2014-02-02
3184
Производительность труда
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия выражается измерением производительности труда.
Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость.
Выработка (В) – количество произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на ее производство (Т) или к среднесписочной численности работников (Ч):
В = Q / T или В = Q / Ч
Трудоемкость (Тр) – это величина, обратная выработке, означает количество рабочего времени, затраченного на выпуск единицы продукции:
Тр = Т / Q, где
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо – ч, человеко – ч;
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
В зависимости от единицы определения объема продукции различают 3 метода измерения
производительности труда:
натуральный;
трудовой;
стоимостный (денежный).
Каждое предприятие, привлекая в производственный процесс такой ресурс как рабочая сила, несет соответствующие затраты. Затраты предприятия на рабочую силу – это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, т.е. заработная плата, как экономическая категория является мотивацией людей к труду.
Зарплата – это вознаграждение за количество и качество труда.
Зарплата находится в противоречии между работником, который желает получить больше, и руководителем, который платит меньше, так как зарплата отражается в издержках производства и поэтому, если не обеспечивается прибыль, руководитель платить больше не может.
В основу организации оплаты труда на предприятии должны быть положены основные принципы:
· Учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
· Осуществление оплаты по конечным результатам в зависимости от количества и качества затраченного труда;
· Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, условий труда;
· Повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране;
· Повышение зарплаты с учетом опережающего роста производительности труда.
По способу формирования основой заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Составными элементами тарифной системы являются:
· Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
· Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
Тарифная сетка
| Разряд | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 4,5 | |
| Ставка в месяц |
· Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице.
тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда;
· Единый тарифно-квалификационный справочник – сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли с указанием разряда в зависимости от сложности работы;
· Районный коэффициент к заработной плате компенсирует различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
· Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу в ночное время и др.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработную плату работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.
В этих условиях фактическая величина з/п каждого работника зависит от следующих факторов:
· Квалификационного уровня работника
· Коэффициента трудового участия(КТУ)
· Фактически отработанного времени
Квалификационный уровень устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. Все работники распределяются по 10 квалификационным группам.
Система квалификационных уровней.
| Квалификационная группа | Квалификационный бал |
| 1. руководитель предприятия | 4,5 |
| 2. главный инженер | 4,0 |
| 3. заместитель директора | 3,6 |
| 4. руководители подразделений | 3,25 |
| 5. ведущие специалисты | 2,65 |
| 6. специалисты и рабочие высших квалификаций | 2,5 |
| 7. специалисты 2-й категории и квалифицированные рабочие | 2,1 |
| 8. специалисты 3-й категории квалифицированные рабочие | 1,7 |
| 9. специалисты и рабочие | 1,3 |
| 10. неквалифицированные рабочие | 1,0 |
КТУ выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается администрацией.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда происходит в следующей последовательности.
1) Количество баллов, заработанных каждым работником подразделения, цеха, участка,
бригады (М1), рассчитывается по формуле М1 = К * N * КТУ, где
К – квалификационный уровень;
N – количество отработанных человеко-часов.
2) Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения (М), составит
М = Σ М 1
3) Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d), руб.
d = ФОТ / М, где
ФОТ – фонд оплаты труда, руб
Рассмотрим расчет фактической заработной платы
| Квалификационный уровень (К) | Количество отработанных человеко-часов (N) | КТУ | Количество баллов (М) (1*2*3) | Доля фонда оплаты (d), руб | Фактически, руб. (4*5) |
| 1,3 | 180,5 | 1,1 | 258,1 | 21,855 | |
| 2,1 | 123,1 | 0,9 | 232,7 | 21,855 | |
| 1,7 | 180,5 | 1,04 | 319,1 | 21,855 |
При ФОТ = 17700 руб.
М = 809,9 балл
D = 17700 / 809,9 = 21,855
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является договорная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем.
