Предмет, метод, система и источники трудового права. Предмет трудового права – отношения, которые складываются по поводу применения труда

Основы трудового права

Предмет трудового права – отношения, которые складываются по поводу применения труда. Объектом трудовых отношений выступает сам труд. Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков:

ü выполнение работником своих трудовых обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации;

ü зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом;

ü наемный работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам.

Предмет отрасли трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношениях являются:

* Конституция Республики Беларусь

* Трудовой Кодекс (ТК) Республики Беларусь

* другие акты законодательства о труде: коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающие взаимными правами и обязанностями.

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, профессиям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.

Работниками могут быть как граждане Республики Беларусь, так и иностранцы и лица без гражданства.

Нанимателями могут являться предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, ассоциации независимо от наименования и форм собственности, общественные организации, предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым предоставлено право заключать соглашения о труде.

Чтобы стороны могли участвовать в трудовых правоотношениях, они должны обладать правосубъектностью. Для граждан она устанавливается с 16–ти летнего возраста, а в исключительных случаях – с 14 лет (но только с письменного согласия одного из родителей, либо усыновителя, попечителя).

Прекращается трудовое правоотношение по следующим основаниям:

‚ соглашение сторон

‚ истечение срока трудового договора

‚ волеизъявление работника или нанимателя

‚ перевод работника к другому нанимателю или переход на выборную должность

‚ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем

‚ отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизации организации

‚ обстоятельства, не зависящие ль воли сторон, расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Понятие и стороны трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Содержанием трудового договора является совокупность прав и обязанностей в сфере труда.

В качестве обязательных трудовой договор должен содержать следующие условия:

‚ данные о работнике и нанимателе

‚ место работы, с указанием структурного подразделения в которое работник принимается на работу

‚ трудовая функция работника

‚ основные права и обязанности

‚ срок трудового договора

‚ режим труда и отдыха

‚ условия оплаты труда.

В трудовом договоре помимо обязательных вышеназванных, могут предусматриваться дополнительные условия трудового договора.

Об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего времени и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность.

Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.

Трудовые договоры по срокам их действия делятся на пять видов.

Это договоры:

© на неопределенный срок;

© на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

© на время выполнения определенной работы;

© на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

© на время выполнения сезонных работ.

Наиболее распространенным видом трудового договора является трудовой договор на неопределенный срок. Его иногда называют бессрочным трудовым договором. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пять лет. Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы завершается в случаях, когда время завершении работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения работы временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в тех случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.