных способностей, особенностей сотрудников;

- нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени;

- компьютеризация расчетов норм и нормативов;

- учет организационно- экономических предпосылок для улучшения нормирования.