Задачи фонда оплаты труда

Анализ оплаты труда и заработной платы

Анализ трудоемкости производства продукции.

Трудоемкость – показатель обратный годовой выработки. Чем выше трудоемкость, тем ниже годовая выработка.

Ход анализа трудоемкость:

1. рассчитанные фактические показатели сравниваются с запланированными;

2. рассчитанные фактические показатели сравниваются в динамике лет;

3. рассчитанные фактические показатели сравниваются со среднеотраслевыми;

4. определяются факторы, вызвавшие изменение трудоемкости;

5. производится количественный расчет их влияния;

6. определяются пути снижения трудоемкости.

Пути снижения трудоемкости:

1. повышение технического уровня производства за счет ввода нового оборудования и модернизации старого;

2. совершенствование технологий производства;

3. совершенствование организации труда и сокращение простоев;

4. улучшение условий труда;

5. улучшение организации управления;

6. расширение зон обслуживания;

7. изменение структуры выпускаемой продукции.

Анализ производительности труда рассматривается в тесной связи с анализом с анализом фонда оплаты труда. С ростом производительности труда создаются условия для роста его оплаты.

Основной принцип использования фонда оплаты труда – темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста фонда оплаты труда.

В ходе анализа определяется соотношение:

Норматив 05, – 0,8, если больше 1, то идет опережение темпов роста оплаты труда, что недопустимо.

Главная задача анализа фонда оплаты труда – это систематический контроль расхода различных статей фонда оплаты труда и выявление возможностей экономии средств.

Большое значение при анализе фонда заработной платы имеет изучение таких данных, как:

- данные о среднем заработке работника;

- данные об изменении заработка работника организации;

- данные о факторах, определяющих уровень среднего заработка.

Поэтому необходим анализ причин изменения средней зарплаты по организации; подразделениям; категориям; профессиям.