double arrow

Коррупция в таможенных органах мой доклад

07.11.13

Вопрос6 планирование штатной численности кадрового состава.

Планирование численности должностных лиц и работников в таможенных органах осуществляется с учётом объёмов таможенных услуг , показателей производительности труда и норм обслуживания.

Основные документы разрабатываемые в процессе планирования труда в таможенных органах – это штат и штатное расписание.

Штатное расписание таможенного органа составляется в соответствии со штатом и структурой таможенного органа утверждённым приказом ФТС России.

Штатная численность- это установленная приказом общая численность кадров таможенного органа , в том числе количество единиц должностей сотрудников, количество единиц должностей государственных служащих и количество единиц должностей работников .

Организационная структура таможенного органа это перечень самостоятельных подразделений таможенного органа . Структура и штатное расписание таможенного органа со статусом юридического лица утверждаются руководителем этого таможенного органа в пределах установленного ФТС России фонда оплаты труда и численности .

Структура центрального аппарата ФТС России включает в себя руководство ( руководитель и его заместители ), помощников ( советников) и структурные подразделения по основным направлениям деятельности – это главные управления и управления .

Структурными подразделениями таможни , таможенного поста являются отделы и иные структурные подразделения . общую численность работающих в ФТС устанавливает правительство РФ , так же устанавливает в целом число должностных лиц таможенных органов имеющих специальное звание , количество заместителей руководителя ФТС РФ .

Руководитель ФТС представляет правительству РФ предложения о предельной численности и фонде оплате труда должностных лиц, утверждает структуру и штатное расписание центрального аппарата службы в пределах установленных правительством РФ , фонды оплата труда и численности кадров , утверждает численность кадров и фонд оплаты труда РТУ таможен и таможенных постов , организаций находящихся в ведении службы и представительств службы за рубежом в пределах показателей установленных правительством РФ.

РТУ утверждает штатное расписание в пределах установленной ФТС России численности и фонда оплаты труда должностных лиц и работников РТУ , представляет руководителю ФТС России предложение по структуре численности и фонде оплаты труда.

Таможни представляют в РТУ предложения о структуре численности и фонде оплаты труда должностных лиц.

Штатное расписание составляется по единой для всех таможенных органов форме , оно включает в себя :

1) наименование и код таможенного органа , его местонахождение

2) категория таможенного органа

3) наименование структурных подразделений

4) перечень должностей сотрудников ФГС и работников по каждому подразделению

5) наименование специальных званий соответствующих каждой должности сотрудников и квалификационных разрядов ФГС

6) размеры месячных должностных окладов ФГС сотрудников и работников

Основной метод планирования труда нормативный .

Все таможенные органы ведут рабочую , справочную и аналитическую документацию по организационно- штатным вопросам . Предложения о внесении изменений в штаты таможенных органов разрабатывает отдел кадров и направляет в организационно- структурную комиссию ФТС России в составе главного организационно- инспекторского управления ФТС России при разработке предложений об изменении штатов должны быть указаны цель и обоснование предлагаемых изменений организационной структуры и штатной численности таможенного органа.

В соответствии с ФЗ №114 от 21 июля 1997 установлены специальные звания сотрудникам , которые делятся на группы :

1) младший состав : прапорщик таможенной службы , старший прапорщик таможенной службы

2) средний начальствующий состав: младший лейтенант ТС , лейтенант ТС , старший лейтенант ТС, капитан ТС

3) старший начальствующий состав: майор ТС, подполковник ТС, полковник ТС

4) высший начальствующий состав: генерал майор ТС, генерал лейтенант ТС, генерал полковник ТС , действительный государственный советник ТС РФ .

Специальные звания сотрудников это первое и очередные .

Во исполнение ФЗ №79 от 27 июля 2004 года устанавливаются категории , группы и классные чины гражданской службы . Группы долджностей гражданской службы:

1) категория руководители: высшие главные ведущие группы

2) помощники ( советники) : высшие главные ведущие группы

3) специалисты : высшие главные ведущие старшие группы должностей гражданской службы.

4) обеспечивающие специалисты : главные ведущие старшие младшие

Классные чин гражданской службы :

1) действительный государственный советник РФ 1 ,2 или 3 класса

2) государственный советник РФ 1,2 или 3 класса

3) советник государственной гражданской службы РФ 1, 2 и 3 класса

4) референт государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса

5) секретарь государственной гражданской службы РФ 1, 2 и 3 класса

Классный чин гражданской службы устанавливается как первый или очередной.

При отнесении должностей государственных гражданских служащих к категории специалисты или обеспечивающие специалисты учитывают должностные регламенты т е задачи функции и работы выполняемые этими служащими.

В тыловой службе РТУ , тыловых подразделениях таможни и тылового таможенного поста на специалистов возложено исполнение следующих функции:

1) выполнение задач заказчика , застройщика в области капитального строительства и капитального ремонта объектов таможенной инфраструктуры

2) охрана труда и гражданская оборона

3) организация работы по распоряжению федеральным имуществом

4) укрепление и развитие материально- технической базы

5) социальная защита и организация медицинского обеспечения

Обеспечивающий специалист ( старшая и младшая группы) выполняет виды работ по обеспечению рабочих мест должностных лиц и условий для выполнения должностными лицами их функций .

Должностями категории обеспечивающие специалисты заменяются должности государственных гражданских служащих :

1) в подразделениях тыловой финансово- бухгалтерской , информационно- технической служб РТУ и в соответствующих подразделениях в таможнях

2) в подразделениях документационного обеспечения всех таможенных органов

Проекты штатных расписаний рассматриваются организационно- структурной комиссией ФТС , проекты приказов по ним готовит управление кадров и учебных заведений ФТС России .

