double arrow

Вопрос 1.. Вопросы для проверки усвоения темы

Законы организации

Вопросы для проверки усвоения темы

1. Подберите соответствующее определение понятиям:

1) Хозяйственная организация;

2) Бюджетная организация;

3) Некоммерческая организация.

Определения:

а) Создается для удовлетворения потребностей своих членов;

б) Имеет главной целью деятельности получение прибыли;

в) Действует на основе договоренностей о правах и обязанностях;

г) Сама изыскивает средства для финансирования своей деятельности;

д) Предназначена для удовлетворения потребностей преимущественно во внешней среде путем производства продукции;

е) Имеет цель деятельности, не связанную с получением прибыли;

ж) Средства для функционирования получает из бюджета соответствующего уровня.

2. Какие из признаков принадлежат органической организации:

а) гибкая структура;

б) преобладание горизонтальных связей;

в) преобладание вертикальных связей;

г) строгая система контроля;

д) максимальное использование формальных правил и процедур,

е) обезличенность взаимоотношений.

3. Кто из ученых является родоначальником теории бюрократической организации:

а) А. Файоль;

б) Г. Минцберг;

в) М. Вебер.

4. Может ли небюджетная организация получать деньги из бюджета какого-либо уровня:

а) да;

б) нет.

5. Может ли некоммерческая организация заниматься предпринимательской деятельностью и извлекать прибыль:

а) да;

б) нет.

Изучаемые вопросы:

5. «Закон», «закономерность», «зависимость» как общенаучные категории. Система законов организации.

2 Закон самосохранения

3 Закон развития (онтогенеза)

4 Закон синергии

5. Фоновые законы организации: закон информированности-упорядоченности; закон единства анализа и синтеза; закон композиции-пропорциональности (гармонии).

6. Специфические законы организации.

7. Принципы статической и динамической организации

Литература:5, разделы 3 и 4; 5, главы 9 – 17; 8, главы 4 и 5; 10, глава 3; 12, глава 3.

Закон есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе и человеческом мышлении

Законы организации отражают существенные организационные связи между структурными частями целого, между частями и целым (объектом) и между самими объектами, общие особенности развития и функционирования организационных систем

Закономерность характеризует объективно существующие, повторяющиеся связи между явлениями, но эти связи менее устойчивы, чем в законе, они ограничены рядом условий места и времени конкретных явлений

Зависимостьотражает причинно-следственную связь между структурными составляющими организационного целого, а также характер этой связи.

Зависимости всегда конкретны и не могут быть обобщены для объектов природы и общества в целом

Последовательность выявления и формулирования закона: явление – эффект – сущность – закономерность – закон.

Законы, зависимости и закономерности бывают объективными и субъективными:

- объективные - не зависят от воли и сознания людей.

- субъективные - создаются людьми и могут ими изменяться.

Теория организации изучает только объективные законы (рис. 9).

Рисунок 9 — Типология объективных законов организации

К основополагающим законам организации относятся законы: самосохранения, развития, синергии.

К фоновым законам относятся законы: информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции-пропорциональности (закон гармонии).

Специфические законы для компании в целом: закон своеобразия и закон социальной гармонии.

Специфические законы для людей: закон оптимальной загрузки, закон эффективного восприятия и запоминания, закон эффективного осмысления, закон установки, закон устойчивости информации, закон доходчивости информации.


Сейчас читают про: