Законы организации
Вопросы для проверки усвоения темы
1. Подберите соответствующее определение понятиям:
1) Хозяйственная организация;
2) Бюджетная организация;
3) Некоммерческая организация.
Определения:
а) Создается для удовлетворения потребностей своих членов;
б) Имеет главной целью деятельности получение прибыли;
в) Действует на основе договоренностей о правах и обязанностях;
г) Сама изыскивает средства для финансирования своей деятельности;
д) Предназначена для удовлетворения потребностей преимущественно во внешней среде путем производства продукции;
е) Имеет цель деятельности, не связанную с получением прибыли;
ж) Средства для функционирования получает из бюджета соответствующего уровня.
2. Какие из признаков принадлежат органической организации:
а) гибкая структура;
б) преобладание горизонтальных связей;
в) преобладание вертикальных связей;
г) строгая система контроля;
д) максимальное использование формальных правил и процедур,
|
|
е) обезличенность взаимоотношений.
3. Кто из ученых является родоначальником теории бюрократической организации:
а) А. Файоль;
б) Г. Минцберг;
в) М. Вебер.
4. Может ли небюджетная организация получать деньги из бюджета какого-либо уровня:
а) да;
б) нет.
5. Может ли некоммерческая организация заниматься предпринимательской деятельностью и извлекать прибыль:
а) да;
б) нет.
Изучаемые вопросы:
5. «Закон», «закономерность», «зависимость» как общенаучные категории. Система законов организации.
2 Закон самосохранения
3 Закон развития (онтогенеза)
4 Закон синергии
5. Фоновые законы организации: закон информированности-упорядоченности; закон единства анализа и синтеза; закон композиции-пропорциональности (гармонии).
6. Специфические законы организации.
7. Принципы статической и динамической организации
Литература: 5, разделы 3 и 4; 5, главы 9 – 17; 8, главы 4 и 5; 10, глава 3; 12, глава 3.
Закон есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе и человеческом мышлении
Законы организации отражают существенные организационные связи между структурными частями целого, между частями и целым (объектом) и между самими объектами, общие особенности развития и функционирования организационных систем
Закономерность характеризует объективно существующие, повторяющиеся связи между явлениями, но эти связи менее устойчивы, чем в законе, они ограничены рядом условий места и времени конкретных явлений
Зависимость отражает причинно-следственную связь между структурными составляющими организационного целого, а также характер этой связи.
|
|
Зависимости всегда конкретны и не могут быть обобщены для объектов природы и общества в целом
Последовательность выявления и формулирования закона: явление – эффект – сущность – закономерность – закон.
Законы, зависимости и закономерности бывают объективными и субъективными:
- объективные - не зависят от воли и сознания людей.
- субъективные - создаются людьми и могут ими изменяться.
Теория организации изучает только объективные законы (рис. 9).
Рисунок 9 — Типология объективных законов организации
К основополагающим законам организации относятся законы: самосохранения, развития, синергии.
К фоновым законам относятся законы: информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции-пропорциональности (закон гармонии).
Специфические законы для компании в целом: закон своеобразия и закон социальной гармонии.
Специфические законы для людей: закон оптимальной загрузки, закон эффективного восприятия и запоминания, закон эффективного осмысления, закон установки, закон устойчивости информации, закон доходчивости информации.