14.11.13

Тема: оплата труда и социальное обеспечение сотрудников, ФГС , работников таможенных органов.

Трудовые отношения в таможенных органах регулируются конституцией РФ , гражданским кодексом РФ, постановлениями правительства РФ, приказами ФТС России.

Организация заработной платы включает следующие элементы :

1) форма оплаты труда

2) тарифная система

3) доплаты и надбавки

4) система премирования

В таможенном деле используется повременно- премиальная форма оплаты труда. Ежемесячный заработок сотрудника начисляется по окладу за фактически отработанное им рабочее время и включает как правило премию .

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов при помощи которых дифференцируется и регулируется уровень оплаты труда работающих в зависимости от квалификации , условий , интенсивности и ответственности выполняемых работ .

Премия представляет собой одну из форм материального поощрения работающих за достигнутые успехи в работе . Главное назначение премии стимулировать индивидуальную и коллективную заинтересованность в выполнении плановых заданий в эффективном таможенном контроле в предотвращении нарушений таможенных правил , рациональном использовании ресурсов .

Заработная плата не однородна по структуре , разные её части выполняют различные функции . основная часть заработной платы ( оклад , ежемесячные надбавки) относительно постоянно в течении определённого времени и учитывает уровень квалификации сотрудников , сложность и степень ответственности их работы , условия и интенсивность труда.

Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из окладов денежного содержания месячных и иных надбавок , а так же дополнительных денежных выплат .

Оклад месячного денежного содержания = оклад по должности + оклад по званию.

Оклад по должности по званию устанавливается приказами ФТС .

Надбавки и доплаты , стимулирующего характера:

1) Надбавка за выслугу лет- надбавка за выслугу лет , начисляется от оклада месячного денежного содержания в процентах при выслуге лет -от 0,5 до 1 года – 5%; от1 до 2 лет- 10%; от 2 до 5 лет 25%; от 5 до 10 лет 40%; от 10 до 15 лет – 45%; от 15 до 20 лет – 50%; от 20 до 22 лет- 55%; от 22до 25 лет – 65%; 25 лет и более-70%.

Надбавка установлена ФЗ№78 от 30 июня 2002 года пункт 6 .

2) надбавка за учёную степень – кандидат наук 10% от должностного оклада ; доктора наук 25% от должностного оклада ; профессор 25 % от должностного оклада; доцент 10% от должностного оклада.

3) надбавка за шифровальную работу- от должностного оклада при стаже до 3 лет -15 %; от 3 до 6 лет 20%; 6 лет и более – 30 %.

4) надбавка за работу со сведениями имеющими степень секретности «особой важности»-50-75% от должностного оклада; совершенно секретно - 30-50% устанавливает руководитель приказом ; секретно- от 5 до 15%.

5) надбавка за сложность ,напряжённость и специальный режим службы ( установлена ФЗ№78, пункт 8)- 120% от должностного оклада .

6)надбавка- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) – у сотрудников 2 оклада на основании указа президента №177 от 18.02 .2005 года , указ президента № 513 от 7.05.2005 года, приказ ФТС №533 от 10.06.2005 года.

7) надбавка за работу в подразделениях по защите государственной тайны- при стаже работы от 1 года до 5 лет -10%; от 5 до 10 лет – 15%; от 10 лет и выше- 20%.

8) надбавка за безаварийную работу ( водители правоохранительных подразделений) в размере до 150% о должностного оклада.

Надбавки доплаты компенсирующего характера:

1) районные коэффициенты – (уральский коэффициент 15%) , районные коэффициент начисляется на всё, кроме разовых премий

2) за стаж работы в отдельных местностях, в районах крайнего севера, и других регионах с тяжёлыми климатическими и экологическими условиями

3) за работу во вредных условиях

4) за работу в ночное время и выходные дни

5) надбавка сотрудникам юридических служб в размере до 50% должностного оклада , но не менее 20%

6) надбавка за знание иностранных языков – от 10 до 20%

Единовременные денежные выплаты :

1) текущие премии по результатам работы- устанавливается расчётным путём в соответствии с ФЗ№78 и приказами ФТС , установлена расчётным путём 25% у сотрудников о оклада денежного содержания.

2) вознаграждение по итогам года – выплачивается в размере 3 окладов денежного содержания ФЗ№78 пункт 8.

3) материальная помощь – выплачивается как правило к очередному отпуску в размере не мене двух окладов денежного содержания

4) дополнительная материальная помощь - устанавливается приказами ФТС, в случае : 1) смерти близких родственников в размере до 4 окладов денежного содержания 2) при рождении ребёнка в размере до 2 окладов денежного содержания 3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара , кражи и т д в размере до 4 окладов денежного содержания 4) в случае острой необходимости в размере до 2 окладов денежного содержания 5) премии к юбилейным датам ( 50,55,60 лет) выплачиваются в размере до двух окладов денежного содержания . 6) выходное пособие при увольнении – выплачивается в зависимости от выслуги лет в размере от 5 окладов месячного денежного содержания до 20 окладов месячного денежного содержания.

5) прочие денежные выплаты:

1) при поощрении правительством РФ в размере месячного денежного содержания , при поощрении президента РФ 2 оклада, при присвоении почётных званий РФ и награждении знаками отличия РФ в размере 3 окладов месячного денежного содержания , при награждении орденами и медалями РФ в размере 5 окладов , при награждении знаком особого отличия медалью знаком золотая звезда 10 окладов, а так же при объявлении благодарности до 1000 рублей , при награждении почётной грамотой ФТС России до 2000 тысяч рублей , и награждение нагрудными знаками и медалями ФТС России в размере до 3 тысяч рублей


Сейчас читают про: